刚开始工作的时候，要求你全力以赴，这个时候讲求的是投入时间和专注度，一旦积累的时间满足某个入行标准，同时专注度也足够，就很容易从新手升级熟手。
 

从熟练开始，仅仅投入时间就是不够的了，熟练的下一级是精通，精通就需要除了熟练技能以外，还需要知内外，懂变通，可以根据不同场景设计不同的专业方案。

这就是熟能生巧的过程，熟只是门槛，巧才能提高职场的不可替代性，而在现代职场，巧除了形成肌肉记忆，同时要提高对于专业的思考。一般来说，精通的第一步就是提高工作的精准度。

当自己掌握了一定的工作方法和技能，需要能更准确的找到问题的关键点，并实施针对的改进。精准度比我们常说的工作质量，要求更具体，更缜密，需要我们根据应用场景当下的个性化需求，提供更精细的解决方案。

对于多数人来说，这之所以是一个需要提升的技能，正是因为成为熟手以后，很容易依赖一套固定的方式来应对工作环境，一旦工作环境出现变化，需求方更专业，需要更精确的意见的时候，拿同一套模板出来是不行的。

工作时间越久，越觉得精准的力度对人的技能要求是巨大的，对思考的要求也是很明显的。

勤奋确实可以让人给予你比较好的评价，可只知勤奋，只知大包大干，没有思考，也只能是一个合格的执行者。

我们需要花时间去思考自己的整个业务场景并进行分类，制作不同的应对方案，把粗糙的部分再精细化，找到自己可以细化，可以提升的方向。

大脑对于固有思维的留恋，会让每次新工作场景下的思考变得特别的挑战自我，但是只有让大脑习惯，思考先行，经验辅助的模式，大脑才会让经验给思考让路。

保持学习能力，就是保持了大脑对于新事物的接受能力，以及对事务的强解释能力，当自己觉得能逐渐掌控当下多变的局面，才是真的更进了一步。

如何提高工作的精准度？

第一步，追求细节，敢于质疑过去的经验。在别人没有要求的情况下，预先追根究底的追问每个细节，打破自己过去的固有思维的经验，要知道原有的规则的背后的逻辑是什么，是否有更好的方案可以替代。

第二步，保持自己的热情和好奇心。很多行业做时间久了之后，就容易疲累，似乎每一天都面对的是重复的工作，这个时候愿意暴露自己不知道某些事情，愿意和他人讨论专业内自己仍不够了解的内容，是非常难得的。

热情会让自己保持学习能力，追求细节可以让自己沉浸式思考。

除此之外，避免让无穷尽的会议填满自己的时间，给自己留出思考、精进的时间，才能有机会从熟手突破到精通。