一位 Google 前员工认为搜索巨人失去了方向，效率低下且管理不善。Praveen Seshadri 联合创办了 AppSheet，Google 云服务 2020 年初收购 AppSheet 后他加入了该公司。他在今年 1 月离职。Seshadri 认为，面临微软 AI 计划竞争的 Google 显得十分脆弱，但搜索巨人问题的根源不是技术而是在于其文化。Google 有 4 个核心的文化问题，这是“广告”这个印钞机产生的自然结果，这台机器收入每年都在增长，从而掩盖了所有其它罪恶：没有使命，没有紧迫感，例外主义的妄想，以及管理不善。Google 的绝大部分员工不是为客户服务，而是为其他 Google 员工工作。Google 内部是一个封闭的世界，加倍努力工作不一定会带来回报。反馈是基于你的同事和经理对你工作的看法。Google 狂热的关注风险，减轻风险胜于其他一切。每一行代码、每一次发布、隐性决定、协议的改变和分歧都是 Google 员工必须谨慎对待的风险。员工被困在一长串的审批、法律评估、绩效评估和会议中，创造力或真正的创新几乎没有空间。Seshadri 认为 Google 还是有可能逆转这一切的，但不再可能通过回避风险来取得成功。
https://tech.slashdot.org/story/23/02/15/2141212/has-google-lost-its-mission
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