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职场话题

等 AI 生成的时候你们一般都做什么 写了个产品经理简历生成器,顺便记录踩坑 Gap 半年,人没有变废,但也没有想象中的自由 同事因 AI 普及而被裁员了,老板就能全身而退吗? 有些人一谈到古法编程,出口就是已经是落后的嘲讽,我想了解一下各位大部分都是 vibe coding 吗? 失业保险福利的取消总是悄无声息 我公司真的有古法编程程序员 你们公司带薪拉屎的员工坑位比是多少? 8 年大厂经验,背 325 绩效,求建议 家人们,大龄双非专升本大三在读计算机,该考研考公还是就业呢 前端简历排版踩过的坑,和一个能用的模板思路 大早上通知周末发日报、工作日发半日报,实在没忍住直接和央企领导提离职了。 谷歌十年 兄弟们, GPU 智算有发展前景吗? 询问下大家 offer 和公司是否可能有问题 简历模板自我介绍怎么写 2026 最全指南 原来讨厌和人打交道所以当程序员,现在有点讨厌跟 ai 打交道 感觉自己真的快扛不住了,想从国企裸辞跳槽去外企。。。 我是不是意味着职业生涯到期了? 如何自然地在公司里请同组的人喝奶茶? 是否接受降薪 1K 回流老公司 占比大幅提升!谷歌:公司内部 75%的新代码已由 AI 生成 - V2EX AI 时代,我们要朝哪些方向成长 Vibe coding 之后, 线上出了几个问题, 老板要求"每一行代码都要调试到” 时光荏苒,四年了自己一点长进都没有。大家点进来看看我这个笨蛋 有一种矛盾的感受,一方面觉得 AI 马上要替代自己的工作了,另一方面又觉得层出不穷的 AI 工具和模型太让人幸福了 Vibe coding 有什么意义? 如果失业了,有什么适合大龄程序员做的工作吗? 感觉蒸馏 skill 那么多,但是感觉投简历的脚本或者 agent 基本上很少或者找不到 外甥女马上初中毕业,学习不好,该选择什么样的出路,求大家给点建议 想请教下大家,公司里 Agent 现在都是怎么落地的? 公司每天发视频号还要求我们每天点赞截图发公司,这题怎么破。 清理电脑文件有感,人是真不应该加班 如果继续在深圳待的话我还能干什么? 为什么感觉 AI 出现之后,反而好像失去了对开发的热爱? 接下一份自认为不符合自己身价的 offer 之后产生的情绪 如果你看见我在工位玩手机,不是我再休息,是我在等待 token 刷新 大家对于软件部门领导不参与代码工作有什么看法 公司要求交出自己岗位 skill 大模型对于职场中的沟通能力差的人群的影响 转摄影有什么建议吗 我发现程序员这个群体很大部分其实挺抠的 大学教学方式与社会需求的背离---对堂弟找工作的感慨 工业软件的大佬们是怎么 vibe coding 的 - V2EX 人工智能来了,失业了,有点焦虑怎么办?各位有没有什么出路? - V2EX 分布式异步系统在 vibe coding 下的困境 求内推重庆开发岗位 - V2EX 互联网人到了 30 多岁,才懂找工作有多无力(求职版) 这个脉脉这个猎头真的假的 现在 AI 来了,如果有天不需要程序员? 扪心自问一下:在这个大环境中失业了,你还有信心找到更好的工作吗? 从移动端开发工程师到 DIFY 应用 空窗期 2 年 有 什么办法 或者 机构 可以帮忙包装简历吗? 问个问题,现在失业率到底是多少 [求助] ,各位工作经验丰富的大哥大姐,看一下我的现状! 感觉跳槽希望渺茫 背调公司从哪里查的我的仲裁记录 Android 开发现在学点啥好呢,大龄码农有点迷茫 最近在写简历,有大佬能指点指点吗 中电信人工智能感觉比互联网公司还卷 - V2EX 今天终于拿到了不起诉决定书 工作时间用龙虾写了几篇微信公众号文章,老板现在要开除我,笑死 暑期 offer 三选一,好迷茫,请大家帮忙看看 [寻找定位]工作 7 年定位不明,求助职场前辈 目前市场上各公司招聘 AI coding 工程师是什么阶段了 - V2EX 现在面试还做 leetcode 吗 - V2EX thoughtworks 不本来就是外包吗,怎么还有外包公司给 thoughtworks 招人 刚结束一个面试,全程问的怎么使用 ai 公司要求我年内做一个 Ai 工具/Agent 将工作内容和流程打包,怎么才能优雅的做烂/烂尾后被裁 这操蛋的公司(转外包后,原公司注销,后降薪) [嵌入式行业]发展怎么样?干硬件电子工程师还是转去做 Linux 呢 ai 用的多了,业务能力会不会下降呢? 自媒体这碗饭真不是谁都吃的下的 大龄后端,路在何方? 感觉 AI 越强人越累了 劳动仲裁法律求助 时隔 4 年,又一次动了换工作的念头 27 岁我裸辞了 求助帖!测试的小伙伴看过来!抽几个送 gpt 一个月会员 在你们的求学和职业生涯中,有“恩师”的存在吗 公司前两周招了个新人, 在犹豫要不要叫老板辞退他 问问大家,这个工作能去吗 面对被裁员后的生活,你会做出怎样的选择呢? 也想请教 offer 该不该去 日经问题,外包 offer 要接吗 接了个短期劳务外包,每天在客户现场闲的发慌 如何才能让自己的小红书账号还在,但是无法平路,之类的。sb 公司让我们拿自己号当水军,还要我们自己操作 对于不听取任务布置的下属,你们会怎么做? - V2EX v2er 大佬们, offer 选择求助 分享一个公司 AI 趣闻 大佬们现在 ai agent 开发各个城市的 hc 咋样,面试需要准备些啥? 对于换签主体的公司,应收集哪些证据? - V2EX 现在还需要时时刻刻追求新技术吗? 奇安信招聘人员的素质,刷新我认知 感觉职场对新人会越来越不友好 大家的公司里面是如何衡量 AI 提效百分比的 应届中厂开发快三年,感觉自己的工作方向总是变化,跳槽难度大,没有垂域技术深入 是不是大多数人的工作都是混口饭吃? 程序员历时一年转型成功的一些思考 讨论个大实话:现在企业还在说 AI 编程提效 20%, 30%的,真的太落后,没用懂 AI。因为包括很多前沿公司,已经狂奔到提效 200%-500%的情况
前端失业 2 个月了, 5 月份开始投简历,一共就约到 8 家
yunshangzhou · 2026-05-28 · via 职场话题

