在上一篇文章中，我聊了长期在美国生活之后对美国的一些个人感悟。上一篇中我只讨论了三个方面中的一个，这篇文章我继续讨论其他方面的感悟。还是一样，我的观点基于我个人的经历和主观感受，不是要给出一个普世结论，希望能给这个话题增加一个数据点。

第二个方面是文化差异方面，来美国之前，我很喜欢看美剧和阅读一些美国经济政治方面的书籍，我当时觉得美国的制度很先进，文化很符合我的价值观，那就是直接，效率，和个人主义。加上网络舆论的影响，通常会把这些和国内所谓的人情社会形成鲜明对比。我个人还有一种感觉就是，看生活类美剧我并没有觉得文化差异是一件多么大的事情，因为我完全可以理解美式逻辑，剧里的人说话，行为，这些我没有觉得因为我的中国文化背景有让我产生困惑的地方。当然我知道通过戏剧作品来窥探文化本身可能已经是错误的，但身处国内手段也很有限，即使你有美国朋友，他们在跟你交流的时候你如何保证他们完全真实，没有美化和丑化他们的情况？抛开手段不谈，我当时认为文化差异被过度强调了，都是人类，在语言交流没有问题的情况下怎么能产生基于文化的无法相互理解的情况。

事实是我当时确实低估了文化差异，而且这个事情很微妙，难以描述，所以才产生看别人描述出来的文化差异始终会觉得有那么夸张吗，直到自己身临其境才能真正体会到书中真意。而且这件事有意思的是，我感受到的文化差异和之前的印象或者宣传是反着来的。举一个例子，人情社会。我们一直被灌输中国是个人情社会这样的观念。可能由于我自己经历的幸存者偏差，我在成长的过程中从来没有很大的因为我没有人脉所以有什么事情办不成的情况，我家庭也是非常普通的工人家庭。当然可能有何不食肉糜的情况存在我不否认在其他地区这个现象存在可能很严重，但至少这不是中国所有地区的一个“文化”。我们通常认为美国社会是讲规则的，不是个人情社会，关于规则这件事情，上篇文章中谈论自由的时候有所触及，我不认为所有人都遵守规则因为自由的制约。事实是，在生活中的各个方面，你能真切的感受到人情在美国扮演的重要角色。小到服务员是否区别对待你，大到你能不能拿到推荐信来挤进一些圈子。说到这里我想到美国的种族歧视，难道种族歧视不是人情吗？我认为人本身就不能完全避免人情。反而这个事情在中国过分被讨论和强调了之后，社会开始有意识地避免人情的影响，这方面我诚实的认为中国做的更好（当然可能幸存者偏差）。你因为黄种人的身份所以别人天然的对你的人情起始分很低，所以很多事情都卡你，我承认，但是我认为也不完全是种族的问题，一个白人流浪汉，同样也会被卡，但是如果我是个侃侃而谈的亚裔，和服务人员开玩笑，把他给哄开心了，或者给出不错的小费，那通常我的观察是能受到比白人（非流浪汉）更高的待遇。

在美国人脉也非常重要，你的所有事情就是会比别人办的更顺，如果你认识律师，医生，当地政治人物（议员之类）。在中国当然如此，但是美国的差距是十几年的等待vs立马加急处理。中国的下限会比美国高很多，在中国是景上添花，在美国就是有响应和没有人理你的区别了。可能说中国有点宽了，中国的某些地区吧。但是在美国是普遍现象，我这些年在东部西部中部，大中小城市都呆过，我个人的感觉差异不大，因为都是人在后面推动事情，美国的基层人员素质差异并不大。中国的话现在有互联网舆论利器，但美国我感觉互联网武器杀伤力并没有那么大。再说回推荐信制度和圈子，这是美国人情社会的集大成体现。任何行业都有核心圈子，我们知道在美国学术圈推荐信的重要性，IEEE或者ACM还有NSF或者其他的奖项都需要圈内大佬给你引路提名；其次，所谓先进透明的互联网公司也并不能免俗。公司的升职到了Distinguished Engineer这个层面开始就需要大佬给你提名背书了。那么入大佬的法眼在美国是真的硬实力说话吗？我的观察是完全不，很多时候我认为美国人更会察言观色而不是挑战权威。人情的作用体现在生活的方方面面，跟我以前的认知天差地别，这认知差异的原因当然不是美国，我认为是中国舆论倾向于夸大外国的优越性来对比展示一些大家对中国不满的地方，造成了认知上的误会。

