中国太保高管团队再现内部提拔。

5月26日，中国太保发布公告称，公司第十届董事会第二十三次会议审议通过相关议案，同意聘任王明超为公司副总裁，任期至本届董事会届满，其任职资格尚待监管机构核准。

此次履新，被业内视为中国太保对“复合型内部干部”的一次典型提拔。

出生于1976年10月的王明超，是一位长期成长于中国太保体系内的“老太保人”；

其拥有研究生学历、硕士学位，并具备高级人力资源管理师资格，在获聘副总裁前，王明超担任中国太保人力资源总监，长期负责集团组织与人力体系建设。

从履历来看，王明超的业务经验覆盖寿险、健康险、产险以及集团总部多个核心板块。

在人身险领域，其曾历任太保寿险党务工作部/组织干部部部长、太保寿险上海分公司副总经理及资深副总经理；在健康险板块，其还曾在太平洋健康险（原太保安联健康险）担任上海分公司总经理、销售总监及寿险个人合作业务中心负责人等职务。

除寿险条线外，王明超亦具备集团与产险板块管理经验，曾任中国太保董事会办公室主任、市场副总监，以及太保产险董事会秘书。

这种横跨寿险、产险、健康险及集团中枢的履历，在当前大型保险集团的高管配置中并不多见。

在行业由规模扩张转向高质量发展的背景下，保险集团内部对于协同经营、精细化管理以及组织整合能力的要求正在提升。

王明超长期深耕集团内部、熟悉各业务条线运作流程，被认为较契合当前中国太保强化内部协同与组织效率的转型方向。

值得注意的是，在此次高管调整的同一场董事会上，中国太保还同步审议通过了职业经理人薪酬制度改革实施方案及配套制度修订，以及2026年度“提质增效重回报”行动方案。

高管人事调整与职业经理人薪酬改革同步推进，也折射出中国太保正在从治理机制与激励体系层面，进一步强化市场化管理导向。

从经营层面看，中国太保近期整体业绩表现相对稳健。

根据此前披露的2026年一季报，公司实现保险服务收入702.34亿元，同比增长1.0%；归母净利润100.41亿元，同比增长4.3%；截至一季度末，集团总资产规模达到3.22万亿元。

在基本面保持平稳的同时，中国太保也在持续推进管理层梯队建设。

通过内部选拔具备多业务条线经验的年轻高管，并配合职业经理人薪酬制度改革，中国太保正在尝试从“人”与“机制”两个维度，为后续战略推进建立更稳定的组织支撑。

随着后续监管核准落地，中国太保高管层的人才梯队也将进一步完善。

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