前面分析了股市对于游戏的影响。本次谈一下在资本市场中如何求职场生存。无论是打工还是创业，懂一点股市的机制会好很多。

“资本市场时间轴”其实指的就是上市公司们每年公示财报的时间点。

公司财报按照季度出，每三个月一季度出一次季报，向市场公示本季度公司财务情况。每年要出一个年报，向市场公示全年公司财务情况。季报这个要求没那么高，由公司财务自己盘点审核汇总就可以了，关键是公司年报。

公司年报必须要有第三方独立审计机构派出专业团队进行审计，具有很强的法律责任，关系到公司和审计双方的市场信誉。股市每年都会关注公司年报，看看全年公司财务情况如何。年报也是资本市场评估公司未来前景的主要依据。

股市对年报的要求非常严格，要求每年4月30日以前必须出具去年全年的年报。如果公司故意延误不肯出具，超过了4月30日期限，就会被证监会警告并且调查，有巨大风险，最严重可能导致退市。所以4月30日是股市非常重要的一个时间点，是所有上市公司每年要过的年关。

由于年报的时间和第一季度的时间非常接近，所以很多公司习惯于将年报和一季报合并，在第一季度末尾一起发出。这是可以的。季报由于只需要公司财务自己做，所以法律责任不大，大家也就看一下而已。年报的法律责任直接决定股票生死，要认真严谨对待。

所以我们经常会看到一些股市鬼故事，一些垃圾公司全年的季报非常漂亮，结果到了年报发布时，业绩180°大变脸，直接掉头向下俯冲，从大幅盈利变成大幅亏损，然后伴随的就是各种利空消息爆炸，股价大跳水甚至连续跌停，散户股民血本无归。

我曾经看过最离谱的就是季报赚几个亿，然后年报亏几千万。老板到前台装疯卖傻道歉，解释说是财务算错了……瓦特？我去，堂堂上市公司，年报请第三方审计算错了可还行。他也真敢说。搞毛啊！反正为了刮钱，脸有啥用，不要也罢，唉，就是玩。

还有就是著名的“獐子岛扇贝跑路”，也是一个套路。反正这些垃圾公司的老板已经铁了心要作恶，什么鬼话都敢说。这种破事在股市上多的是。老板先用季报的虚高利润哄抬股价，掩护股东卖出套现撤退，然后等到了年报暴雷，放任股价暴跌。股票实在要退市也没办法，就摆烂。

每次看年报的时候，我总感觉自己在掉SAN值。垃圾公司每发一次年报，股东就要翻一倍，因为大家都裂开了……

至于被深套亏损的股民，反正都是赌徒，自己愿赌服输。所以我看到那些在股评区里鬼哭狼嚎的韭菜们就想笑。在任何二级市场里亏钱不值得同情，敢上牌桌就不要说自己善良是好人。赚到钱就是草莽逆袭励志，亏了钱就是善良好人被欺负，天下哪有这种好事呢？

当然，中国股市的这些机制都源自于美国股市，季报太水也是一样。季报的水分是很大的，所以大家都不太在意，主要盯着年报看。每年的4月30日可谓是股市年关，生意好有底气的公司甚至愿意提前一个多月预告年报数据，让自己股价先涨为敬，而生意稀烂心虚的公司则是遮遮掩掩。不过股市有规定，年报如果发生巨额亏损，也要提前预告。

注意！这里举的实际例子不能作为金融投资交易参考，成年人需要为自己的投资行为负责。

这里我就用黄老板做出承诺这事来举个例子。我对资本市场持中立态度，不粉不黑，客观来分析一下。如果我是一个上市公司的员工，听到最上面的大老板公开承诺要在2023年达到公司收支平衡，这意味着什么呢？我要赶紧盘算一下……

先说公司方面：

再说员工方面：

我发现很多打工人，无论是年轻人还是中年人，都有一种“技术至上”的思想，觉得自己只要手握技术，就能高枕无忧，就能坐收高薪，在行业里混得风生水起。这个要看情况。如果在经济大环境好的时候，公司融资环境宽松，做生意相对方便，业务推进比较稳定，那么掌握技术是可以的。

