Citrini Research 分析師 Jukan 引用兩篇 Dcard 貼文指出，台積電內部近期傳出 5 月獎金、分紅遭調降，引發員工不滿；部分匿名論壇留言甚至出現「是否該成立工會」、「像三星一樣罷工」等討論。Jukan 表示，若消息屬實，這將是非常有趣的訊號，因為台積電作為台灣半導體產業的核心企業，其員工薪酬與分紅制度長期被視為科技業薪資天花板。

不過目前相關消息主要來自台灣匿名職場論壇與社群轉述，台積電尚未就「2026 年 5 月分紅是否調降」對外發布正式說明，因此仍應視為未經公司證實的市場傳聞。

台積電匿名論壇傳分紅調降：員工不滿「EPS 成長卻沒反映」

根據附件中整理的匿名論壇貼文，最早一篇以「台積電結構性調薪（降薪）」為題，發文者稱聽聞「五月分紅調降 10% 以上」，並形容員工有被公司背叛的感覺。留言區則出現大量不滿聲音，有人質疑「股利調漲到 7 元，但員工分紅未同步增加」，也有人提到「今年沒結構調薪還調降分紅」、「如果是真的，以後每天準時上下班」等情緒性回應。

另一篇標題為「GG 2026Q1 分紅大砍」的貼文則指出，內部消息稱 2026 年第一季分紅「幾乎等於 2025 年第四季分紅」，並提醒員工不要期待分紅會吃到調薪或 EPS 成長帶來的增幅；該文同樣強調「原因不公開」。

留言區討論焦點並非單純「分紅變少」，而是認為台積電若獲利、EPS 持續成長，卻不再按照同樣幅度反映到員工分紅，將改變過去員工對「公司成長、員工共享」的期待。

Jukan：傳聞原因未公開，市場猜測落在四大方向

Jukan 在回覆中指出，更精確地說，匿名討論中的說法是「原因不公開」。他整理目前市場猜測，大致可分為四個方向：第一，美國廠與海外擴張帶來成本負擔；第二，先進製程、新技術與產能投資推高資本支出壓力；第三，公司可能更優先股東回報與股利；第四，可能存在尚未公開的內部原因。

另一方面，台積電董事會今年 2 月也通過約 449.6 億美元資本預算，用於擴充先進與特殊製程產能、升級先進封裝，以及興建晶圓廠。這代表台積電雖然仍處於成長周期，但同時也處在高強度投資周期。

也因此，若匿名爆料最終屬實，市場解讀可能不會只停留在「台積電是不是變小氣」，而會進一步延伸成：AI 半導體景氣大好之下，公司如何在員工分紅、股東回報、全球擴廠、先進製程投資之間重新分配資源。

三星罷工成對照組：AI 熱潮下，半導體員工要求分享利潤

這次台積電匿名論壇討論中，多次出現「像三星一樣罷工」的說法並非偶然。近期三星電子也因半導體部門獎金分配與員工工會爆發激烈談判。據外媒報導，三星電子工會原本威脅發動 18 天罷工，訴求包括移除年度薪資獎金 50% 上限，並要求將公司年度營業利益的 15% 分配給員工。

最終，三星電子與工會達成暫定薪資協議，工會也因此延後原定罷工。AP 報導指出，該協議仍需會員投票確認，但已暫時化解三星史上最嚴重的勞資衝突之一。

三星案例之所以被台積電員工拿來對照，是因為兩家公司都站在 AI 半導體景氣上行周期：三星受惠記憶體與 HBM 需求復甦，台積電則受惠先進製程、AI GPU、ASIC 與先進封裝需求。當公司獲利明顯成長時，員工自然會提高對獎金與分紅的期待。

但兩者也有制度差異。三星有具規模的工會與集體協商機制，而台灣科技業長期缺乏同等強度的工會文化。這也是為什麼匿名留言中出現「為什麼台積電沒有工會」、「要不要一起罷工」等討論時，會被海外觀察者視為值得注意的訊號。