为什么同样工作3年，有人月薪3000，有人年薪百万？
朋友们，你说为什么同样是工作了3年，有的人还是月薪3000，还在原地踏步重复着那些枯燥乏味、低价值的工作，而有的人已经年薪过百万，做事又快又好，而且同样的错误从不犯第二次。
如果你说他真的是天才，或者比我们更加的努力，或许我们的内心还能好受一点。但事实是，他的智商和我们差不多,工作时间甚至比我们更少。
这时候我心里只有三个字：凭什么？
那么造成这种差距真的是我们常说的天赋异禀吗？
答案不是天赋，不是运气，甚至不是努力的程度。
而是他们掌握了一种99%的人都不知道的"复用思维"。 这也是我最近一两年才领悟到的一种思维方式。
简单说，就是让每一次经历都能被下一次复用。遇到问题，都能快速调用相似的解决经验。
如果你经常看一些人物传记的书，你会发现很多牛逼的大佬都在用这种思维方式。
这些牛逼的大佬都在做同一件事：让成功可以复制。
但你可能会想，这听起来挺正常的啊，怎么能说是"作弊"呢？
让我们换个角度来聊聊...
我们经常把人生比作一场超大型的开放世界游戏。
在游戏里，作弊通常有三种方式：
用风灵月影把金币改成999999、等级属性全部拉满。在现实里，这就是拼爹、拼资源，大部分人没这个条件。
穿越火线的无敌挂、透视挂、飞天遁地挂之类的神仙打架。现实里就是走后门、潜规则，风险太大，大部分人也没有这个条件。
提前知道boss怎么打，哪里有隐藏宝箱。这是我们普通人也能做到的一种作弊方式！
复用思维，就是第三种"合法作弊"。
它把我们的每一次成功的经历，都打包成"攻略包"，给未来的自己使用，避免重复犯错，更好更快地完成任务。
你想想，第一次打某个boss，你可能死了十几次才过关。但如果有攻略告诉你：什么时候放技能，什么时候躲闪，带什么装备...第二次你可能用脚玩都能过。
人生也是这样的。
第一次面试可能会紧张，但如果你把成功的经验整理成"面试攻略"...下次遇到类似情况，直接按攻略执行，成功率肯定大大地提升。
这就是普通人和高手在思维上的区别。
那么掌握复用思维的高手，和普通人的做法有什么不同呢？
搞懂了这一点，你才能真正的理解，为什么说复用思维这么有效。
我先问你个问题：你平时遇到问题是怎么处理的？
我观察了很多人，包括以前的我，基本都是这样：
遇到问题 → 硬着头皮解决 → 解决完就忘了 → 下次遇到类似问题又从零开始
但那些厉害的人呢？是完全不一样的：
遇到问题 → 系统性解决 → 把方法记录下来 → 建立案例库 → 下次直接调用现成方案
你看，区别就在这里。
结果就是：我们每次都在重新学习，效率越来越低。他们每次都在积累升级，越来越强。
高手有一套"经验继承系统"。时间长了，差距当然越来越大。
那怎么才能像高手一样建立这套"经验继承系统"呢？
要培养复用思维，光有思维还不够。作为一个干货up主，如果纯讲理论不讲实践这肯定是在耍流氓。
所以实践就是你需要一套支撑工具，就像查理·芒格打造了一个"思维模型库"一样。
经过自己的实践和迭代，我设计出了一套**"人生攻略系统"**，分为四个库：
像海绵一样收集有用的信息。
核心原则：如果你说不出收集这条信息的理由，那就别收集。因为这可能只是信息刺激大脑分泌多巴胺，产生了收集的欲望，现在的信息环境，大家懂得都懂，结果就是丢在收藏夹里面吃灰。
把信息深度加工成可用的方法。
**关键是"原子化"**：一条笔记只包含一个知识点。不要把不相关的东西混在一起，这样后续才好组合使用。
在真实项目中验证这些方法。
把成功经验固化成可复用的攻略。
前两个库我之前出过很多期的视频，我快速的复述了一下前两个库的核心。
任务实践库的核心，我想重点和你分享一下，因为这里是很多人的盲区。
任务库最重要的不是事后总结，而是实时记录！
你有没有这种经历：明明经历了很多事，但复盘的时候脑子是一片空白的，不知道写什么？
就是因为你执行的时候没有记录！一句经典的话是没有记录就没有发生。
记忆这个东西是不靠谱的，尤其是年纪大了，记性真的不好使了，好记性真的不如烂笔头。
我现在养成了一个习惯：遇到任何有价值的事情，立马拿起手机记录。用微信文件传输助手，语音转文字，特别方便。
给你举个真实例子。前阵子我给客户讲Notion定制方案的时候：
这样记录下来，下次遇到类似情况，我就知道该怎么办了。
你可能会说这样会不会太麻烦？
其实一点都不麻烦。反正我们现在手机基本不离身，想到什么就随手记一下。记录的时候也不用考虑分类这些，先记下来，后面整理的时候再慢慢归类。
好，现在你有了一大堆记录。但很快你会发现一个问题...
