从暴风中走出的你，已不再是当初那个跨入暴风时的人了。
职场指南类的文章，我知道有很多，多到处超出我的想象，但是我都没怎么看。
首先，我不想以一个过来人或者所谓职场精英的姿态提出一些无关痛痒的指导或者意见，我也想过，用半个小时攒出一篇“干货指南”，别人讲过也没事，改下字句或者顺序就好了嘛。
但，我终究还是想说一些真实的情况，直接列教条未免太干，我想我是一名「写作者」，这是我唯一能做且唯一能做好的事了，希望能通过讲述一些真实的职场经历和情况，给依然处在职场困顿期的小伙伴们带来一点小小的启发。
先做个自我介绍，我是一枚的小小的公关广告公司的项目经理，北漂四年且选择继续漂。
每当谈及自己的职业和岗位，我总会想起在140年前，也有一位社恐内向的银行小职员，他的名字叫卡夫卡，他自己肯定也没有想到，在他离后的将近一个半世纪以来，无数热爱文学的年轻人来来去去的绕着他的名字在打转。他的名字就是一座文学的遗迹。
为什么要说卡夫卡呢，我们的职业又不一样，我想唯一相同的就是在业余时间，都会写一些什么东西，可以想来，这样的人也不在少数，就单单「少数派」这个平台上的这些作者哪个不是孜孜以求热爱记录热衷写作且著作等身的呢。
套用一句老话，「走在公关公司扎堆的朝阳区的马路上，随便扔一块砖能砸十个人，其中就有七八个项目经理，当然还有两三个总监。」
但，为了跨越职场的这「第一个台阶」我也是没少费功夫。
刚开始工作的时候，带我的一个老师傅说，你不适合干一行啊。相信很多人也多多少少听过这样的话。
啊，不适合是什么意思呢？
公关广告这一行呢，没什么门槛，更不要求有什么学历，但是有时候确实也看天赋，有的人比较聪敏很快能摸到这个行业的门道，有的人或许是愚笨或者是别的什么原因，迟迟不得其门而入。不巧的是，我就是后者。
后来，我总结：「在一种场景中，在某个角色里，你也难受，别人也难受，大家都难受，这就是不适合。」
但是，大家年轻的时候都比较固执吧，当别人说你适合的时候，就越是想要证明自己。
后来，工作中，仍然有很多人耳提面命苦口婆心滔滔不绝，说我不适合干这个工作，我想不明白，从来不迟到，夜夜加班至凌晨，每天热血满满正能量，领导同事甲方爸爸随喊随到指哪打哪态度诚恳，怎么会不合适呢？
两年后，我背着同事们可能是怜悯亦或是事不关己自求多福的那种目光以及一个「老黄牛」「劳模」的绰号离开了公司。
我陷入了深渊……
鸟儿直窜向天空，我不眨眼的而看着它们，看它们一个劲的往上飞，简直觉得它们不是在往上飞，而是我在坠落……
进入正题！
无所事事的日子里，我深夜 一人在马路上晃荡，我捏着一架纸飞机，我在想如何让一架纸飞机飞起来，飞很远，我不断的重新折那个飞机，一次一次的尝试，距离从一米，到两米三米，再到五米十米……
最后我悟出了这件事背后的隐喻，一个世界的真相：
「人不是靠一天改变的，但人是可以改变的！」
重新找工作后，我养成了几个小习惯。
1.记账，持续不断的记账
关于记账的APP，之前用的是「随手记」，后来改成的「貔貅记账」，习惯了之后便没想着还其他的，其中「支出分布图」环形图直观明确每个月花销的比例也一目了然。
2.早起，写日志输出
写作的应用APP使用的最多的是「印象笔记」「纯纯写作」和「Effie」，印象笔记主要是使用时间太久了，整体换掉耗时费力，所以就一直沿用。后面两个「纯纯写作」和「Effie」单纯就是因为界面简洁大方，使用起来无干扰，记录日常碎片化内容还是比较方便的。
3.阅读，广泛而大量的阅读
关于阅读之前也用kindle，后来微信读书上的版权越来越多，很多书微信读书上都有，用手机电脑看也都比较方便，逐渐就放弃kindle了。此外就是看纸质书，加了豆瓣书店的店长，每天在朋友圈看到新推的好书，直接线上买了，周末去店里取或者寄送，都很方便。
以上三点，无他。
一年以后，一切都发生了根本性的变化。在行业严重内卷，降本增效，不断裁人的大趋势下，我守住自己的客户，实现岗位和薪酬的二连跳，虽然不是一招反杀，扶摇直上，但是我已顺利的跨越了自己的职场困境，和那些曾经早入行我两年三年甚至五年的小伙伴们也都站到了同一起跑线上。
