案例

自从给了小钱批评的反馈之后，小钱开始执行她的个人发展计划，工作的主动性提高了很多，也能够理解小李为什么要给她那些有挑战的工作。小李对小钱的状态挺满意的，也及时给予了表扬。

为了进一步鼓励小钱，小李决定像当时带着小沈做新栏目探索一样，带着小钱做一下公众号的改版工作。

但是，在小李确定了改版方向之后，请小钱提出一个实施方案，小钱交上来的方案却基本不可用，看起来像是前一天随便攒出来的。小李只好自己从头做了一版方案。这让她有点沮丧，对后面如何帮助小钱产生了疑虑。

如果你是小李，你会怎么做呢？

A. 对小钱及时给予批评，让她严肃对待此事，自行检查方案，两天内再做一版。

B. 给小钱讲了当时小沈的例子，让小钱跟着小沈学习，看看别人是怎么做的。

C. 把自己做方案的方法详细地讲解给小钱，再让她做一遍。反复多次，直到她做出一版可用的方案为止。