前言

上班的时候，总是接到大老板、大大老板、大大大老板他们的一些需求，我们做需求的时候，其实能感觉到，很多体验问题，其实都是老板们随口的一句话，然后一级一级传递下来，然后下面的牛马们就加班加点地搞；去年年底就是总经理的随口一句要治理XXX，然后六七个中心的总监拉着一小群leader，一大窝小兵，搞了两个多月，就是为了某一个下午的汇报；

所以经常一边做需求，一边在想，当老板真是好呀，随口说几句，下面就一群人累死累活的。

然而现在AI时代，随着Agent能力的大幅提升，我们完全有可能在硅基的世界里尝试一把翻身做主人！

想要沉浸式地当一把老板，我们当然是不能像使用claude code一样在终端client里面指挥Agent干活；现在火得不行的小龙虾其实已经完全可以实现我们预期的目标了，通过IM软件指挥一大堆AI智能体工作；而为什么我最终选择了自己vibe coding一个，而不是直接复用现有的小龙虾，原因有以下几个：

1. 我有非常多的不同的领域的想法，都希望指挥AI员工来做，我希望有一个更轻量级的方案来管理更多的公司和AI员工；
2. 我希望为管理AI公司员工这个特定的方向做一些定制的交互（包括交互方式，省token技巧）
3. 我想通过自己实现类似的功能，来加深对小龙虾底层一些机制的了解；

Maestroffice介绍

下面就介绍一下这个花了几天几乎完全由AI开发出来，然后我和夫人又深度体验了一两周的产品：Maestroffice（代码开源在github了），甚至这个项目的名字也是在程序运行之后，由一群AI员工讨论出来的：

• Maestro：意大利语中既可以表示大师，也可以表示指挥家。
• Maestroffice：像大老板一样，群里动动嘴皮子，就可以指挥员工工作，完成任务

功能概览

先说一下我对这个产品预期的设计和必须得实现的功能：

1. 可以快速地创建多家公司，以及在公司里面创建(录用？)不同职责的员工（就是Soul.md），各家公司之间独立运作；
   1. 每家公司都可以有自己的公司规范(也就是作用于公司所有员工的prompt)
2. 每个员工可以使用配置不同的skill
3. 提供一个办公skill，里面的技能包括：拉群，发消息，查看消息，查看未读消息，上传下载附件，修改群公告之类的
   1. 员工自己需要学会拉群和对话来尝试完成项目
   2. 附件系统除了支持文本，还需要支持图片以及所有的二进制文件，只要智能体能处理的，都应该支持上传和下载
4. 每个员工都有自己的工作台（其实就是分配了一个目录），而且只能看到自己工作台的东西，员工需要自己整理自己的工作笔记（也就是记忆或者memory.md）
5. 员工如果从他的视角发现整个公司的环境，对话和上一轮完全一样，那么他这一轮可以不参与工作（节省token）
6. 虽然是个web应用，但是需要支持PWA安装到桌面，用起来就像个手机app一样（作为“老板“，出门在外的时候随口派活，当然是常态呀）

界面展示

Maestroffice的大致界面就如下面这张图所示，需要说明一下的是，其实这个本质是个管理端，而不是一个客户端，因为所有AI的工作本质是后端一个调度系统不断地拉起各个员工的Agent来执行，这里只是做了个方便的管理端，可以快速地查看他们的对话，新建公司，新建员工而已。

左下角就是可以切换不同的员工视角，来看他所参与的对话还有哪些未读消息；

而员工管理界面可以快速的给他们配置skill，是否上岗工作（为了节省token），查看编辑Soul.md文件，或者查看他们工作台里面现有的文件：

我也有了一些当老板的坏习惯

我发现，当我成为“老板”后，我也会想干一些平时我们很讨厌自己老板对员工干的事情：监控员工的一举一动！体现为以下几点：

1. 专门设立了一个富有特权的老板的角色，当我以这个角色登录的时候，我是可以看到所有群和所有对话的（虽然老板也不能在自己不在的群里面发表讲话）
2. 为了知道当下有哪些员工正在干活，哪些没有在工作，在群对话里面，给正在工作的加了特殊的标识：

3. 甚至当我浏览器在查看其他标签页的时候，我也希望能看到在岗的员工里面有多少个正在干活

4. 我没事就会跑去他们的工作台，翻看他们的工作目录以及记忆文件，甚至查看他们每一轮的操作是否有不对的地方：

开始当老板

首先作为每家公司的老板，为了表现出高冷的作风（只是为了沉浸式体验现在大部分老板的精神状态，所以刻意不跟牛马们打成一片），我都是只跟一个关键的员工单聊，派活的（比如项目经理，导演，XXX负责人），然后由他们去自发的拉群干活，最后给我汇报；

