作为典型平凡人设（非985/211学校的东北三线城市本科），毕业后来到北京投入互联网浪潮历经3次公司变迁、5次工作调整，7年时间从实习被辞退的职场小白到成为部门管理者。从学校这座小型浪浪山走下没有大圣给的三根毫毛护体，但是有了“现实”这个大毛怪的真实反馈，是一路深渊还是螺旋向上？我将分三篇文章介绍自己是如何搭建职业体系，通过四篇内功心法和四篇武功招式的能力积累在不同的阶段帮助我获得超出同龄人更快的成长速度，以自身作为出发的职业选择让我实现有效变现。
如果你也曾像我一样，作为毕业生不知道如何进行工作选择？作为职场新人陷入工作与预期不符的恶性循环无法自拔、苦于无法胜任工作下的艰难求生。作为职场老人陷入是否转型改如何选择的迷茫、转型后如何快速融入的焦虑，又如何从个人贡献者向顺利进阶为成熟管理者？我的分享或许能够帮助到你。
经历过国内考研及出国留学失利以后选择独自一人来到北京寻找机会，因为时间原因错过了应届生招聘季，当时大部分校招渠道基本处于尾声的状态，叠加本身的学历背景比较一般的情况下可以选择的机会非常少（如下图，公司&职位含金量高的象限可选机会少），剩下可以选择有的机会可以划分为公司不错但是职位成长性一般（比如一线互联网公司市场运营类基础工作）、另外一类就是公司一般但是职位成长性相对好一些（比如二三线互联网公司风控/策略类岗位）。
最终选择了一家还算有点名气的理财公司做风险评估，当时选择倾向还是更倾向于职位本身的成性，但是过于偏重于这个因素带来后果也是当职业成长性判断存在问题的情况下可选择的备选项比较低（小公司可选择的职位活水机会也比较少）。后面在实际开始工作中也确确实实趟了这个坑
下班准时走、工作期间学学习、坚决不做分外的事情成为同期实习里面的“另类”，在状态下分配到的工作是越来越少并且不重要，并且过程中因为缺乏危机意识一致没有意识自己已经陷入恶性循环中：自身工作投入度越低被分配的工作内容成长性越差，能够在工作中获得的成长也越差，投入在工作上的精力也会减少，希望能够从其他的地方获得成长。
时间飞快，基本上当我以为北漂的日子会初步稳定的时候，意外不期而遇。在3个月实习期临近结束的时候被部门总监叫到会议室1-1，聊到说实习期间表现不是很好，问我是不是对于这份工作不太适应（说的比较委婉），由于我当时一直处于比较自满的状态对于自我认知非常差，完全没想过被辞退的可能，还接了一句后续会继续努力，结果对方也一愣说： “没有后续了，可以下周办理下离职”。
从来没有预期过是会是以这种方式结束自己职场生涯的第一份工作，对于当时的我打击非常大，可以说工作是我大学毕业以后最后的选择了，是我暂时逃离考研/留学失利的唯一安慰，现在证明工作这条唯一的道路也被堵死了，让我整个人陷入深深的自我怀疑和恐惧感，被辞退当天发疯一样投简历基于抓住能够抓住的最后稻草。
这次经历变为我心里留下一道疤，每每当我处于舒适区的时候就会跳出来进行灵魂拷问：我是不是处于舒适区，你是否在创造价值为支付你薪水的公司？是否是roi比较高？而正是这种来自内心深处的不时捶打让我修炼内功心法中最为关键的开篇-进取心态。
失去才知道珍惜，一方面刷面经不断演练自己的简历内容凸显自身优势，同时针对接到面试邀请公司做深入研究。面试最终获得四个岗位的选择，如何在四个岗位中抉择呢？如何能够避免第一份工作的坑防止重蹈覆辙？职业生涯早期什么又是最关键的决策因素？
首先是要保证岗位本身的成长性，这个决定了你工作本身的天花板。其次是公司及行业，公司决定了你身边的人和是否有完备成长体系是否能够以更为专业化的方式帮助你更高效的方式积累必备能力，行业是加速器相同的职业能力在红利期的行业内会有更多的机会和舞台触及天花板。
在一线互联网公司（电商）业务助理/采销售/用户运营，其金融子公司的经营分析师中选择中以互联网金融作为行业潜力较好和经营分析师的职业作为最终选择（行业后来受到了政策原因导致整体的衰败此为后话）。经营分析师的角色定位于内部咨询确实对于职场新人来说是难得既能够有效锻炼框架思维建立通用分析能力，同时也能够实现深入企业内部经营积累经验。
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