我刚开始也是这样，记了一大堆，但用不上。原因是光有记录是不够的，我们还需要把记录"沉淀"下来，把散乱的经验，整理成可复用的"通关攻略"！
这个"通关攻略"，有个专业名词叫SOP。
SOP就是标准操作流程，把复杂的事情简单化、步骤化。
这里有个关键点很多人都搞错了。
他们以为SOP是凭空想出来的。
错！真正好用的SOP，一定是从实践中总结出来的，你的任务记录，就是最好的原材料！
看你记录的"结果"部分，把效果好的挑出来。
什么算效果好？达到预期、对方反馈积极、自己感觉顺利。就这么简单。
把成功案例放一起，找相同的做法。
比如我分析了10次成功汇报，发现都有个共同点：开头都直接说了"要解决什么问题"和"需要什么支持"。
把共同做法写成具体步骤。
只有一个标准：别人照着做就不会错，就是说明书一样的。
一定要有详细的执行步骤，不要以为你现在还记得很多细节，随着时间的推移，你会慢慢的淡忘相关的细节，到时候你就抓狂了。
场景：向领导汇报工作进展
目标：获得支持和资源，避免被质疑
步骤：
注意：如果领导皱眉，立即说风险应对方案
在步骤里面不要写"要有同理心"、"保持耐心"这样的废话，遇到问题的时候，我们需要的是具体操作，而不是这些废话！
正确的做法应该是："用这个句式：我理解您的担心，因为..." 这样可执行的指令！
游戏对话也会有很多分支，不同的分支对应的结局也不一样。
我们制作的攻略也一样。在一些有可能出现分支的步骤后面，要加"如果...就..."的判断。
比如："步骤2完成后，如果对方点头或主动提问，继续步骤3；如果对方皱眉或沉默，改用备选方案。"
这样你才不会在关键时刻卡壳。
在具体执行的时候会遇到很多情况，如果我们不持续的更新攻略，就会出现被过去经验所误导。
我每个月都会复盘一次：
毕竟世界在变，攻略也要跟着变。
上面就是"人生攻略系统"的使用方法，在最后让我们回到最初的问题：
为什么有的人能够快速成长，而有的人却在原地踏步？
其中一个很重要的原因就是思维方式的差异。
你想想，为什么查理·芒格能够在投资领域这么成功？因为他把几十年的思考都积累成了"思维模型库"。每遇到一个问题，都能快速调用相关经验。
这些经验就是他最大的财富。
今天我分享的人生攻略系统，本质上就是建立**"个人经验资产"**。
不是因为它让你走了捷径，而是因为它让你走复利的路。
时间对大部分人来说是线性的。 工作3年就是3年经验。
但对于掌握复用思维的人来说，时间是复利的。 第1年的经验在第2年继续发挥作用，到了第3年，他们拥有的不只是3年经验，而是3年复利积累的结果。
这就是差距的根源。
最后我想说，今天分享的方法，你不需要全部掌握。你只需要做一件事：开始记录。
因为：
从今天开始，让你的每一次经历都成为下次的外挂。
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