转眼一年又即将过去 ，又到了每年年底校园招聘的季节。回顾这两年的校园招聘，除了竞争日趋激烈、形势日益严峻，招聘流程也由于各种客观原因发生着变化：越来越多的流程在线上进行，网申、网测和录像面试成为了常见的筛选手段。
在去年聚焦了「简历」这第一关后，今年我们来将目光投向愈发普及的在线录像面试。
在现在的校园招聘流程中，录像面试一般会出现在简历提交之后，真人现场（远程）面试之前，作为初步筛选中重要的一环。
和传统的视频面试相比，录像面试有以下特点：
一般在入选录像面试之后，应聘者会收到一封带有网站链接的电子邮件。邮件中也会标明登陆的截止日期。根据这两年的经验，如果数量较多，HR 会分批整理并提供给业务条线进行筛选。因此，建议尽早完成录像，抢占先机。
进入界面后，一般会先提供流程的讲解以及环境测试，确保摄像头、麦克风等设备工作正常。在正式开始之前，有时候还会提供一道练习题，让应聘者感受一下系统、时长和操作。这时候不妨把它当作真实的面试题，给自己热热身。
下一步便会进入真实的面试场景。以 Hirevue 为例，屏幕上会出现面试的问题，下方还会有真人录制的提问视频。视频播放完之后，屏幕上会进行倒计时，提供 30 秒至 1 分钟的时间供准备。准备结束后，系统会自动开始录像，并计时。回答时间到了之后，系统自动停止。通常来说，系统会提供两次录像机会。但需要注意的是：第二次的录像会自动覆盖第一次，且会成为最终提交的录像。这就意味着：如果第二次录像有所闪失，也便没有机会进行补救了。
每一题之间，应聘者可以控制自己的节奏，但需要注意的是：一旦点击进入下一题之后，相应环节的倒计时就会开始。
在讨论如何准备之前，我们不妨先了解一下企业如何评价这些视频，这样才能「知己知彼，百战不殆」。
对于录像面试来说，很多情况下面试题会是「行为面试」（或称为「胜任力面试」）。题目格式一般为「请描述 xxx 的一个经历」，讲一个故事。
但面试官当然不是来听故事的，这每一道问题后面都暗藏玄机。在面试官的界面中，每道题旁边都会显示出 HR 设计这一题的目的（即主要的考察点，如商业感知、团队精神、沟通能力等）。而作为面试官，我们就会根据这些要素在「故事」中寻找要素（indicators），并且进行打分。
当然，除了这些明显的要素，我们也会考虑到一些「卷面分」，例如语言的表达能力、自然度、面试的态度等。
因此，针对视频面试的特点和评价依据，我们在面试前可以做一定的准备，在面试中也要注意一些要点。
在进行面试前，建议仔细熟读职位的职责要求，并且在一张纸上列出相关的要点，例如：
根据这些要点，应聘者可以准备一些自己的经历，来凸显自己和这些要点的契合度。选择经历的时候也颇有讲究：
选择简历上出现的经历：
准备丰富的素材：为了更有效地准备材料，一般准备素材的时候建议采用「多对多」的策略——优先准备一个能够体现多种特质的故事，并为同一特质准备多条故事。
不如我们就拿今年看到的一些题目进行分析。
题目：讨论你关注的行业或公司，并解释原因。
题目：介绍一个你分析多种信息作出决定的经历。
由于是视频面试，而且只有一次到两次的机会，选择一个合适的环境对于应聘者本人的发挥以及面试官的评判都会比较有益。
许多面试者或许会纠结场地和背景，但就我本人和我的同事们而言，这一点并没有那么的重要。事实上，应聘者的选择也是多种多样的。仅今年，我见过的面试场地包括：宿舍、图书馆、宾馆房间、宾馆大堂……但重点在于，面试的环境需要安静且不被打扰。
一个安静的环境有利于应聘者自己整理思路和发挥，同时也能够保证录像质量，确保面试官能够清晰地听到回答中的重要信息。
