In seiner Keynote auf der data2day 2025 stellt Dr. Michael Zimmer den Menschen ins Zentrum der KI-Transformation – nicht die Technologie. Unter dem Leitgedanken „V³ – Verständnis, Vertrauen und Verantwortung“ zeigt er auf, dass KI in der Unternehmenspraxis weit mehr erfordert als technische Implementierung. Am Beispiel Klarna illustriert er, wie Unternehmen zunächst massiv auf KI-gestützte Automatisierung setzten und Personal abbauten, nur um später festzustellen, dass menschlicher Kundenkontakt unersetzlich ist. Eine MIT-Sloan-Studie untermauert zwar Produktivitätssteigerungen von bis zu 42 % bei Einzelaufgaben – in der Gesamtbetrachtung sei jedoch keine signifikante Veränderung messbar. Zimmer warnt vor dem Reflex, KI als Universallösung für strukturelle Probleme wie unübersichtliche Dokumentenablagen oder fehlerhafte Prozesse einzusetzen, und bringt es auf den Punkt: „Shit in, shit out“ – ohne saubere Daten und Prozesse liefert auch KI keine brauchbaren Ergebnisse.

Befähigung statt Angstmache: Der Mensch als Erfolgsfaktor

Für Data Teams besonders relevant ist Zimmers Analyse der unterschiedlichen Mitarbeitertypen im KI-Kontext: von der erfahrenen Fachkraft, die KI-Trainings konzipiert, über das „Spielkind“, das ohne Governance eigene Lösungen baut, bis zum ängstlichen Kollegen, der erst „abgeholt“ werden muss. Die W&W-Gruppe begegnet dem mit einem breit angelegten Enablement-Programm: 500 Mitarbeitende wurden in Präsenz geschult, eine Konzernbetriebsvereinbarung (KBV) erarbeitet, und Betriebsrat und Vorstand ziehen bewusst an einem Strang. Das konkrete Praxisbeispiel „Reggi“ – ein KI-Assistent zur Regresserkennung in der Kfz-Schadenbearbeitung – zeigt, wie ein gelungenes Zusammenspiel aussieht: Die KI übernimmt die zeitaufwendige Dokumentenprüfung, die finale Bewertung bleibt beim Menschen.

Governance, Regulierung und die Rolle von Data Teams

Zimmer betont in seinem Vortrag, dass erfolgreiche KI-Einführung Domänenwissen, Nähe zwischen IT und Fachbereich, klare Standards für Plattformen und Integrationsmuster sowie eingespielte Entwicklungs- und Deployment-Prozesse benötigt. Hinzu kommen die regulatorischen Anforderungen: Der EU AI Act (in Kraft seit August 2024, für die meisten Regelungen gültig ab August 2026, für bestimmte Hochrisiko-KI-Bereiche erst ab August 2027) verlangt von Finanzkonzernen einen risikobasierten Ansatz mit konkreten Prüfschemata. Sein Fazit für Data Scientists und Engineers: „Wir übernehmen das Denken, die KI erledigt die Ausführung, wir kümmern uns um die Validierung und Interpretation.“ Im aktuellen LLM-Hype sei Expertenwissen wichtiger denn je – und duale/integrierte Studienmodelle bekämen eine entscheidende Rolle, um diese Kompetenzbrücke zwischen Fachlichkeit und Technologie zu schlagen.

Dr. Michael Zimmer ist Chief Data & AI Officer und Leiter des Kompetenzzentrums für KI in der W&W-Gruppe. Er hat über Agilität von Datenarchitekturen promoviert und war unter anderem als CDO der Zurich Gruppe Deutschland und mehr als 13 Jahre in der Beratung tätig. Er ist Herausgeber und Autor diverser Bücher und unter anderem TDWI Fellow, männlicher Alliierter der Women Leaders in Data and AI (WLDA) sowie Mitglied der Arbeitsgruppe Ethical AI der deutschen Aktuarsvereinigung.

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