今年我们看了很多很多，在与全球264016个设计师分享了2239个链接后，我们整理出来了一些业内一直在写、在讨论、在思考的东西，下面也是我们对2019年UX的展望。
如果你来到这里，希望知道「圆角和野兽派的字体是否会在2019流行」，那我们恐怕会让你失望。这不是一篇写 UI 流行趋势的文章，因为这样的文章每周你都能在 Medium 上找到，而且都有专人运营。
我们的年度报告是对 UX 设计整体作分析：我们使用的工具、每天应用的方法、在设计的技术、面临的职业挑战、以及设计圈对世界变化的责任——那个我们有意无意，协助设计的世界。
这是我们连续第四年发布趋势报告（我们也在问——这什么时候成为了一种传统）。去年我们收到了非常积极的反馈，这促使我们在探索中更进一步。在着手今年的报告时，我们意识到必须更加严谨地对待这项工作，因为我们深刻地体会到作为设计师的责任、以及我们对社会的广泛影响。
我们期待着设计在 2019 年将会如何发展，同时，下面是我们对UX过去的回顾、对当前的分析，也会密切注视未来的发展。
希望你们喜欢。
Fabricio+Caio
你最终会得到为“设计主管”的 title，非常激动是么？直到你转头看去发现每个人都有相同的 title。当所有人都是主管的时候，谁才是真正的主管？
十年前，在数字化设计中，大多数设计者都是新人。二十年前，每个人都是新人。作为开拓者，成为帮助别人定义「用户体验」的专家，总会令人兴奋。
而设计师在变老。如今，在数字化设计领域，拥有 15 或 20 年经验的人已不再少见。他们随着时间的推移，在不断精进技艺，以适应新的流程和生产工具；他们在行业中担任领导角色，帮助培养、塑造下一代设计师。
然而，我们对各个「设计等级」的划分在迅速过时。在美国，大体是这种情况：两年后，「设计师」会成为「中级设计师」，四年后他们会成为「高级设计师」，六年后成为「首席设计师」。更何况，最近出现了毕业不到一年的设计师就成为「高级设计师」的现象。
自2010年初设计培训兴起以来，每年有成千上万的新设计师进入市场，这比传统教育下的毕业生，要更快的加入劳动力市场，而这些人如今都得到了令人欣羡的「设计主管」的等级。
我们正在建立起一个全是「主管」和「总监」的行业，如今「管理层」和「实干层」的比例严重不平衡，以至于很容易就能认识一个「主管」或「总监」
从长远来看，这个头重脚轻的结构并不稳定。付给一个「独立贡献者」以「设计主管」的薪水，将会使整个行业膨胀，而好听花哨的头衔则会使人产生错误的预判——认为某人是被雇来「管理」的，而不是负责「设计」的，这会产生挫败感，造成很低的留存率。为了解决这个问题，很多企业已经有了官方文档，概述每个 title 的职能，以避免出现预期与实际不匹配的情况。
从更高的角度看，我们注意到了「资历等级」和实际「组织影响力」之间的显著区别。
在2019年，我们应该以新的视角来看待「高级」这个 title。你可以为自己「主管」的 title 而自豪，因为这是你职业成长中的全新章节。但是，如果你从组织内影响力的角度去考虑，你会对「职业发展」、特定的「技能经验」、对周围人群和行业的「影响力」，有更好的整体性认识。
我们一直在忙于忙碌。忙于A/B测试，忙于设置远程测试会议，忙于更新 Trello 卡中的原型 URL。为了保持头脑清醒、扩展实践，我们需要重新思考「如何组织时间」。
行业高速增长背景下的超快节奏，使我们在设计方面表现的越来越差。我们每天在日常工作中投入大量精力，导致绝大部分精力被快速迭代、满足不切实际的商业目标所占满。
我们在低头讨论「这种十六进制颜色是否应用到品牌内」，却忽略了我们的品牌规范已经3年多没有更新。我们的努力是否用在了正确的方向呢？
习惯很难被打破。我们已经非常依赖于每天使用的工作方法，我们的目标是高效、可靠，但这样又会使我们困在舒适圈；我们追求清晰的目标、道路，但我们却困在一遍又一遍迭代相同功能的工作中；我们希望有更大胆的愿景，但我们又困于集体思维中；我们希望在研究中学习，但我们又没有足够的空间，不能对收到的理念见解即刻采取行动。
当我们终于意识到自己无法取得进步时，已经晚了。下一步，通常是暂停日常工作，重新思考长期的愿景和战略。很多次，我们花钱请外部咨询公司替我们思考，他们虽然可以给到看问题的新角度，但战略探索不应该完全外包，也不应该是一次性构建的项目，而应当是日常决策的一部分，是公司精神的一部分。
在 A.G. Lafley 和 Roger L. Martin 的《为赢而战》中，给出了定义：战略是我们一直在做的一系列决策。
很简单对吗？
下面这些不能被称为战略：