很多人确实性格也比较腼腆内向，不喜欢去掺和那些尔虞我诈的商业谈判，不想去跑业务，不想去和客户点头哈腰，这个也是可以理解的。生意好的公司老板们也乐于宣传：“一流的公司讲文化，二流公司讲产品，三流公司讲利润”。但现在不行了，疫情已经彻底改变了经济格局，无论什么公司都一样，都要讲盈利。

但其实只想搞技术是一种逃避心理。我觉得每个人都应该主动去了解资本的运作原理，不然早晚会吃闷亏。疫情以来，很多互联网公司裁员，首先裁的就是技术岗位。因为很多产品做好稳定运行以后，技术岗位是可以撤的，后续更新找技术外包灵活安排即可。

现在由于疫情，很多上市大公司的技术老手被裁出来，到处都找不到工作。他们原本工资很高，结果去中小公司，别人根本不敢接。而他们自己长期沉浸在技术工作中，对商业一无所知，甚至也不屑于了解，结果自己创业也很容易失败。这就是很现实的问题。

商业不是说可以临时抱佛脚就一定能搞明白，需要时间沉淀。不要老是想“哎呀，商业资本太恶臭了，我不想去参与，我鄙视那些整天跟客户献媚的人。”不想参与，不代表以后就一定不会参与。现实经常是越不想就越会发生，会逼着人去参与。比如说很多老哥，连股市的基本机制都不懂，在被裁员以后，手里攒了一些钱，就想去炒股，结果一把套死巨亏。这就是不做功课的后果。

人只能赚到自己认知范围以内的钱，凭运气赚到的钱，一定会凭实力亏回去。以前大环境好，带着公司一起好，员工就跟着一起好，这确实可以说是运气。那么大环境不好，公司不好，员工跟着遭殃，但员工在前面拒绝学习了解资本，等需要的时候完全不懂，就会吃大亏。

疫情让所有人重新对现实产生了敬畏。老板们重新审视了自己公司的商业模式，认识到以前生意做得好，确实还是要看一点运气，要看历史机遇，不完全是自己能力。员工们也重新认清了现实的残酷，认识到自己工作的公司和自己的关系就是纯粹的利益关系。我觉得这样真的很好。

做游戏其实也是一样。制作人老板如果一味的觉得做游戏不能谈商业化，不要谈赚钱，只要口碑，只要情怀，那么就很容易失败。这样很难招到员工，也不可能拉到投资，就靠制作人自己一个人憋，能憋出个什么东西来呢？不要动不动就拿《星露谷物语》这样的孤例来举例子，别人到底有没有请外包辅助帮一下，我们外人也不知道。

我不相信一个人能够完成美术、程序和音乐这么多内容。做独立游戏，很多单个制作人都要找外包一起做，约定游戏上市销售以后，按照比例分成。这个其实理论上属于资本市场中很常见的“股权代持”。

“股权代持”在这里先解释一下，以后还需要具体分析。我们看到一个游戏成功以后，赚了很多钱，而且媒体们都在夸这是一个人单独制作的游戏，给人感觉特别励志特别热血。这样的表达大概率是有误的，会误导人。制作人大概率和其他美术、音乐制作人合作，约定游戏上市销售以后，收入按照一定比例分成。然而对外宣发时，外界只会看到这个游戏制作人就一个，不会看到其他协助者。

其他协助者严格来说算是该游戏的股东，会按比例分走利润。这些事是私下完成的，就等于其他股东把自己的股权让老板待为持有，不显示出来。举个更简单的例子，如果我创业开公司，我亲戚出钱给我，然后我每年分红给亲戚，但公司在工商那边登记的资料显示我100%持股，没有亲戚的名字，这就是股权代持。

任何一个成功做起来的公司，创始人老板真实持股比例都不会很多。即使从外面看老板持股比例很高，大概率里面都有股权代持。很多隐形股东出于各方面的考虑，不希望自己出现在公司股东名单中，就让老板代持股权。这个法律是支持的。

那么本次就写这么多。有空继续更新。