有句话说得很好：
不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
有哪些好的职场战略呢？我认为追求 “高品质工作” 就是其中之一。
比如，我们之前买了某品牌的一副耳机，当时花了300元。最近，试听了同一品牌的新款耳机，感觉音质更好，具体好多少呢，对比了一下说明书，某个参数提高了5%。那这个新款耳机定价是多少呢？是会在300元基础上增加5%，315元吗？一般来说不会，而是可能会增加很多，可能是400元，也可能更高。
再比如，在世界级的百米短跑比赛上，第一名比第二名只快了0.03秒，但第一名的奖金会是第二名的一倍或更多。
在职场中，也是一样的道理。原本，你和同级别同事待遇一样。后来，你经常做一些高品质工作，整体职场评分比第二名的同事高5%，那么就更容易获得升职加薪的机会，升职后，收入可能会提高30%或更多。
就算是当前公司无法获得升迁，在未来，拿着这些高品质工作成果也很容易找到更好的工作，获得升职加薪。
高品质工作的单位时间回报比是更高的，换句话说，小时收入更高，可以帮我们在获得同样收入的情况下，投入更少的时间。而富裕出来的时间，可以用来做自己更想做的事情。
高品质工作，从整个流程，或者说逻辑依赖关系来说，是这样的：
投入时间深度思考–>完成高品质工作–>提高职场表现–>获得定价（薪酬）主导权–>加薪和升职
高品质工作，需要两个条件，或者说两个核心要素：
（1）深入的思考
如果只是使用常规的工作方法，进行浅层思考，大概率只会获得普通品质的工作。而深入思考则是要获取新的知识，使用更多的维度、技巧去思考，思考问题更全面、更深入，大概率会提升工作的品质。
（2）时间的投入
我们都想又快又好，但往往并不能同时做到。在快和好两个方面二选一的话，我认为好更加重要。因为好代表着稀缺，代表着溢价，代表着定价权。
高品质工作往往需要更多时间的投入，需要时间获取新知识，需要时间去请教，需要时间去模拟，需要时间去换位思考。对于大部分人来说，不是没有时间去做高品质工作，而是习惯了不投入时间做高品质工作，勉强应付交差。如果想获得一些高品质工作成果，就要学会从原来的工作时间里挤出来一些，做高品质的工作。
高品质工作，是哪些事情？高品质工作，可以理解为工作中任何一件事情，以更高品质的结果来完成。
高品质工作可以是任何原本看似很小的事情：
（1）给领导发的周总结
以往：发给领导的周总结很简单，简要描述一下一周工作内容。
高品质工作：对于一周工作的描述更细化，而且进行了量化，反思了不足，以及写出了改进计划，考虑到了未来可能出现的风险，还准备了对策。为了阅读起来更加直观，还配了几个图表。相比较之前的自己，周总结的品质更高了！
（2）一次和领导的交流
以往：和领导约好了时间，自己心里准备个提纲，直接面对面通过语言交流。
高品质工作：自己提前把沟通内容清晰的整理好，不乏一些图表、背景数据等，打印到A4纸上，让领导可以边看边交流；此外，和领导沟通的时候，增加肢体语言，比如增加了手势。
（3）和同事开会
以往：为了避免遗忘，简单写一下沟通提纲，避免会议上临场发挥。
高品质工作：对于核心要点，进行深入思考，把自己发言时候的逐字稿打了出来。结果是，发言的结果更好，自己也存了一段文字（卡片），以后可以复用。
04.高品质工作与职业规划
刚入职场开始工作的时候，属于学习期，各个方面都要了解一下，尝试一下。这个过程，一方面向外观察行业、前景，学习具体的知识，另外一方面，也要开始向内观察，了解自己的喜好、优点、志向。
等工作多年后，开始进入人生（职场）下半场，就要选择有限的方向。要学会控制自己的注意力，要变得更加专注，要懂得高品质工作是有溢价效应的，要基于自己的经验、阅历、优势、耐心，多提供一些高质量的成果，单位时间回报率会更高，富裕的时间更多，幸福感更
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