有中大厂经验,投的前端、全栈岗位都有。 约面的很少,要么就是面了 20 来分钟草草了事,报的期望薪资高于预算直接被 pass 感觉这次失业是真的遥遥无期,人无限处于焦虑中,学不进知识、睡不好觉

第 1 条附言  ·  5 月 28 日

楼主 5 年经验, 用浏览器脚本投递 boss ,单号日上限 100 封,一共开了 3 个号投递。
现在彻底没招了,每天跟客服坐班一样时不时点开消息看看内容。没消息就用 ai 学习,学又学不进去,感觉人要废掉了。

  • 失业
  • 焦虑
  • 求职

    54 条回复    2026-05-29 22:14:47 +08:00

    66beta

    1

    66beta      5 月 28 日

    就算没有 AI ,就业形势也是一直在恶化的,过了 35 岁找工作完全就是看运气了

    yunshangzhou

    3

    yunshangzhou      5 月 28 日

    @66beta 没 ai 时代有中大厂还是有点优势的,现在 ai 出来,985 211 直接降维打击本科生, 能讲能做事,根本不需要科班

    wnor

    5

    wnor      5 月 28 日

    一线城市也那么难吗

    ktyang

    7

    ktyang      5 月 28 日

    AI 投递本身问题就很大啊,推荐的里面合适的 10%都不到,你还不如自己花时间去投递招聘意向高的岗位。

    zgsi

    8

    zgsi      5 月 28 日

    有没有降低预期降薪?

    zuosiruan

    9

    zuosiruan      5 月 28 日 via iPhone

    转 agent 开发?

