증언 요청 임신 중이거나 출산 휴가를 마치고 돌아온 직원들은 여전히 직장 내에서 차별의 대상이 되는 경우가 너무 많습니다. 아이를 기르는 계획이나 출산도 더 은밀하게 여성들의 자기 검열 형태를 초래할 수 있습니다.
2026년 5월 22일 오후 4시 45분에 게시되었으며, 어제 오후 2시 23분에 수정되었습니다.
프랑스 법은 임신과 출산과 관련된 차별의 위험으로부터 여성을 보호합니다. 예를 들어, 임신한 여성에게 진급이나 교육을 거부하거나 또는 출산 휴가를 마치고 돌아온 직원을 배제하는 것은 금지됩니다. 그럼에도 불구하고 : 어제 강조했듯이, 2022년에 권리 변호인은 법률 가이드를 발표하며 이 문제에 대해 소개했지만, 임신 중이거나 출산 휴가를 마치고 돌아온 직원들은 여전히 직장 내에서 차별의 피해를 받는 경우가 많습니다.
다른 결과들은 더 은밀합니다. 아이를 갖기로 한 계획은 여성이 자기 검열을 하도록 만들 수 있으며, 예를 들어 지원을 포기하거나 전문적 계획을 연기하게 될 수 있습니다.
당신의 업무장소에서 임신이나 유산 휴직 후 복귀와 관련하여 차별의 대상이 되셨습니까 ? 당신은 임신 계획 때문에 전문적인 욕구를 나중으로 미루기로 결정하셨습니까 ? 당신은 어머니로서의 삶을 전문적인 삶의 대가로 선택해야 했고, 이 결정이 자유로운 선택이 아니었음을 느끼셨습니까 ?
당신의 증언은 주의 깊게 읽게 될 것이며, 이 주제에 대한 Le Monde의 게재되는 기사에 활용될 수 있습니다. 전화번호와 자주 이용하는 이메일 주소를 반드시 언급해 주십시오. 그러나 우리는 사실관계를 확인하기 위해 연락할 수 있습니다. 익명성을 원하시면 요청해 주십시오.
증언금고 규정
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