証言の呼びかけ 孕婦や産後休暇から復帰した従業員は、職場で依然として差別の被害者となることがあまりにも多い。子供の計画や出産も、より陰湿な形で女性の自己規制の形態を引き起こすことがある。
2026年5月22日16時45分に公開、昨日14時23分に修正
フランスの法律は、妊娠と出産に関連する差別のリスクから女性を保護しています。例えば、妊娠中の女性に対して昇進や研修を拒否すること、また出産休暇から復帰した従業員を疎外することは禁止されています。それでも : 私が言及したように、 2022年に、権利擁護官が は、問題に関する法律ガイドを発行し、妊娠中の従業員や産休から復帰した女性は、まだ職場で差別の被害に遭っていることがあまりに多く、
その他の影響はより巧妙である ：子供を持つ計画が、女性に自己規制を促し、就職活動を諦めるか、キャリア計画を遅らせるなどの結果をもたらすことがある。
職場で妊娠や産後休暇の復帰に関連する差別の対象となりましたか ？妊娠計画のために職業的な夢を後回しにする決断をしましたか ？母親としての生活を選ぶことにより職業的な生活を犠牲にせざるを得なかったと感じていますか ？
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