    Essaim

    11

    Essaim      5 月 28 日

    我日,脚本投简历,不得不说大家投机取巧有一手。剧场效应的感觉了。
    本来大家正常投简历,考虑到匹配度,学历相对一般的匹配度高可能还有点机会,现在大家都 ai 饱和攻击了,招聘方也选择直接按基础的学历年限薪资条件筛掉简历,这下基础条件不过关彻底没人看了哈哈。

    teric

    12

    teric      5 月 28 日

    AI 对 985 和大专都有利,但是有利的还是那些有想法有执行力的人,这样的人哪儿都有。

    chtcrack

    13

    chtcrack      5 月 28 日

    AI 造成知识平权,收费更便宜+会用 AI 的顶过所谓的 985 211,老板只看成本,管你什么 985 211,985 211 知识再多有 AI 多吗?

    whcattail

    18

    whcattail      5 月 28 日

    码农这个行业的就业期太短,22 岁毕业,30 岁以后就难找工作,实际上也就 8-10 年的工作期,比做鸭的时间还短,强烈建议没入行或者才入行的老弟赶紧换行业。。。
    最近两三年看到周围的高考生不管成绩好坏都报计算机就替他捉急 。。。

    kulove

    19

    kulove      5 月 28 日 via Android

    @66beta 前提是人少 现在是学历贬值的时代 公司肯定更倾向于花最少的钱招学历最高的人

    xyooyx

    21

    xyooyx      5 月 28 日

    招聘用 AI ,简历投递用 AI ,真正需要沟通的环节直接 A2A 了,苦笑

    1joker

    22

    1joker      5 月 28 日

    心态放平慢慢来,才 2 个月呢,而且进面的机会也不少,说明简历没问题的。切忌病急乱投医,双向选择。

    WasteNya

    23

    WasteNya      5 月 28 日

    看了下你之前的帖子,其实你当时选择福州某超市会更好,然后就是你期望待遇,估计杭州的话 20-25 会合适些,虽然其实两年没涨多少,得接受平薪

    tinx

    25

    tinx      5 月 28 日

    什么学历

    JoeDH

    26

    JoeDH      5 月 28 日   ❤️ 2

    @AnsonQAQ #2 干这行就没有安稳、舒心过,起码我没有,没碰到过一个愿意让我奋斗的平台,没碰到过一个让我心甘情愿加班推进的业务

    xkfe16

    27

    xkfe16      5 月 28 日

    反正你都自动化投递了。没事跑跑外卖呢,就当出门溜达了,不以赚钱送单也不咋累!

    JoeDH

    28

    JoeDH      5 月 28 日

    多少存款?你这么焦虑,不说了先打打游戏消解下吧,急也没用,没 HC 就是没 HC
    这两天京东强子都流出讲话要全力保住员工饭碗了,真的是山雨欲来了

    nomansky

    29

    nomansky      5 月 28 日

    随缘吧,不是你个人可以决定的。就现在经济环境,就业是买方市场,加上 AI 来袭,基本打工人失业就等于告别职场。

    以前还讲个什么职业规划,现在能有份工打就不错了。

    Seck

    30

    Seck      5 月 28 日 via Android

    其实,和 AI 没什么关系,AI 只会带来更大的经济效益,只是没发生在这

    短短几年,隔壁诞生了好几个万亿公司,世界第一股价公司,这些都是 AI 带来的,隔壁消费力都要溢出来了,各种产品卖爆炸了,突然都有钱了,各种买买买,韩国佬都疯了

    大学同学做韩国市场的,说韩国人疯了,缺人到处缺人,各种化妆品护肤品,各种车,各种奢侈品韩国卖爆炸了

    韩国现在到处缺人手

    纵览历史,炒房国都是无敌国家,没发现哪个炒房还能过得好的,忍忍吧!

