很多刚刚从校园走向职场的朋友都有同样的疑问：为什么我在学校表现很好，在职场中却不受待见？
明明已经是社会人了，很多人却还把自己当学生，把学生时代养成的思维习惯带到职场中，自然跟工作环境格格不入。
校园和职场的环境有着本质上的区别，想要获得职业上的发展，请尽快摒弃这些幼稚的学生思维！
作为小镇做题家，学生时代最擅长的事就是做题得分。把这种思维应用到工作上就变成了：自以为只要解决掉所有需求，就能完美地完成任务。
有个朋友大学毕业刚刚入职时，接到任务：出一套活动策划案。在开始任务之前，领导和客户分别诉说了他们的要求。虽然有些要求有些互相矛盾，但她还是尽量折中完成了。结果先被领导痛骂，再被客户吐槽。
可以说，这种做法是纯纯属于吃力不讨好。
学生时代题目条件清晰，有标准答案。但是在职场中，需求是没有标准可言的！你必须深入思考需求背后的深层逻辑，在这些需求中，哪些是最重要的指标，哪些只是随口一说，不必严格遵循。
最重要的是，这件事到底由谁来最终拍板？如果是客户说了算，那以他的需求为先。
如果你不知道怎么划分需求优先级，可以利用KANO模型来辅助判断。
在学生时代，完全可以做个只学习不说话的“哑巴”，反正只要成绩好看，老师家长都满意。但是到了工作上，如果你还闷声干活，最终一定会吃大亏。
有些初入职场的人觉得要等全部工作都完成了，再跟领导报告。但事实上除了结果，领导还希望掌握你的工作进度。如果你什么都不说，那他会默认你什么都没做。
在职场中，不懂汇报工作等于白做。
汇报一定要把握住三个时间节点：任务刚开始；任务进行到一半；任务结束。
而且在汇报时，可以利用可视化图表将工作结果量化呈现出来，一目了然地展现出自己的工作能力。
把领导当老师也是职场中的大忌。做学生的时候，教授知识是老师的责任，但是领导可没有义务要教你怎么干活。尤其现在工作节奏越来越快，校招的时候大部分公司就希望招来的应届生什么都会，直接上手，对待有工作经验的职场菜鸟那更是懒得教的。
学生时代提倡“不懂就问”，但是如果在职场上这样，一定会招人烦！问多了就显得自己工作能力差。大部分领导会这么回复：没空，你自己找办法解决。
在职场上一定会遇到难题，但是在询问领导之前，先用尽手头所有的方法去努力解决。如果是EXCEL、PS等技术问题，网上教程一大把。而如果涉及业务问题，也可以先看看公司系统里的资料，说不定在其中就有解决的方法。如果自己实在不能解决，那说明这个问题确实有难度，这时候再问领导，他自然乐于解答了~
在大学里，交朋友是一件很容易的事情。多参加社团活动，组织唱k、聚会、郊游等活动，时不时给同学们送点礼物，只要你开朗大方，朋友一定不会少。
在工作中，如果你也用同样的方式跟同事交朋友，那可能会收获一些表面友好的关系，但到了关键时候，人家就翻脸不认人，不会记得你的人情。因为在职场中，帮助他人常常需要折损自己的部分利益，就为了些不值钱的吃喝礼物，人家凭什么要帮你？
职场人脉的本质是利益交换。如果你希望对方能够帮助自己，那你一定要有能被他利用的点。我有个朋友就深谙其道。他特别擅长数据分析，在教完财务同事分析技巧后，他稍稍卖个萌，财务同事就答应优先处理他的报销单了。
应试考试本质上是考验学生个人学习能力、勤奋程度，旁人无法对你的成绩起到决定性作用。但是在职场上如果只关注自我，那么极有可能给团队拖后腿。我曾经遇到过很多刚开始工作的年轻人，他们有的对自己不自信，工作时谨小慎微，生怕做错事。也有人因为学业成绩好，所以自视甚高，瞧不上别人提的建议。
他们把太多的关注点放在自己身上，忽视了工作的本质是团队协作。在职场中，自我意识过强的人，都不会是好队友。
首先我们要学会平视自己，只有用最平常的心态去对待自己，才能最高效率地投入工作。然后要考虑自己所在的公司、团队拥有哪些特性，而你又正在扮演什么样的角色。先找准职场中的定位，再去做自己。
在学校里，我们只要把老师布置的作业完成就可以了。但是在工作中，如果你仅仅把领导布置的任务做完，那只能被打个及格分。
有人自认为工作表现很优秀，领导布置的事情都不折不扣完成了，身边同事加薪升职两轮了，自己却一直停留在最低职级上，凭什么？他没有意识到，自己只是在被动干活，但同事却能基于公司、部门的发展，在做每个工作的同时自己延展完成其他任务，替领导分担工作。
被动干活顶多是个听话的工具人，但主动做事却能变成领导的知心助手，你说最后谁能升职？
在接受任务后，不要头脑简单地把事情做完交差，而要想想领导布置任务的原因。
比如，以前领导让我去了解一下市面上的各类OA系统。我想了一下，领导这么做，很有可能是因为公司正在考虑引入OA系统。除了列举不同的OA软件及其功能之外，我还整理了OA办公痛点、软件落地价格、服务质量、安全合规性等一并交了上去，果然受到表扬。
希望以上能帮助你早日成为优秀的职场人！
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