虽然，可以预见，在职场上接下来仍然有很长的路要走，但是当我们学会了如何走路之后，距离奔跑就不远了，也就无惧任何风风雨雨。
于生活之中重拾生活，就算会坠落，破碎，掉入深渊，但我们终会被托起，被治愈，面对生活，无所畏惧。
回顾这几年的工作经历，有以下一些消化了别人的以及总结了个人的经验，以供仍然处在职场困顿期、迷茫期的小伙伴一看，希望能给大家带来一些微不足道的启发。
1.人都是慕强的，要不卑不亢，不以柔弱示人
柔弱、软弱要承受无尽的恶意，所以无论在生活中，还是工作中，都不要表现出自己是个弱者，人天生是慕强的，只要你表现出软弱的姿态，那你会体会到这个世界无尽的恶意。而这种恶意有时候甚至也不是有意的。
无论身处什么境况，都要不卑不亢，但是不要故意抬扛，也不要抱着整顿职场的心态。
而且，紧张、胆怯、卑微、谄媚要尽最大可能改掉。
你和任何人交往，几乎没有人会喜欢一个懦弱的人。你若表现的紧张、胆怯、卑微、谄媚，那么你将会遭受到这个世界上最深的恶意，只有强硬的态度，和强悍的实力，才能让你在交往中免受伤害。——莫言
你和任何人的关系，其实并不取决于你对别人有多好，而是取决于你的强弱，手上筹码的多少。人们普遍对强者比较宽容，而即使弱者没做错什么，也会被苛待，就算你一味忍气吞声，往往也会被看成廉价的讨好。——莫言
也有一种说法是，与职场的人交往的时候，最好的策略，既不是一味地当坏人背叛，也不是一味的当好人合作，而是一报还一报。
也就是说，我开始总是选择善意合作，但如果遭遇背叛，我就还击；如果你转而合作，我和好好合作。无论环境多复杂，这个策略总是胜算最高。
2.以诚相待，看似愚笨，但是终究能换取真心以待
真正带领我入行的一个前领导（现如今已是高层管理）在很久以后，我们还保持联系，传授一些职场经验的时候，突发感慨，说我是她遇到最单纯的一个人，她教我看透那些本质性的东西，不是为了让我变成一个让人讨厌的大人。
3.坚持长期主义和极简主义
从来没有什么高手是一天练成的，长期主义让人淡定稳重，极简主义剔除一切噪音，让人专注。
4.人性的特点，就在于它能够寻找替代方案，而且时间越长，它能找到替代方案就越多
每一个领域都有，替代方案，不同时期，不同段位，选择不同，替代方式也不同。而且，人总是善于根据代价的高低而灵活应变。此外，每当我们做决策的时候，还要充分考虑那些暂时还看不见的，甚至是永远也看不见的因素。
5.真正的改变，只发生在原则里
找到自己原来的原则，修定制定自己新的原则，从内至外的，完成自己迭代更新。
6.真正的领导力，是把破坏力降到最小
领导力，并不是单纯的制定规则，而是让最不守规则的人的破坏力变得最小，更进一步地说，是让他不守规则的特性发挥出最大的优势。
这个思路，用在自修的过程中，似乎也有一定的道理，自我管理就是不让自己最大的缺点发挥出最大的作用。
7.每时每刻都能分清主次
所谓工作能力强，不是什么都会干，而是每时每刻都能分清主次。不管大事小事，都能从目标到方法再到资源，按照这个次序去思路。
职场白领甚至是管理者，判断是不是称职，就看能不能随时随地搞清楚三件事：
8.独当一面的能力
干专业工作，衡量你价值的是你的专业水平；当企业高管，衡量你价值的是你把一滩事接走的能力。
专业人员，本质上是大协作系统中的一个零件，你本事再大，也是这个系统的一部分。而在企业当高管，是你自己运营一个系统。最大的价值，是你能独挡一面——一件事交给你，就可以放心了。
所以，业务水平的高低，不是能否升职的原因。是不是让上层觉得你是可以托付一滩事的人，才是问题的核心。
9.掌握无限多的概念交叉验证这个世界
我们人类，是靠概念来理解世界的，这就必然导致对世界的扭曲。
我们可以掌握更多的概念，让它们交叉验证，把一件事放到不同的概念系统里重新理解。
一个人要有“多元思维模型”，就是因为，你掌握越多的概念系统，就会越接近世界的真相。
结语：
我们攀升，我们坠落。我们通过坠落而攀升，失败塑造了我们。
注：文章最后的有两点内容有受到罗振宇老师《启发》启发总结而来。
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