























如果你也想打造自己的分享邮件列表 (curated newsletter),可以参考一下我们的工作流。目前的工作流大致分为这三个部分:
每个部分都使用若干工具来实现:
这是目前的流程,也是不断迭代的结果。如果你有什么好工具的话,也欢迎留言推荐给我。
如何努力?Paul Graham 指出要想出人头地要有三个要素:天赋,练习和努力。天赋可遇不可求,所以后天能做的只有练习和努力。如果能做到其中两点就能做到不错,但要到达极致,必须同时满足上面三点。很多时候,我们只看到成功的光鲜一面,但是忽略了背后的练习和努力,误以为只要有天赋就行。Paul 分享了不少努力的建议:
Daily Productive Sharing 236 - 20210712
Wes Kao 总结了自己阅读多年的经验:
Daily Productive Sharing 237 - 20210713
技术公司和传统公司很不一样的一点就是内部的开放程度。Gergely Orosz 介绍了 Uber 在内部如何公开技术文档:
这样做的好处之一就是所有人都有机会了解这些项目,如果有建议或者意见也可以提出,降低了项目间可能的冲突,也降低了重复造轮子的可能性。
Daily Productive Sharing 238 - 20210714
今天的分享比较特别,因为它不是一篇正儿八经的文章,而是一篇程序员的酒后吐真言。这篇帖子有很多独到的见解,所以引起了不少共鸣,包括阮一峰也翻译了这篇。
Daily Productive Sharing 239 - 20210715
StackOverflow 的联合创始人 Jeff Atwood 介绍了他为何把自己的 blog 命名为 Coding Horror。这个词语源自 Code Complete 一书,而这本书正好是 Jeff 刚入行时出版的。当他偶然遇见这本书,就爱不释手,在一周内读了三遍。这本书重塑了他对程序员这一职业的认知,让他变得更加谦逊。而 Coding Horror 正出自这本书,也让他明白我们自己才是最大的 coding horror。
Daily Productive Sharing 240 - 20210716
最近的五期分享包含了主动阅读 (active reading) 和工作文档这两个主题,它们在之前的分享中也有所涉及:
主动阅读
Daily Productive Sharing 127 - 20210209
Daily Productive Sharing 147 - 20210309
工作文档
Daily Productive Sharing 138 - 20210224
Daily Productive Sharing 114 - 20210121
本周的生产力日报集合就到此为止,如果你有什么建议,也欢迎留言告诉我们。如果想要收到最及时的推荐,不妨订阅我们的邮件列表,我们下期见。
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