从工作之后、到后来创业、再到现在主管 AVOS 的北京 Office，我看了不计其数的简历，也参与了不少面试。看到很多求职者都犯了很多相似的错误，于是总结出来，希望能对一些求职的人有一些正面的作用。

细节

不少简历里都有一些细节上的错误，比如错别字等。求职对于一个人来说是很重要的事，应该谨慎对待。而简历是敲门砖，虽然简单，但应该尽量做到无可挑剔。试问如果一个人对一件简单而对自己很重要的事情都马马虎虎，在工作上怎么让人放心呢？

我看到的最难以接受的错误是把自己日常工作的东西都写错，例如一个有两年 iOS 开发经验的人在简历的所有地方都把 Objective-C 写成了 Object C。一个连自己使用的语言都搞不清的人，怎么能说掌握了这门语言。

对求职信，也有很多值得注意的地方。有一些求职信是空白的，就只有一个附件，连申请什么职位也没写，给人的感觉就是此人懒到了极点，连求职都这样，可见其他事情也会很马虎。还有些求职信的信头 From: 里用的不是真名。我最近见到过的有诸如『aha61』、『94smart』、『不想长大』（不想长大？你确定想工作吗？）之类的，显得很不专业。当然，如果是阿里系的朋友，使用花名是可以理解的。

『精通』

请慎用『精通』二字。如果你在简历里说精通某个东西，那么最好有很大把握比面试官更熟悉它。我面试过的人里几乎所有精通 C++ 的人最终都被证实只是略懂 C++。在 Google 时还听说一个学生因为会写 Elisp 来定制 Emacs，于是简历里写精通 LISP。然后 HR 就安排了一个 LISP 的高手面试他，然后就没有然后了。

如果一份简历里有说到『精通XXX』，即使不在职位的需求之内，我在面试中也一定会问问那方面的问题，因为这样很容易考察一个人的学习能力和自我认知。

慎用、慎用。

面试

在面试中能不能正确回答出某个难题并不是特别重要，最重要的是展示出自己面对难题时的思路以及积极的态度。面试里通常会出现一些比较难而且多半不会在实际工作中出现的问题。面试官期待的是看到面试者能积极甚至是很兴奋的尝试以不同的思路分析和解决问题，比如把问题的规模变小、先考虑简单的特殊情况、或者从几个实例中去发现规律等。面试官也希望看到在给出一些提示后，面试者能被引导到正确的思路上。

所以遇到不能很快解决的难题可以大胆地说出想法，在一段时间没有进展之后可以向面试官要求提示，但是不要简单地说『我不知道』。没有任何公司会喜欢在困难面前轻易放弃的员工。