事情是这样的：2018 年 1 月份经前同事介绍进入了济南某公司（称之为 A 吧），主营医疗自助设备，与本来之前的工作经验非常吻合，跟老板也聊的很投机，就辞去了刚干半年的工作，进入公司 A，薪资没涨翻到降了一些，当然也是自愿的，想给自己一些小公司的体验（之前工作的两份都是上市企业），然而到 18 年四五月开始，公司资金就出现问题了，但是考虑到自己的选择，也有股劲想要试一把，就咬紧牙关跟老板一起撑过来，期间基本没怎么发工资，后来公司人员陆续离职，本指望 18 年年底春节回款后给一部分，但最终回款的部分大多数给了离职的同事，春节后一直苦苦支持，也多次跟老板要工资，但总是许诺日期后实现不了，再给个下一个日期，直到 19 年 5 月底离职，离职后又有过一次回款，但是大多都发给了还在坚持的同事。至今工资还欠接近 10 万，离职后只收到过 5000 工资，通过公司对公账户打来，多次讨要也还是原来那套，近期打算仲裁，正在整理材料。 关于仲裁证据：1.我是 18 年入职时签订了 1 年的合同，有原件，但是 19 年 5 月才离职的。2.离职时给了一个公司盖章的应发工资明细，但并未写明是否已发放。3.离职时还给了一个公司盖章法人签字的文件，上面写了多少工资未发，由法人 XXX 一年内还清。3.因为公司并未多正规，虽然有钉钉，但是并不按照实际考勤来，离职后也为保留考勤记录。4.社保可以证明在职期间一直是由 A 公司给缴纳的。5.离职后只收到公司 5000 元工资，可以打印银行流水。 鉴于以上信息，请有经验的大佬给个评估，仲裁的话胜算多少？另外公司已被多人仲裁，法人也已是被执行人，公司账户也已被冻结，鉴于此种情况，还有别的办法可以要回钱吗？公司注册资本 1000 万，未全额缴纳。