现在的时代确实很卷，找到一份好工作的难度也越来越高
个人认为，要破除内卷的一个解法就是【找到一件自己能够坚持的事情，并专注于此】
越内卷，大家的想法和焦虑就越多，就越容易不够坚定，换来换去，越内卷，企业对【匹配度】和【专业性】的要求就越来越高
但频繁更换带来的弊端就是【你很难在同一领域积累可复用的核心技能和能力】
而如果你能坚持在一个领域不断学习，自然你就能比很多人拥有了【不可代替性】和【更高的匹配度】【更强的专业性】
拿我自己举例子，我三年六段实习从来没有脱离“快消市场部“这个领域，这让我在秋招中，无论是简历还是面试，都能比很多人更突出，这也是我觉得自己能在秋招拿到好offer的最重要原因
所以时代越卷，就越要尽早开始做自己的【职业规划】，找到自己喜欢的领域，投入去做，去修炼，才能在内卷的时代建立自己的【不可替代性】，获得更好的机会
尽量别用被迫、消极负面的心态去看待实习这件事，觉得自己是因为时代太卷，不实习就找不到工作才被迫选择去做这件事
虽然这是客观的大环境事实，但用这种心态去进行实习，能获得的成长一般不会太多，在工作中大多只想着摸鱼应付，从而无法积累真正的技能和核心竞争力，即使有很多实习，能过了简历关，但最后也因为能力不足而无法通过面试
尝试把实习当做探索自己热爱的事物，增进自己的职场技能，业务能力的好机会
毕竟实习的时候你想走还能随时走，也不用很怕犯错，当你正式工作之后，试错成本顿时变的很高，可就没有那么多的机会去给你尝试了
由于现在社会太卷加上许多网络信息的熏陶，现在我们都太过焦虑，都想着第一份实习就要去大厂，没有大厂的实习就完蛋了
但本人的第一份实习就是在一家很小的创业公司，而且后面的4段都只能算中厂，最后一段才是大厂，这并不妨碍我在秋招获得很好的offer
大厂实习固然能给自己的简历背书，但作为实习的起点其实不一定就那么好，比如：
个人建议，以自己的喜好、面试的感觉、了解到的工作内容是否契合自己的需求这几个因素去进行实习机会的筛选，会更加科学，不用“唯大厂论”
用成长的心态去看待自己，第一份在小公司没关系，从小做起，让自己成长，再去中厂，再去大厂也可以，世界上没有唯一正确的道路
个人认为，主动积极的人，无论在什么岗位和公司，大部分都能获得更多的机遇，有更好的发展，但前提是，不是盲目的主动积极，而是要知道自己要什么，知道公司、部门、上级要什么，然后在这两者之间取交集，以这个交集为目标去主动积极争取
这样的主动积极才是有意义的，既对自己的个人发展有利，也对自己的上级、部门、公司有益，可以双赢
我在实习中很多的锻炼机会都是自己争取来的，举个例子：
在达能实习的时候，由于我的leader太忙了，刚刚开始没什么时间给我安排工作，只是拉我进了一些群
但我并不会就闲着，而是主动去看公司的公盘资料，了解一下自己负责的品牌和产品资料，并且在群里看到对接的乙方发来了要确认的达人稿子，我Leader没空及时修改的时候，我主动运用了我之前在实习积累过的工作经验，改了所有没来得及确认的稿子，发给了我的Ledaer，并且告诉她我在这方面有一定的积累，可以随时叫我帮忙
由于我的主动积极，我的Leader看到了我在这方面的能力，逐渐把这个项目的大部分工作交给了我来做，我也就获得了能够第一次独立负责一个小红书投放项目的机会
这个项目经历让我在秋招的时候有了一个很好的故事，我也依靠这个项目获得了珀莱雅的mkt offer
内容有点多，而且还在持续总结中，先更新一部分，喜欢的可以关注俺，后续会尽快更新的！
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