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雇主应该给员工母亲提供分红，如果把生养看作一种长期投资，企业是主要的受益方。
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2 nomansky 5 月 8 日跟雇主有啥关系，你要真想给把你工资拿给她不久行了。 |
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6 Nasdaq 5 月 8 日应届生就业、周末双休、8 小时工作制、加班工资、遵循劳动法... |
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8 st2026 5 月 8 日随想不是胡思乱想 |
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9 potatowish 5 月 8 日 via iPhone 8
这标题，我以为 OP 是恋母情节 |
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10 dawn009 5 月 8 日即便把生养看作一种长期投资，那也是社会的投资，受益的是全社会 |
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12 leglo 5 月 8 日 1
典型的只看老板风光，不看老板风险，如果还是一味的给企业加赋，反而是个恶性循环，岗位会越来越少 |
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18 coderluan 5 月 8 日社会运行的一个基本逻辑就是权责不能传递：企业受益于员工工作，员工受益母亲抚养。那么就应该企业给员工分红，然后员工给母亲抚养费。想保障母亲的利益，可以同时提升这两个过程的金额，但是绝对不能之间让企业给员工母亲发钱，否则就会损害员工的利益，比如就会有母亲生一堆孩子不教不养，等着拿孩子公司分红。 |
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19 WilsonGGG 5 月 8 日 1
现在怎么这么多巨婴，不光指望社会来照顾生老病死吃喝拉撒，现在都指望上企业了…… 是不是在你们眼里企业都是印钞机，企业不出血就是万恶的资本，你没开企业是因为不想印钞？ |
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20 Smileh 5 月 8 日我专门进来看看 这个标题到底啥意思 |
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21 280303 5 月 9 日你们不说 我都没发现标题写错了，看到的就是母亲节 |
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22 xyzos 5 月 9 日你当老板 我去给你打工 |
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24 Ketteiron 5 月 10 日在平行世界，企业只会给母亲发钱，给员工扣等额钱，意义何在呢？ |
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25 Ketteiron 5 月 10 日发散一下，我觉得你说的东西和社保很像，从这代人扣钱给上代人发钱。 |
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26 1up 5 月 11 日 via iPhone我特么以为恋母情节 |
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27 fredweili 5 月 11 日那你应该去开公司，做点事，比如发钱。别老想着占便宜 |
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28 rrZ2C 5 月 11 日你说的这个情况我还真见到有人说过自己 |
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