Jason Fried: 「在做原型设计时，先去尝试那些奇怪的东西。你越深入到项目中，越会趋向保守。而在此阶段之前，奇怪的想法会更多。」（ 5:55 AM - 2018 / 8 / 2 - Twitter）
你仍然需要交付日常工作，但还需要找到一种方法，去打工作惯性的坏习惯：
我们的行业正在改变，周围的世界正在改变，我们不能永远维持一成不变的工作。不久，我们大部分的日常工作都会自动化，如果我们还是埋头工作，将错过创造更有意义的事物的机会。
在2019年，我们需要创造更多的时间和空间去跟进、去尝试、去更广泛地思考我们的工作。我们的价值和影响并不是在需求中定义的，而是体现在每一个决定中，每一个带有我们设计愿景的决定。
Facebook 通过发布公告，来证明他们打击虚假新闻的承诺；Uber 通过运营电视节目，来证明他们的工作对社会有益。一旦被大家认定是破坏者，互联网企业就会使用这种策略，这种策略与 90 年代石油烟草企业使用的策略一样，「为人们承诺一个美好未来的幻想」，尽管他们的设计团队仍然聚焦在「激进的」、「以盈利为导向的」、「短期的」指标上。
在过去的几年间，科技公司经常在发言中站错边。它们通过创造工具、系统，支持不健康的商业活动，以谋求增长。几十年来，我们一直试图利用法律来解决问题、开展业务，但这些法律并未对数字化服务、社交媒体做好准备，尽管它们在这一段时间内起到了良好的作用，但是如今我们已经不能再将这些新媒体服务视为局外人，因为他们确实在影响着经济、政治以及人们的生活。
为了维护企业的形象，他们正采用传统的品牌推广模式，试图粉饰太平。但是一旦出现负面的状况，就很难重新设计整个业务和服务。
我们不能像看待产品一样看待用户，我们无法在两周内纠正人们的行为。
这些公司在世界范围内给用户带来的损害，提醒着我们，还有多少技术需要优化、我们失败了多少次。正如 Mule Deign 的联合创始人 Erika Hall 所说：「用得开心」并不像「吃得开心」一样安全健康。
建立一个健康的企业是需要长期的努力，但如果「可持续的」、「积极的」影响并不是企业的核心目标，那么设计方法将会受制于「有限的机会」和「日常指标」。
企业从「以业务为中心」转变到「以用户为中心」需要花很长的时间，而如今我们正快速的进入一个新的时代：那些从「以用户为中心」转变为「以社会为中心」的企业更有可能成功，他们服务的对象从单数变成了复数。
设计工作的舒适，在很多方面限制了我们对正确事情的倡导，尤其是在硅谷。我们满足于昂贵的椅子，忙于取悦内部的利益相关者，假装可以从工作中摆脱掉公民责任，可以在个人生活中排除工作所带来的影响。长期以来，我们甚至忽视了办公室骚扰的问题。
但不会再这样了，现在是时候开始跨越那些短期目标、指标，开始讨论「决策」所带来的更广泛的影响。
「但是，我不在大的科技公司工作...」
当一家大型科技公司一直处在聚光灯下，所有的设计师都会处在同样的境地。公司的规模无关紧要，你与老板的思维方式才会影响你的工作。好的问题是：如果你的产品有十亿用户，将会对你的设计决策产生什么影响？
在我们的 LinkedIn 简介中，写着「专注于改善人们的生活」听起来非常棒，但却很难付诸实践。我们的实际工作其实并没有那么迷人。
如果我们不去处理那些不请自来的设计修改需求，而是把精力用在其他需要设计的领域呢？很多非盈利组织可以从我们的想法中受益。
如果，我们不去优化「双钻设计模型」，而是拿它去指导新的设计师和其他领域的人，将它应用到自己的职业生涯中呢？
在2019年，作为设计师，我们必须坚持我们的信仰、坚持对世界的期望。也许我们现在还没有答案，但是可以通过提出正确的问题来挖掘更多的价值，而现在就是开始行动的时机。
多年来，我们一直将「参与度」作为设计的关键指标：每天都在让人们加入、让人们回归、让人们尽可能多的使用产品。现在，我们作为用户，也开始觉得注意力被过多的服务捆绑，企业也感受到了「参与度」减少的强烈冲击，那么我们该如何在意识中保持健康的设计理念呢？
强势的KPI、临近的截止日期、与绩效挂钩的用户表现、活跃度…… 企业中悲惨的现状，迫使设计师去思考新的吸引用户的方式。
我们非常善于加速用户的「参与」，作为一个行业，我们创造了难以置信的精致框架，去解释那些引人关注的产品背后的科学。我们推出了像 Instagram、Tinder 这样的产品，它们拥有让人上瘾的特质。我们在相互学习、相互指导「如何设计用户成瘾」，总是在思考「如何让用户回到产品」来乞求更多利益。
「参与度」的钟摆已到达顶端，现在正在回摆。
