案例

小李终于建起了公司的营销团队，并且做了一次非常成功的品牌推广活动。

作为活动的一个互动环节，公司从各个渠道收到了数万条用户留言。在快速浏览了几条微博和微信公众号的留言后，小李认为这些用户留言很可能是爆款内容的素材。

但留言数量实在是太多了，所以她立刻决定，让团队 12 个人一起来整理这些留言内容。她定了几个关键词，让团队每个人每天读完 300 条留言，并按照她定的关键词给每条留言打标签进行分类，希望用 5 天的时间把所有留言都整理完。

但是一周过半，她发现几乎没有人完成任务，她最信赖的小沈，每天只整理了不到 50 条留言。当她去问小沈的时候，小沈反过来向她抱怨，实在挤不出时间，而且也不理解为什么要全员来做这种纯体力活。

如果你是小李，你会怎么做呢？

A. 主动倾听下属的抱怨，换位思考采纳他们的观点，并承诺会考虑调整目标。

B. 召开动员大会，传达这件事情的重要性，并组织大家讨论更高效的解决方案。

C. 自己亲自跟大家一起加班，以证明这个工作是可以完成的。