第二个文化差异我认为不是误会而是真实存在的，就是美国是个外放型的显性文化。提倡雷声大雨点小，任何事情要先外放出来，比如说著名的fake it until you make it。这从他们从小的教育就能看出来，鼓励发言，时刻要保持自信等等。中国至少传统文化是相反的，雷声大雨点下是个贬义词。这两种文化我认为都有好有坏，不能说哪个更优秀。我在美国的工作环境中深受这个文化的困扰，我认为很多人能理解我的困扰，职场中只会说而不会做的人更能得到visibility从而显得很重要。不会说的老黄牛通常吃哑巴亏。所以有些劣币驱除良币的感觉，当你公司里面没有干活的人了，那么这个公司也不会只靠说的就把自己说成500强。这个我认为也是美国制造业落后的原因，需要真正干活的行业最后都会落后。因为这个激励机制和文化最后慢慢就会吸引fake人（比如印度人就很适配这个文化）。在这个方面我认为一味的强调一方面都是不可取的，折中一点比较好，你可以自信，可以声称，但也需要live up to it。需要有一定的机制来保证人们对自己说的话负责任。在美国，人们通常不负责任这一点我也在上篇文章自由篇中讨论过，这边联动起来就是文化和社会意识形态确实相辅相成。

最后一点是很多人第一次来美国或者来旅游都会觉得美国人很热情友好，很好交朋友。这点背后又隐藏着一个文化差异，那就是表里不一。这里表里不一并不是贬义词，只是描述这个现象。其实不仅仅是美国，我去过的其他发达国家都给我有这个感觉，日本是个经典的被充分讨论的例子（建前和本音）。如果你套用日本这个概念，你也能理解美国。我一开始不太理解的时候我总感觉 美国人记性不太好。前一天因为什么事情可能吵起来了，第二天能像什么都没发生过一样笑脸相迎跟你打招呼。或者说之前说来参加我们的派对吧，我们去看电影吃饭吧，之后就想什么都没发生过一样没有后文，但是看到你了还是会笑脸相迎。再举个例子就是ghost文化，比起解决矛盾，他们更愿意逃避，当这件事情没发生过，或者好像你从来不存在。一开始我深受困扰，是不是这个人的问题，后来我发现这就是他们的文化，他们没有觉得这有什么不对的地方。就是出于一种习惯。包括在公司中，如果遇到了人际上的困难，我得到的很多建议（包括从我的上司那）都是忘了它不要想要去解决。不要去在乎除了你和你家庭之外的任何人或事。当然这个思想现在在中国也开始流行起来。这个消极对待的心理有它积极的一面，能迅速调整当事人心态，但我个人觉得，事情不解决而只是被掩盖或者强行让自己忘却，心理问题能真的被解决吗？我们可能觉得这个事情对打工人很友好，但是在一个社会中，你不仅是打工人也是消费者，联动到上一篇责任和自由的话题，当你的诉求被客服“忘却”，或者被任何人一专业负责任的态度对待的时候，你也能做到不在乎和“忘却”自己的损失吗？这是一体两面的，我不能说哪个更好哪个更坏，但我发现人们通常擅长放大自己正在经历的苦难，但是忽略“解决方案”在解放你苦难的同时带来的副作用。表里不一的好处在于维持表面和谐，副作用就是掩盖真正问题而损失的问题得到真正改善的机会。

文化差异其实不止这些，只是这些是对我来说印象比较深刻的和引发我很多思考的地方。同时我发现其实文化差异在逐渐缩小，这个也是因为人类的共性，以及经济发展和环境的趋同化造成的。比如中国现在也很强调显性化工作以及人际关系的解离。文化在随社会变化。这里插一嘴教育差异，因为很多人强调移民是为了孩子教育。我认为教育除了学习内容，难易程度，竞争激烈程度，学校制度这些以外，社会的文化影响也是不可忽视的。比如在美国学校NERD会更容易不被鼓励。包括我们说的外放型文化以及人情因素，孩子本身的性格是不是适合这个环境以及你是不是偏向于希望你的孩子能有这些特质也是重要的考量因素。任何事情都是有得必有失。这么长篇大论感谢你阅读到此，我还是没能够在这篇文章中完结掉这个系列，我会在下一篇文章中继续。