    SanjinGG

    31

    SanjinGG      5 月 28 日

    能约到 8 家,已经算可以了把?而且现在根本没这么多岗位给你投了

    homewORK

    32

    homewORK      5 月 28 日

    @teric 985 211 的学生。。何止知识比大专生强,智商 自律 目标性那个会差?

    nicht

    33

    nicht      5 月 28 日

    要我帮你内推下吗

    Ketteiron

    36

    Ketteiron      5 月 28 日

    @whcattail 你不用替他捉急,现在的大环境不管什么专业都是竞争激烈。哪怕计算机就业环境这么恶心,在一众专业里依然是中上水平。

    konakona

    37

    konakona      5 月 28 日

    知道了知道了,快把你的投递脚本分享给我,感谢。

    sawcer7

    38

    sawcer7      5 月 29 日

    老哥情况我大概理清了,说几个可能有用的:

    1. **日投 100 封脚本群发是最大的坑**。Boss 上 HR 收到一堆千篇一律的简历,打开 3 秒扫不到和 JD (招聘岗位描述)匹配的关键词就划走了。建议砍到每天精投 10-15 家,每份把项目经历里的技术栈往 JD 要求靠——比如 JD 写"熟悉 React + TypeScript",你简历里得出现这俩词,而且后面跟的是你用它们做过什么、解决了什么问题。

    2. **面试 20 分钟草草结束 + 薪资 pass**,大概率是简历里经历段落太泛,面试官找不到能深挖的点。试试 STAR (情境-任务-行动-结果)写法改一遍:"负责 XX 系统前端" → "主导 XX 系统从 jQuery 迁移到 React ,首屏加载从 4s 降到 1.2s ,日活用户提升 15%"。有具体数字面试官才有东西追问,聊得下去就不止 20 分钟了。

    3. **全栈岗如果你主力前端**,后端写太薄反而减分。不如定位"前端深度 + 后端能兜底",项目里后端部分点到为止就行,前端的性能优化、组件设计、工程化这些反而要厚写。

    这几步手动改挺费劲——我自己在做简历工具,[棱镜简历]( https://xukz.cn) 能帮你把旧 PDF 上传后 AI 按 STAR 重写经历段,也能贴 JD 链接跑一遍看关键词缺了啥。不想用工具的话照上面手动改也完全 OK ,工具只帮你少犯格式错,能不能拿到面试看的还是内容和岗位匹配度。

    yunqian

    39

    yunqian      5 月 29 日

    @Livid 38 楼历史回复全部是 AI 生成 + 链接推广,发布主题几乎维持 1 天一篇的频率高频率水文推广,合理推断是买的号,在 v2 上刷 SEO

    Livid

    41

    Livid      5 月 29 日

    @yunqian 非常感谢。38 楼的 spam 账号已经被彻底 ban 。

    h1104350235

    46

    h1104350235      5 月 29 日

    AI 时代感觉个人作品没那么亮眼,同前端。建议降低预期吧

    iloveyou

    47

    iloveyou      5 月 29 日

    8 家不少了,我两年前找工作也差不多这样

    SurgaOrange

    48

    SurgaOrange      5 月 29 日

    8 家确实不少了,现在不比以前,找工作时间放长点的,半年起都正常

    huahuaccc

    50

    huahuaccc      5 月 29 日

    @chtcrack 985 确实知识没 AI 多,问题是 985 也能用 AI 呀,985+AI 和大专生+AI ,公司选谁?

    chtcrack

    51

    chtcrack      5 月 29 日

    @huahuaccc 如果是已经稳定的公司,肯定选大专生+AI,无他,能完成工作任务,便宜.
    如果是创业公司,可能前期选 985+AI,后期稳定依然换掉用大专生+AI,还是便宜省成本.

    hanzichi

    53

    hanzichi      5 月 29 日

    中大厂经验,5 年,都找不到工作吗?环境也太恶劣了吧

    tenserG

    54

    tenserG      5 月 29 日

    学历还是太重要了 TAT
    因为 HR 筛人标准还是老一套