@zhangxd5188 #5

我说行杭州这边的情况吧：
1. 正常情况是会把一部分合同薪酬放进绩效部分发（有 20%也看到过 40%的），这样企业可以规避全额缴纳五险一金（国企和一部分公司）。
2. 剩下的公司大致和第一点相同，把部分薪酬放进绩效，公积金按非绩效部分缴纳。不同的是五险（社保）按最低标准交，这部分公司有小公司，也看到过独角兽级的公司也这么来。
3. 最后的一些公司是直接按当地最低工资标准交的五险一金，谈情怀谈成长，喜欢招应届生，创业公司居多。

以上这 3 类在本人求职跳槽时都遇到过，给你提供参考