@just4id 准备来说，违法裁员都是 2N 。

合法裁员（法律上叫 “经济性裁员”），必须同时满足法定事由、规模门槛、法定程序、不得裁的人群排除、优先留用规则这五大条件，缺一就是违法解除（赔 2N ）。

《劳动合同法》第 41 条明确 4 种合法情形：
破产重整：法院裁定进入破产重整程序。
经营严重困难：达到当地政府标准（通常连续亏损、现金流断裂，已采取降薪 / 轮岗等仍无效）。
转产 / 技术革新 / 经营调整：先尝试调岗、变更合同，仍需裁员。
客观经济情况重大变化：订立合同的基础没了，合同无法履行（如行业政策突变、业务线整体砍掉）。