整理 | 华卫
近日，开发平台 GitLab 宣布已裁减约 14% 的员工，约 350 人，这是其上个月详细披露的广泛重组计划的一部分。
作为一家在纳斯达克上市公司，GitLab 自成立以来一直采用全远程办公模式，拥有约 2500 名员工，员工分布在数十个国家。该公司在 5 月上旬表示，此次重组旨在“重新调整运营结构，以优化对战略重点的执行”，包括四项运营调整。GitLab 将通过退出 22 个国家、压平组织结构、在部分职能中最多削减三层管理层级，并加大基础设施投入来缩减员工规模，以扩展其平台能力、应对来自 AI 工作流带来的流量增长。
同时，该公司将更加聚焦研发，重组研发体系、打造约 60 个规模更小、权限更高、具备端到端负责制的团队，几乎将独立团队数量翻倍。目前，GitLab 已开始用 AI 智能体重塑内部流程，将评审、审批和交接等环节自动化，并计划据此对公司各岗位规模进行相应调整。
在前不久的财报电话会议上，GitLab 管理层表示这并非一次“困境式裁员”。该公司称，计划将节省下来的大部分成本重新投入业务，尤其是研发和 AI 产品，而不是单纯用于提升利润率。
据了解，GitLab 正在持续扩展其 Duo Agent Platform，该平台已于今年早些时候正式可用。该平台深化了与 Anthropic 的 Claude 模型的集成，并与 AWS 和 Google Cloud 建立合作，在 Bedrock 和 Vertex AI 上提供智能体相关功能。随着 2026 年 5 月发布的 GitLab 19.0 版本上线，其智能体能力进一步覆盖整个软件开发生命周期，包括规划、代码评审、安全以及 CI/CD 等环节。
GitLab 首席执行官 Bill Staples 表示，智能体工作负载正在对开发者基础设施施加超出原本设计承载能力的压力。一位大型科技公司的工程负责人形容，“智能体就像‘精神失常的实习生’，缺乏判断力。”这带来了治理问题，需要平台级的解决方案。他强调，“GitLab 所解决的问题包括安全、合规以及大规模治理，在智能体时代只会变得更加复杂。”
Staples 指出，“智能体以机器级规模运行，正在把一众竞争对手逼到极限。本季度，我们启动了对 Git 的一次代际重构，以支持实现 100 倍增长所需的规模与功能。这种规模需求此前并不存在，如今已成为每个团队在推进智能体化过程中面临的真实痛点。”
他还透露，公司已与一家未披露名称的 AI 实验室合作，重新设计并重建面向 AI 工作负载的基础设施，同时构建“针对智能体优化”的 API，用于存储和检索上下文（包括代码）。公司还在投入开发编排工具，以协调 AI 智能体与开发者之间的软件开发流程，构建上下文层，并将治理工具直接内嵌进平台。
事实上，这一挑战并非 GitLab 独有，其竞争对手 GitHub 也曾因大量 AI 驱动的提交涌入而面临稳定性挑战，影响了系统正常运行时间。
根据 Statista 数据，今年科技行业已裁员超过 10 万人，如果趋势持续，裁员规模有可能超过 2024 年和 2025 年。不少公司都以将 AI 作为核心业务为由裁减了大量员工，包括 Intuit、Block、Cisco、Cloudflare、Meta 等在内的一批科技公司。
与此同时，其中许多公司均在近期公布了强劲的营收与利润情况，GitLab 也不例外。
GitLab 发布的 2027 财年第一季度财报超出华尔街预期。数据显示，截止到 2026 年 4 月 30 日，GitLab 一季度营收为 2.642 亿美元，高于去年同期的 2.145 亿美元，同比增长 23%，毛利率为 88%，也超过分析师此前约 2.546 亿美元的预期。其中，订阅收入从去年的 1.945 亿美元跃升至 2.393 亿美元。现有 GitLab 客户的支出比前一年更高，年经常性收入超过 10 万美元的客户数量增长了 18%。
