职场生存不易，这几乎是每一位职场人士的共识。但具体到每个人身上，不同的行业、不同的岗位、不同的公司，又会带来不一样的职场环境。在本文中，我们邀请了几位在职场上经受过历练与打拼的少数派作者，听他们讲讲自己的职场生存法则。那些细致入微却又贴近现实的小技巧，希望可以帮你在职场上少走弯路。

@Irisleilei：签署劳动合同，细节要看清

个人情况

五院四系 985 法学院硕士毕业，现为 Top 10 地产法务一枚，入职一年的职场新人。主要角色是公司律师，协同各业务端口风控和打打官司。

职场经验

由于学法的身份，朋友入职的时候咨询最多的就是：「我要签劳动合同啦，我要注意些什么呢？」

大家普遍都知道签署劳动合同需谨慎，但是一眼望去密密麻麻几页纸，究竟具体要注意哪些「要点」其实是比较懵的。所以在这里提供一些思路。

主体信息：劳动合同应载明完整的用人单位名称、法人名称、住所地和联系方式

重点关注：

• 招聘时承诺的入职 A 公司，实际签合同可能是 B 公司（关联公司、子公司、分公司，甚至可能是外包公司），请擦亮眼睛。
• 自己通过「企查查」、「国家企业信用信息公示系统」查询企业状态是否存续、是否列入经营异常名录、列入严重失信企业名单等信息。

签署形式：拒绝口头承诺，务必订立书面劳动合同

重点关注：

• 没签书面合同，你就开始打工了？《劳动合同法》第 10 条：「应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。」请催促用人单位在一个月内赶紧签署书面合同。
• 如果一直都没签书面合同，怎么办？《劳动合同法》第 11 条：「用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。」老铁长点儿心吧，如果到这一步，大部分情况下只能自己收集好证据，去劳动仲裁扯皮了。