上周投了十多家，也许是菜加上疫情的缘故，直到现在一个电话也没有。
招聘网站虽然还有附件简历功能，但都能自动识别简历内容，如果学历 /经验等条件不达标，甚至到不了 HR 手里。
这样的设计虽然高效（如果是我也会这么干），但是仔细想想，现在的求职，落户等都由计算机决定，如果持续内卷化，将来会不会把人数据化，后浪的出生地区，父母，受教育程度，社会经历等都能作为打分依据，选择的权利由后浪的数据决定。某种意义上也算是计算机控制了人类。
（我想什么沙雕玩意啊
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