南韓記憶體大廠 SK 海力士近日宣布取消新人招募的學歷限制，未來無論應徵者畢業於哪所學校，只要具備相應的經驗、職務能力與企業文化契合度，就有機會獲得錄取，目標是在 AI 時代搶先卡位真正具備創意與實務能力的人才。

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SK 海力士鬆綁設計與研發部門限制，高中生也能應徵

朝鮮日報報導，SK 海力士表示自 6 月 17 日起的常態化新人招募開始，將從所有職缺公告中刪除「應徵者須具備四年制大學以上學歷」等條件，打破過去設計、元件與研發等主導次世代半導體技術的核心技術職位的學歷門檻，如今高中畢業生同樣具備應徵資格。另外限制高中及專科學歷以上應徵的生產部門，預計也將在未來陸續解除。

此舉同時被視為有助於消除過去部分大學畢業生為爭取以績效為基礎的高額獎金，刻意造假學歷應徵生產職位的不正常現象。這次常態化招募的書面資料提交期間，自 6 月 17 日起至 6 月 23 日截止。

取消學歷門檻目的：搶佔 AI 半導體人才

這項改革被視為 SK 海力士鞏固其在 AI 半導體領域主導地位的關鍵一步。公司目前在輝達供應鏈中維持 HBM 市占率第一，但競爭對手正積極追趕。儘管 SK 海力士搭上記憶體晶片超級循週期的順風車，收穫了巨額利潤，但公司也意識到這樣的景氣榮景不會永遠持續。隨著全球技術競爭加劇，盡早獲得能夠引領通用人工智慧（AGI）時代的頂尖人才，已成為刻不容緩的任務。

SK 海力士內部透露，齊頭式的學歷標準，難以保證個人與企業未來的競爭力：「因此公司將大量招募有能力的年輕人才，進一步鞏固在全球 AI 市場的地位。」

呼應崔泰源會長人才哲學：思考、適應、同理三項能力

這項改革也與 SK 集團會長崔泰源所提倡的人才哲學一脈相承，崔泰源此前曾強調，未來人才應具備所謂的「三項能力」：勇於自我提問、深入探究本質的思考能力；能敏捷應對技術變化的適應能力；以及理解多元性、懂得協作的同理能力。

這套理念的核心精神，正是要更貼近地評估那些無法透過一張學歷證書展現出來的真正人才潛力，這也說明了為何公司願意打破過去以學歷篩選新人的慣性做法。

高薪高福利成最大磁吸力，獎金制度持續加碼

SK 海力士之所以能在取消學歷門檻後仍吸引大批人才搶進，與公司近年持續加碼的薪酬與福利制度脫不了關係。隨著 HBM 需求在 AI 浪潮中持續暴增，SK 海力士去年 9 月宣布廢除沿用已久的獎金上限制度，改採將每年營業利潤一定比例分配給員工的新制，使整體獎金水準大幅躍升。人才吸引效應也逐漸從工程職缺延燒到行政與後勤職務，南韓部分求職者稱其為「業界最高水準的待遇」。

在獎金規模屢屢創下紀錄的背景下，SK 海力士這次全面取消學歷門檻、擴大招募規模，也被外界視為公司持續加碼搶人、鞏固 AI 記憶體技術領先地位的進一步動作。

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