如果你不是一个人居住（例如和父母合住或者在宿舍）或者在一个公共场所（例如宾馆大堂），不被打扰就非常重要了。可以的话，请和他们事先打好招呼，或者在门口挂一块小牌子。去年我们就见过一位小哥，前一分半发挥得非常好，突然他妈妈就开门进来送水果了。「妈……我在面试诶……」不仅打断了他的思路，还把时间给用完了。估计这已经是他第二次录像机会了，所以也无法补救，非常可惜。
现在的录像面试对于设备并无过多要求：带有摄像头、麦克风，能够稳定连接网络即可。但如果想要有更好的观感，不如注意以下几点：
在这两年参与录像面试的过程中，我们发现不少应聘者的语言表达偏向两个极端——一部分人非常紧张，表现得有些呆板；而另一部分人则过于放松，甚至有些不太认真。
在面试过程中，不妨将摄像头想象成一个真人，正在和他/她进行面对面的对话。在镜头前也不要正襟危坐，可以适当地使用一些肢体语言（例如手势），可以让自己更为自然。
另一个需要注意的地方是眼神。虽然说录像面试为应聘者提供了机会思考、写笔记，系统也不禁止携带自己的「小抄」，但我们仍希望看到是应聘者就如同现场面试一样，脱稿讲出自己的故事。一些应聘者过于紧张，从头到尾紧盯着自己的小抄，自然会给印象分打不少折扣。
另外有一些应聘者，凭着自己的小聪明，在自己的电脑上准备好了回答逐字稿，然后面对屏幕逐字朗读。乍一听非常流利，但有经验的我们也会发现一些问题：
遇到这种情况，我们一般会在旁边的备注中写上：Reading。
我们并不排斥提前准备，但请务必表演到位啊。（笑）
虽然之前已经准备过了不少素材，但在真实环境中也难免遇到没有准备过的题目。这个时候就需要随机应变，拿出当年中学语文课写作文时常用的灵活变通手段。如果按照上文的流程进行了准备，那素材库中的一个素材往往可以对应几个要点：例如，团队合作往往和沟通能力同时出现，对某个新闻的理解也可以转换成对某个行业的理解……
如果真的遇到可以套用的材料，也不能开心得过早。正如文章刚开始说的那样，公司在打分的时候更多的是「踩点得分」。因此在组织语言、正式回答的时候，就应该有意识地点题——至少不应该偏题。
例如，今年有一题是：「你关注的一个行业是什么？你为什么认为它值得关注？」有不少同学花了大量的篇幅介绍自己对于这个行业的认知：最近的发展、新闻，最新有什么交易等等，但却忽略了后半部分的问题，没有点出自己关注它的原因。这类回答非常可惜，其实大家都知道底层的素材都差不多，只是缺少了诸如「我非常关注这个领域，因为我觉得它最近和今后的发展空间很大。例如：……」这样的语句把素材合理地带回到正确的轨道上。由于没有完全扣题，最后都没能拿到最高的评分。
这样的语句也充当了一定的「路标」，能够使自己的回答更有结构，也有助于面试官更方便地找到自己需要的信息。我们如果看到路标明确的视频，也会让我们的生活方便很多——毕竟，我们可能要在几天时间内集中看几百个视频。
又例如，如果要叙述自己曾参与的一个充满挑战项目，路标就可以是：「项目中我遇到了不少挑战……第一……第二……为了解决这些问题我采取了以下方案……」虽然听上去有些机械和八股文，但在录像面试中能取得不错的效果。
虽然视频录像面试是一个这两年流行起来的新鲜事物，但其本质还是对于自己过往经历的展示，与现场面试从内容上并无太多区别。只要有针对性地加以了解和准备，就能取得不错的效果。
在这个具有挑战的招聘寒夜中，让我们抱团取暖，迎接春天与黎明。
> 少数派请你做地图：城市声音收藏夹火热征集中，期待你创作的城市之声 🎧
> 下载少数派 2.0 客户端 、关注少数派公众号，解锁全新阅读体验 📰
> 实用、好用的正版软件，少数派为你呈现 🚀
此内容由惯性聚合(RSS阅读器)自动聚合整理，仅供阅读参考。 原文来自 — 版权归原作者所有。