不是标题党, offer 为证，已入职一年有余
作为一个工作 N 年的职场人，入职外企一年后才明白进入外企非常简单，靠交叉能力即可（专业 + 英语）
在参与招聘的过程中，发现咱们国人的交叉能力之弱，属实让我震惊。现在回头来看，我就是误打误撞按照这个方法，进入外企，成为了上四休三、20 天年假的幸运儿
你可能会想"这不是废话嘛，还用你说"。 是，这就是一个正确的废话，这恰恰也是进入外企最本质的两个条件
请让我解释一下，应该怎么依据这两个条件，做有效努力，进入外企
毋容置疑，对方不招人，你就算是马云/马化腾也进不去
你可能会有一些疑惑
办法很简单，就是你入职的外企不一定在你所生活的城市
What 什么?
大家都听说过外企友好的居家办公制度吧(WFH ，work from home)。 对，聪明的你可能已经明白啦，完全可以入职一个外地的外企，然后居家办公
为了证明这个方法的可靠性， 给大家分享个鬼故事:
我入职一年多，有个同事到现在还没见过面。事情是这样的，他面试时就和 leader(领导) 沟通好，采取居家办公的工作模式。我们 leader 当然同意呀，因为就很多同事人在济南，也不来公司办公
什么是满足要求？
能力满足 = 英语够用 + 专业能力合格
以程序员岗位为例，英语再好不会写代码也白搭，反之依然
借用著名相声演员冯巩话，"我是说相声中演小品最好的，演小品中说相声最好的"，这是他功成名就的交叉能力。而我们入职外企的交叉能力就是英语 + 专业知识
分享我司刚发生的一个案例，让大家看看交叉能力在当前社会有多稀缺
前几天，美国总部要求中国团队写一封《为什么 2 个月也没招到 QA(测试工程师)》的报告。事情是这样的，去年 12 月份我司新出来一个 QA 的名额，经过了紧锣密鼓的招聘，结果居然是没没招到
济南，951 万人，一个虹吸周边城市人才的省会，居然找不出来一个符合的人。真的不是我司要求高，像我这种专科毕业，从来没进过大厂，连中厂的 offer 都没收到过的菜鸟都能通过面试
感谢各位朋友放弃竞争，才让我成为那个上四休三、年假 20 天的幸运儿，这里是不是应该磕一个？
学完《新概念英语 1 册》的第 55 课（一共 144 课）
Why 为什么?
因为我就是学到第 55 课通过面试的
就这么简单?
好吧，其实是有亿点点曲折的，我是 3 年面了 3 次才通过
在第二次还没通过后，我就知道学习方法一定出问题了，所以我花 4000 大洋报了一个在线的英语辅导班。 交钱了，你就会有真正老师的联系方式啦（之前的都是销售人员给你吹课程多牛），然后我争取到一次一对一的咨询机会
老师的结论是，我英语还是小学水平，连上他的课最低标准都没到。先给我保留名额，把《新概念 1 册》学完后再来
~ 此处省略了吐槽销售人员的 1 w 字 ~
说一下我在学新概念前的水平吧，给大家做一个参考
你可能会认为我已经在外企一年， 英语很厉害了吧
在我不断努力下，终于学到了第 88 课
辅导班已经交钱两年啦，现在还没开始上课...
恭喜你，现在你得到了一个价值 4000 元的英语学习方法
专业能力不用讨论，因为经过国内企业的"充分锻炼(牛马工作)"，在外企干活绰绰有余
我为什么会说这是一个人人都能用的方法，因为外企用人选拔是机会均等的
什么叫机会均等？
听大哥一句劝，一定要考四级。考不过也没关系，只要你敢参加考试，就已经满足要求
另外，我司有很多岗位是只招实习生的。实习生就是一张白纸，好教，听话，不像我们这种老油条心里小九九太多
弟弟妹妹们，你们可能不了解外企的制度，我列举一下相对于某些企业的优点吧（鸡汤模式启动~）
对了，以上都是带薪休假。并且像年假那种，你必须休，不休不行（法律规定， 外企非常在乎合法合规）
人事，出纳，会计，产品经理，运维等，正常企业有的岗位外企都有，只需要你现在的能力 + 英语就可以入职外企啦
原文链接: https://www.leolee.tech/blog/how-to-join-foreign-company
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