这是我来少数派的第一篇分享，讲讲我这些年来摸爬滚打的一些管理经验吧！
36岁，专科毕业，工作14年，经历1次转行、3次跳槽，从初创民企到上市企业，终于在今年实现了管理层的跃迁，拿到了人生的第一个“百万年薪”。
拥有之后才发现，很多人的年薪百万拿的真没那么容易！
先来说说我自己的经历吧，从月薪1800到年薪百万，我用了10年——
2010年专科毕业，随便找了份文职工作混日子，三线城市月薪1800
两年后辞职备考专升本，用了3年的时间在一家初创民企立住脚跟，薪资第一次突破5000
16年跳槽到一家规模更大的企业，应聘HR负责人职位，拿到了人生中第一个10w年薪
18年再次跳槽上市企业，生活也逐渐稳定下来了，于是决定好好经营这份工作（现在回头看这真的是一个幸运的决定了......)
3年间年薪从10w逐渐涨到45w，因为绩效一直不错公司给了股权激励的名额，每年都能参与分红，刚开始并不多，因为职级还不够高。
来到公司的第5年，终于成功升到了HRVP，今年加上股权激励，拿到了人生中的第一个百万年薪。
可能和很多职场上的大佬相比，我这百万年薪拿的太吃力了，但我依然觉得自豪！
回顾这一路摸爬滚打，总结了普通人想成功必须要具备的3大底层思维：
现在赚💴是要靠抢的，蛋糕就那么大，你不争取别人不会白送给你。
你心中有一团熊熊燃烧的火，就不要让路过的人只看到烟，雷锋做了好事还写日记呢，你为什么不把自己做的工作记下来，然后广而告之出去？
别人不在乎你是否有面子，只在乎你有没有对他们有价值。
有本事的人做事，考虑的不是别人怎么评价自己，而是怎么能把这个事情做好，他们在出错出丑的时候，往往会主动寻找原因和找到答案。
比起面子，他们更关注自己的成长。
创造永远没有“借”来的快。
不管一个人有多出色，都会有无法解决的难事，唯有借助外力、外物强化自身，才有机会实现逆袭。
借力，借智，借势，就是走向成功的捷径。
我发现很多来应聘的小年轻们对于自己的薪资期待、适合什么岗位大多都比较迷茫，所以接下来我会分享一些【HR这个岗位想要做到年薪百万】，该往什么方向努力，要具备什么样素质。
下一篇就先从大家最关注的”年薪百万”去拆解，帮助大家理清——
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