利润方面，该公司的非 GAAP 运营利润率从 12% 提升至 14%，GAAP 净亏损则从 3590 万美元收窄至 500 万美元。并且， GitLab 还上调了全年利润指引。投资者对此反应积极，该公司股价在盘后上涨。
财报中也提到，GitLab 预计将计入 3000 万至 3500 万美元的税前重组费用，主要包括遣散费、终止福利以及留任成本。其中约 1900 万美元将在当前季度确认，其余将在接下来的三个季度分摊。对 GitLab 而言，更现实的问题在于执行层面。退出 22 个国家意味着需要在不同司法辖区处理员工解聘，而各地在通知期和遣散规则上各不相同，这也是相关费用分布在四个季度而非一次性确认的原因之一。该公司表示，未来可能还会产生额外成本，并将在可以合理估计时披露。
另一个关键观察点是其第二季度财报。GitLab 预计，二季度营收将在 2.72 亿至 2.74 亿美元之间。届时，首笔约 1900 万美元的重组费用将计入财报，而一个刚刚裁掉约七分之一员工的公司，其新的运营形态也将逐渐显现。
值得注意的是，财报发布中两位高管的发言都未直接提及裁员。GitLab 首席财务官 Jessica Ross 强调了公司的“稳健财务基础”和股票回购计划，本季度 GitLab 回购了约 240 万股股票。GitLab 计划将节省下来的大部分成本重新投入到研发和 AI 产品中，而不是简单地转化为利润率。
Staples 则将本季度表现归因于 AI 带来的“结构性顺风”。他表示，“智能体时代正在为 GitLab 带来结构性利好，从第一季度平台活动的加速增长以及 GitLab Duo Agent Platform 的初步成果中可以清晰看到。GitLab 是唯一一个通过单一控制平面、单一数据模型，同时保持云和 AI 模型中立性的、覆盖完整软件生命周期的平台。随着我们最大的客户不断提出关于安全、治理以及机器规模编排的新需求，我们正在将 GitLab 演进为 AI 时代软件开发的可信企业级平台。”
“AI 正在改变我们的工作方式，也是我们转型计划的一部分，但这并不是一次为了优化 AI 或削减成本而进行的调整。我们计划将绝大多数节省下来的资源重新投入到业务中，以加速我们在智能体时代中的独特机遇。”
在 GitLab 的叙事里，此次裁员及运营结构调整不是为了赚更多钱，而是不得不在智能体时代进行重构。然而，在 X 上，GitLab 的裁员消息与其背后的重组战略引来了诸多质疑。
“LinkedIn 上的招聘信息才是真正的路线图。”有网友发现，GitLab 在宣布裁员的同时正积极招聘印度远程岗位。在 LinkedIn 上快速搜索，可以看到 GitLab 有多个空缺的印度远程职位。
这一情况被发帖传播开来后，GitLab 所有面向印度的远程岗位“悄然”从 LinkedIn 上消失，但在印度最大招聘网站 NAUKRI 上仍不断出现新的职位。
根据人力资源公司 Xpheno Pvt 的数据，过去一年中，美国科技大厂 Meta、苹果、微软、奈飞和谷歌在印度的员工总数增长 16%。据开源社区 GitHub 去年发布的报告，到 2030 年，预计印度将新增超过 3560 万名开发者，以总数 5750 万超越美国，成为全球开发者数量最多的国家。
AI 界在印度的“扩张”更为迅猛，此前，OpenAI 和 Anthropic 相继在新德里和班加罗尔开设首个印度办公室，分别挖角 WhatsApp 和微软前高管担任其印度公司的“1 号员工”。两家公司都表示，印度是继美国之外的第二大市场。
最关键的可能是，有数据显示，印度工程师的平均薪资仅为美国同岗位的 1/4。
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