我们每天辛苦、认真工作，有小伙伴每天开开心心去上班、充满热情和期待，也有小伙伴不喜欢、不满意目前的工作，感到很煎熬、很焦虑。
不少小伙伴感到迷茫、受挫时会主动向外寻求生涯规划师的帮助，因为生涯规划师就是解决人们如何工作、生活的专业人士。
很遗憾的常听到有小伙伴说几次咨询之后感觉无果就止步于此了，觉得不靠谱。一个领域内的专业人员，水平高高低低都有，这是客观存在的现实，但是我们也可以通过一些方法来找到靠谱的生涯规划师去做咨询，真正、有效地解决自己的问题，快速成长～
生涯规划师有的从属于某一家公司，有的是独立从业，所以聊聊「如何找到靠谱的职业生涯规划咨询师」会涉及到公司和个体两个维度。
进入正题，评估维度如下👇
市场有需求，就会有服务，生涯领域大家或多或少都知道几家公司的名字。但是在寻找靠谱的咨询师或者咨询公司时可以看TA的主营业务是培训，还是咨询。
因为培训，主要是知识的传递，而咨询，解决的是你自己的问题，包括决策、认知等等。
传递知识是有其价值的，只是在职场中，我们每个人遇到的问题不一样，每个人看待问题的角度和理解问题的深度也不一样，“知道了很多道理，却过不好这一生”是常态。
因此，解决个人问题是非常个性化的，需要回到「你」的身上。
坦诚清晰来讲，绝大多数做生涯的公司其实是做培训的而并不是做咨询的，公司的主营业务可以从公司的性质来看，甚至有些公司其实是很明确的打出了他的标识，既做的是一家培训公司。
咨询师并不是行业、领域专家，咨询在做的事情是👇
咨询师需要运用专业能力帮助客户看清问题、提升客户对问题的认知、发现和找到更多的解决方案。
咨询师利用专业知识和能力，结合来访者的需求，以适合来访者的方法帮助来访者认识自己、认可自己，制定来访者所确信的清晰实际的目标，并且有意愿去行动达成目标。
因此，凡是宣传“我们这儿有什么专家，特别是按照行业分类的专家”，他们的咨询理念是生涯规划师作为行业专家可以直接告诉来访者，职业发展是怎么做的，这样是不对的。
因为咨询的目的并不是彰显咨询师有多能干，咨询的目的是帮助你自己理清问题，自己可以找到答案。此外，最好的咨询应该是帮助你在未来面临这些问题的时候，也有自主处理的方法和能力。
所以正确的打开方式，还是需要回到「你」的身上，作为来访者你个人的情况是怎么样的，如何基于个人情况做出最好的选择。
一个简单的🌰，做咨询必然有案例。在宣传过往案例时，有的公司或者生涯规划师只是简单截取了一些微信聊天记录，来展示他们做的是什么，这样的做法是与咨询伦理道德是极其不符合的。
好的咨询公司，即使要对外公布一些案例，也会比较隐晦地去讲、尽可能保护来访者的隐私，或者明确的说明案例的对外发布是得到了别人的许可授权后发布。
在国内，有些公司或者生涯规划师还是在沿用上个世纪五六十年代的一些方式来做咨询，比如说有一个什么模型，或者说做一些测评，然后照本宣科地解读，根据结果来判断适合的职业是哪些，从而做出职业选择。
这种是已经被时代淘汰和落后的咨询方式。
因为测评更多讲的是人的共性，而用共性来进行职业选择是不合理的，因为我们每个人的特质都不一样，所以在做出选择时应该依据你的个性化特征来选择。
以及，如果测评时间在整个咨询时间的占比很高，甚至没有什么咨询的时间的话，那就是基本上相当于只是做了一个测评而已，没必要花费好几百的咨询费。
很多咨询公司是按案例收费的，也就是说收费标准是一个CASE多少钱，这样子的公司不建议选择。
原因很简单👇
每个人的情况都是很复杂的，每一个人需要咨询的时间长短也是很难控制的。如果按照一个case多少钱的话，你会发现有可能多咨询两次，咨询师的状态就掉线了。因为越往后做咨询，咨询师的成本越高，
站在咨询师的角度，一个case的解决预期是3小时，但是问题解决到什么地方、什么程度算解决了每个人的想法是不一样的。
如果你是咨询师，和我咨询了几小时后，我觉得问题没有解决，每天继续来找你，说我还有12345个问题，你的感受是什么呢？肯定是非常不耐烦。
就像你买一件可以终生干洗的衣服，那么你肯定会时不时地去干洗。每一次干洗，衣服店都是有成本在的，但是又没有收益，只出不入，自然会入不敷出，衣服店离垮掉也就不远了
所以，好的咨询公司一般都是按照时长来进行收费，比如每个小时多少钱。我们要认知到，每一个个体都非常复杂，按小时收费的咨询，反而是对每一个来访的每一次咨询最终效果的一种保护。
好的咨询公司一般都会设立咨询前的面谈。
咨询前的面谈，可能会设置一段免费的咨询时间，比如说你咨询的前二十分钟或者半小时咨询免费，也有可能将价格设置的比较低。
你可以通过这种面对面的方式去感知一下咨询师究竟在做什么，是不是你喜欢的方式？TA是直接告诉你问题的答案，还是围绕着你的问题展开，贴着你走着。
*本文基于贝卡和我的督导老师任智老师的对谈内容，再修改增补内容整理而成文稿
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