用户如今已经感受到多年来「上瘾的数字化行为」对他们的影响。33% 的离婚夫妇将 Facebook 作为分手的理由，游戏玩家在连续几天疯狂玩游戏后饿死，更极端的， Youtube 校园枪击者会因为企业的货币化政策而暴怒。企业正在面临巨大的阻力，公众也开始质疑他们在这种行为转变中的责任。社会正在觉醒，并且需要与科技建立一个更加谨慎的关系，这已变成了当今非常严肃的公共卫生话题。
在2018年，我们已经看到一些公司向「更健康」的体验转型，至少他们说他们正在这样做。Apple 的 iOS12 推出了一个可以减少打断新特性，还可以让用户更加透明地了解到，他们在 iPhone 上的时间花费情况，Youtube、Facebook 和 Instagram 也推出了类似的功能。
再举几个例子：
虽然看起来很多，但其实都是些容易做到的工作。这些相对来说微小的变化，对社会的影响却是巨大的。
用户体验，不仅仅指用户使用产品的时候，还有用户不使用产品的时候。在这个手机不停振动、应用迅速优化的时代，内心的平静才是最好的用户体验。
Amber Case 最近在「冷静科技」（灵感来源于 1995 年 Mark Weiser 的论文「设计冷静科技」，在我们2017年的总结中也提到过）的文章中，列出了一些原则，用以提醒大家「技术应当如何影响用户的生活」
作为设计师，我们有能力也有责任去实践这些原则。正如我们为了避免心血管疾病、保护世界资源，而去倡导限制红肉消费，我们会发起反对吸烟的抗议，设计师们也可以成为倡导健康用户体验的一员。
我们是可以推迟需求的人，如果再有人建议在「社交流」里加入无限滚动
或者自动播放的视频
或是弹窗
由于我们具备了用户视角，所以我们有能力去推动实践，去使用那些在传统学校标准中，从未被衡量过的商业指标——像每次访问的次数、页数或停留时间。
我们是可以大声喊出“增长黑客”真实面目的人，即一个「恶意的解决方案」。
我们是可以帮助团队选择更好指标的人。
Paul Graham：「如果你去优化『参与度』，你就是优化了『谎言』。」（ 2:32 PM - 2018 / 11 / 1 - Twitter）
人们希望产品和服务在满足他们需求的同时，能够尊重他们的时间，这种趋势在2019年只会加速前进。我们设计的产品应该追求「相关性」和「舒适性」，而不是一味地争取注意力，我们的KPI也会从「以参与度为中心」转变为「与亲和力相关」，这并不是说我们是仁慈的神，这只是我们工作的一部分，而且我们的用户也要求我们如此。
Google 使我们变得懒惰：「如何做日记研究」、「什么时候使用汉堡菜单」、「任务模板PDF」，经过搜索，我们发现自己一直在遵循别人创造的分步教程中。如此依赖，我们就忘记了工作上的批判性思维。
在过去的几年中，设计被更多人所接受。像 IDEO、Frog、Cooper 这样的设计公司，在设计方法的标准化和推广中做出了杰出的贡献。那些拥有强大设计团队的公司，如 Google、Airbnb、IBM 等，也已经完成了类似的工作，并分享设计系统、工作流程、组件库和最佳的方法，于是我们开始某个项目时，越来越依赖那些随手可得的资源。
问题在于，这些公司正在为相同的搜索词条而竞争，正在创造公式化的解决方案，并以此换取你的注意力。我们本不应该如此信任他们，却很难拒绝一个免费又易用的解决方法。但是，被别人定义好的「方法」可以是一个好的「起点」，但不应当是「终点」。每一篇推崇某一方法的文章，都会有三篇文章去反对它，你又应该去相信哪一篇呢？一个方法能够适用于每一个项目么？你能简单的复制竞品然后就收工下班么？
被迫向团队交付答案、维持项目运行，我们使用着别人设计好的设计方法，忘记了工作中分析性的、创造性的部分。
作为一个行业，我们已经开始沉迷于我们的设计方法。有些设计师沉迷于遵循「剧本」中的一套固定动作，或套用在网上找的模板，他们一开始就忘记了思考「他们为什么使用这个方法」。对于「设计」这个行业来说，过度关注于「产出」而忽略「结果」将会是极其危险的，这将会使一整代设计师只会「听命」而不会「思考」。
「调研」是设计流程中，受固定方法论影响最多的一个环节。受限于特定研究方法，将会影响到你对用户和团队的同理心：
我们应该更多去思考「方法论」而不是「方法」，我们应该去关注「问题」而不是从「想要的答案」出发看问题。
微软的用研总监 Joe Munko 曾在文章《严肃的说，除非你做的对，否则就跳过用研环节》中说到：「长久的用研是『建立长期的结构化知识』、『整合已知知识』。」
在 2019 年，我们不能再沉迷于设计方法，而抛弃了对工作的分析能力和批判性思考。设计是「解决问题」，而「决定如何解决问题」则是第一个要解决的设计问题。
（未完待续）
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