同时，作为一个喜欢监控员工搬砖是否积极的老板，我没事的时候就会翻看他们所有的对话记录和工作台记忆，判断是不是有偷懒，或者做事风格做偏了；

当我发现他们有些时候讨论方向或者做事的方向跑偏的时候，虽然我不会主动地加入到他们的群聊中，跟他们打成一片（因为老板很高冷），我会通过以下几个方法来矫正：

1. 通过调整群公告，调整群成员（加一些新的参与讨论，偶尔踢出一些没必要的）
2. 私聊某些员工，告诉它我对它的期待，和现在的不满（它就会诚惶诚恐！hiahiahia～）

上面我是个人使用风格，表示其中一种玩法，不是产品必须这么用，比如，你可以直接在群里和各种员工一起互动，成为一个罕见的和蔼可亲的老板；

当然，有时候突发奇想派完活之后，不可能一直盯着公司的进度来了解结果的，所以我就会制作一个“傀儡CEO”：

1. 给CEO这个角色安装一个向我手机直接推送通知的skill
2. 这个CEO需要上岗执行Agent工作，但是他的Soul.md文件里面写明了，他不可以回复任何群的消息（真正回复消息的还是得我本人）
3. 他就是定期向我汇报总结现在公司需要我决策的工作，或者负责人给他汇报的项目进展

我们建过这些公司

Coding

我会给我最近正在开发的项目配置一家公司，并且在公司的规范文件里面说明这个项目所在的目录，告诉他们只可以编辑，不可以提交任何代码。因为所有的编辑会立刻在测试环境里面生效，我就可以立刻体验到了；

所以体验的效果就是：我走在路上，突然有个想法，然后就打开Maestroffice，打开跟产品经理的对话，告诉他我想做一个什么需求，然后他就下发下去；

这么一套流程，跟直接用claude code的这类编程应用相比，坏处是很明显的，就是特别的浪费token；但是好处也是有不少的：

1. 产品经理自己会先整理需求文档，这个往往比我那几句话的需求会详细的很多，包括配色、布局什么的；
2. 作为懂开发的产品经理，开发同学开发后，他可以自己检验代码，是不是需求文档里面每一个点的需求都完成了；
3. 开发同学开发完之后会单独找CTO来做code review, 这个往往可以提供另外一些视角

经过这么一套流程之后，个人主观感受上，代码交付的质量会好很多；

甚至其中有一家公司就是用来优化这个项目本身的！！

AI视频

朋友在Maestroffice构建的AI视频公司，它里面的角色包括导演、编剧、观众、场景道具设计师、分镜设计师和角色设计师；

制作人（也就是CEO角色）给导演提供一个粗略的剧情想法概要，然后导演就去跟编剧讨论剧本，基本雏形出来之后，还会找影评人观众来吐槽这个剧本不好的地方，多次调整完没问题，就会再次向CEO汇报整个故事的设定；

制作人觉得没问题之后，导演、编剧就会去找角色设计师和场景道具设计师来做一些文生图prompt，最后把剧本，场景道具编号给分镜设计师，由他来提供每一幕视频视频生成的提示词，最后导演把这所有的提示词素材按照预设的规范整理好，提供给制作人；（道具、场景和角色，甚至可以用安装好的文生图skill先画好图）

可以在每个员工的Soul.md里面说明他们交付的产出的格式以及工作流程；在公司的规范文件里面说明这是一个制作AI视频的公司，讨论的时候不用考虑实际拍摄成本；

牛马的牛马

夫人她在一家小公司上班当个小主管，小公司的特点就是人少，但是干的活很多很杂，于是乎，她就给自己的每一个活单独招了个AI员工，有些负责处理跟家长有关的事务的，有些负责财务的，有些负责学生管理的，还有些负责整理公司文档的；

比起使用小龙虾来做这些，感觉这个会更加清爽，轻便一些，想起有哪个领域的新工作要做，就创建一个员工，写个提示词，就可以上岗了；

结语

以上就是这个项目介绍的全部了，项目开源在github，欢迎体验。

另外：

1. 不要拿本项目跟openclawd比，小龙虾项目功能丰富程度，能力上限远高于本项目，这个项目能做到的，openclawd理论上总可以实现
   • 这个项目主要以一个通用的方式，方便地创建AI公司，配置员工行为
   • AI办公软件的交互场景，给你更加像老板的感觉（而不是像养虾人，AI使用者）
2. 这个项目完全由AI vibe coding实现，代码质量并无保证。（但经过多人测试，并未发现明显问题）