《年会不能停》是一部属于打工人的职场童话，但是除了段子，好像也只有段子能让我们开心了。
P.S.:文内有轻剧透，介意的话可以直接跳到本文3/4处。
去年12月29日，董润年执导，大鹏、白客主演的电影《年会不能停！》在院线公映了。看名字和海报就知道这个电影和职场有关，甚至我觉得只看预告片就能把剧情猜出个大概：
钳工胡建林(大鹏饰演)是大型公司旗下一个工厂的工人，在厂子里兢兢业业当了多年基层工人，并且非常积极地年年都报名年会。
但是阴差阳错他被调到总公司人力部，工资暴涨的同时，位置也很核心：在负责推进“广进计划”的人力资源部。之所以叫“广进计划”，因为要裁员，财源裁员广进嘛。
图片来源：豆瓣
与此同时，白客饰演的人事经理马杰被裹挟在“错调”事件中，为保饭碗被迫为其隐瞒四处周旋。结果一顿操作下误会越搞越大，相关各方在互相猜疑和一系列偶然中，导致胡建林没什么能力但职位越来越高。在这个过程中引起了一系列关于职场怪相的讽刺和思索。当然，还有少不了的各种段子。
其实一开始我觉得比起段子来，最大的看点大概是大鹏和白客这两个初代网剧大佬的合作。
早期互联网冲浪者可能都听说过大鹏的《D丝男士》和白客的《报告老板》。作为初代网剧，带火了当时的互联网视频网站。
D丝男士
报告老板
说起来，他们当时的短视频内容就是跟社畜和职场人的日常有关。所以对于这次的角色演绎也可以说是驾轻就熟。
基于主创的视角和具备的特点，实际上《年会不能停》的"电影感"有一些，但不多。出于目标群体和商业考虑，这样的电影必须保持段子的密度和强度。
我理解这样的出发点和最终输出的结果，而在观影体验中，观众们也都会提到“很好笑”，“简直是我的互联网嘴替”和“仿佛看见了公司里的我”。
在这一点上，《年会不能停》做到了足够的对目标群体的共情。不过这其实不难，毕竟对于工作的吐槽在网上和日常聊天中一找一大把。
比如大鹏饰演的胡建林刚到公司总部的时候跟人力说“赶紧把卖身契拿出来吧”。
还有在公司内部都知道要开展裁员之后，胡建林一个人力基层员工挨个找人闲聊，把所有人都搞得很紧张，在电梯里遇到都要回去自己仔细琢磨琢磨他刚才说的话是不是点我呢。
比如电影里干活的都是基层员工，中层和高层要么浑浑噩噩全靠PUA下级，要么各怀鬼胎，要么被蒙在鼓里。
还有白客在天台上说的那段话“工作是我辛辛苦苦做的，但是人家比咱们会汇报，那功劳就都是人家的”都仿佛直接说出了打工人心里的不满。
事实证明，公司假模假式给员工找心理咨询的效果，远远比不上这样一部能让你集体共情公开吐槽的电影来得好。
人们会越来越发现，周围的很多事情，原来都是草台班子。《年会不能停》更像是一个由一个个段子组成的大短剧，段子里插播了一些电影情节；但是好在完成度比较高，所以观影体验也还不错。
所以上映以来，现在豆瓣评分还有8.2分，这在“国产电影天然少1分”的豆瓣，属实是个不错的成绩了。
《年会不能停》的完成度挺高的，里边有笑点有泪点，也有吐槽和自我和解，好像该有的都有。
但是导演、主创团队、观众，打工人和老板们，都明明白白地知道：这些都不是真的。这是一个彻头彻尾的职场童话。
而童话就意味着，现实里不会发生。
现实里，虽然有上海女子套路应聘一个月入职28家公司骗取几十万的新闻，但没有调动工作过程里直接一步登天的可能。虽然职场也不乏能力强、能共情、不甩锅的好同事好领导。但大部分领导给人的观感还是画饼居多。
影片的最后，主角三人小组在年会上爆出的吐槽Rap可以说是对高管贴脸输出，老板承诺彻查各种黑幕。现实里，公司董事长怎么可能对公司的各种负面情况一无所知，而如果真的有人幼稚到在年会上进行这样的表演，那他的职业生涯大概率也就报废了。
而更加悲凉的恐怕是，即使是这样的童话，最后解决问题的方式依然是类似“青天大老爷做主”式的董事长幡然醒悟。
也就是说，在电影里这个看上去是什么都有可能发生的童话世界里，想要找回公道，大部分社畜(打工人)的自身权益，依然要靠老板做主。
我不知道这是刻意安排的讽刺，还是我们想象力的局限。
希望新的一年里，大家可以在现实里也一样开心。
封面图来源：豆瓣电影，《年会不能停》剧照
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