呼籲見證 怀孕或返職產假的員工仍然過常成為職場歧視的受害者。懷孕計劃或產假也可能更隱蔽地導致女性自我審查。
發布於2026年5月22日16:45，昨日14:23修改
法國法律保障婦女免受與懷孕及母職相關歧視的風險。例如，禁止因為懷孕而拒絕給予一位女性晉升或培訓，或者在她返職產假後將其排擠。儘管如此 ：正如我所提醒的，在 2022年，權利維護者 發布一份專注於此問題的法律指南，懷孕或剛休完產假的員工仍經常在職場遭受歧視.
其他後果則更隱蔽. ：一個計劃中的孩子可能會導致一位女性自我審慎，放棄一個職位申請或推遲一個職業計劃，例如。
您在工作場所是否因為懷孕或返職產假而遭受歧視 ？您是否因為懷孕計畫而決定延後職業上的慾望 ？您是否感覺必須犧牲母親的生活來換取職業生涯，而這個決定並非自由選擇 ？
您的見證，我們將會重點閱讀，可以用於一篇即將發表的在《世界報》關於此主題的文章。請不要忘記提及一個您經常使用的電話號碼以及電子郵件地址，因為我們可能會聯繫您以獲取更多細節。如果您要求，您的匿名將會得到保護。
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