《干法》是一本讲工作态度、工作方法的经典书籍。在劳资矛盾严重、阶级趋向固化的今天，是很难完全向该书作者稻盛和夫先生一样，去践行这一套理念的。但这不代表这本书就没有价值了。努力工作，提升自己的价值，一直都是藏在人类内心深处的精神诉求，我们要做的，只是要让价值提升后带来的收益，能够给到我们自己。
在读这本书之前，我强烈建议先认真思考一下你和工作的关系究竟是什么样的。如果你就是公司的老板，那没什么好说，公司的收益就是你的。如果你不是，那就要理一理你创造的价值去了哪，是有了经济收益，有了能力的提升，有了将来可以成为自己能力证明的资历，还是帮老板多买了两辆跑车呢？
之前读过一篇文章，说是将你自己当做一家公司来经营，将任职的公司当做自己的客户。我觉得这是一个很好的思考的思路，你需要考虑你这家「公司」，是立刻就去追求现金收入，还是先打磨能力与口碑，以期将来去获得更大的收益？要考虑与任职公司的交易是否公平？
想清楚了这些，再来读《干法》这本书。否则，你可能会觉得这本书是马老师写的。话说回来，马老师确实也在践行这本书的很多理念，在他当英语老师的时候。没有当年“业余”时间的辛勤奋斗，哪里来今天的福报呢？
好了，下面进入正题。我会从三个方面讲述书中传递出的工作相关的价值观，一是工作的意义，二是如何对待工作，三是工作方法和态度。
工作的意义
就像我在文章一开头说的，努力工作，创造价值实际上是埋藏在人类内心深处的一种非常重要的精神诉求。可以了解到，很多已经财务自由的人，依然在寻求一些工作机会，或是创业，或是找个安逸自由的工作。这就是内心深处的这种诉求在驱动人的行为。
除了通过工作获得的经济收益以外，
一心一意工作，精益求精，本身就是磨炼人格的修行，促进我们成长。劳动可以带来喜悦感，让人明白生活的意义，劳动是高贵的行为。
如果你能接受「将自己当成一家公司来经营」这样的设定，你会发现，眼前的经济收益其实没有那么重要。而个人的成长、工作中带来的幸福感是更有意义的收获，而在收获了这些之后，经济收益也会自然而然的随之而来。
如何对待工作
大多数人初出茅庐只能从自己不喜欢的工作开始。
这个世界上，真正将自己的爱好当做工作的，本身就是少数。在这些少数之中，绝大部分人工作了之后，也会感到这个事情已经不是自己的爱好了。因为作为一个爱好，和作为一份工作，这之中的差别是非常大的。游戏很多人都爱玩吧，很多人会羡慕那些职业的电竞选手，认为他们就是在做自己喜欢的工作。但是关注一下电竞圈，会发现不好好训练的人大有人在，有些人会抓住各种时机，去玩别的游戏。原本是因为喜欢这个游戏做了职业选手，最后却发现自己渐渐的不喜欢这个游戏了。
所以，做不喜欢的工作，才是这个世界的常态。而我们要做的，是让我们喜欢上工作本身。如何让自己喜欢上工作，作者给我们提供了一些方法。
付出了努力，才会让自己喜欢上工作。
为工作中的小小成功感到欣喜，将其带来的能量当做动力，更加努力的工作。
工作方法和态度
首先，要以高目标为动力。
能力要用“将来进行时”
可以想象一下，如果把一段时间之前的自己放到现在，是不是也觉得自己现在做的事情很难？这是一个正常的现象，当你处在一个正常的发展路径下的时候，能力的提升在不知不觉中就会产生。
有了高目标，就要持续的付出努力，要去思考目标怎么样才能实现。
一定要去想。不认真思考，就什么都实现不了。
自己的成长，只有自己能够负责，指望其他任何人都是不现实的。我最近看脉脉上的吐槽，很多人对公司的不满是「没有成长」，这就让我非常迷惑，成长和公司究竟是什么关系呢。这个要说回到人和公司的关系，公司作为你的一个客户，你完成一些事情，并且获得一些报酬。这和个人成长有任何关系吗？成长是需要自己去思考的，而不是等着别人派下来，说这些这些干完，你就成长了。我能想到的一个人在一家公司里会没有任何收获的唯一场景，就是他已经理解了这家公司的所有方面，可以轻而易举的经营另外一家公司来打败这家公司。
另外，要有完美主义。
橡皮绝对擦不掉错误
很多错误，即使你事后弥补了，也必然会留下一些痕迹。无论做什么事情，要尽力去将它做到，至少是自己认知范围内的，完美。像开发一个需求，要思考完整整个流程，确保没有逻辑上的缺陷，也没有实现上的bug, 而不是看一遍产品稿就简简单单的实现一遍，剩下的所有事交给测试。
工作的结果=思维方式热情能力
在书的最后，作者给了一个公式。对于工作来说，思维方式和热情是和能力一样重要的。而在你具备这种认知的前提下，提升热情和改变思维方式，要远比提升能力更简单。所以，想提升工作的效果，其实没有那么难，关键是要建立起对于工作的合理的认知。