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虽然你不是将军，但侩子手就无责任了吗？？？

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直接攻击回去，现在谁素质高谁就吃亏

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赤裸裸的就业歧视还有什么好挽尊的？了解一下正规国家和正规法律怎么做的

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deepseek v4 flash 够用的情况下还不是有人挤破头上 opus 4.8

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@RightHand #3 不过都是时代浪潮里的一个可怜人, 我不懂你不攻击伤害你的人, 却对和你同样不能做任何事的人加以伤害, 是什么心理? 只是为了发泄你的情绪吧

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@redbule #7 没有帮任何人挽尊, 我也没有说就业歧视就是对的, 我想表达的是我们都是可怜人, 可是有些人没办法对现状做出改变, 却还伤害着另一些人

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@coderluan #17
你可以把矛盾转向 zhengfu, 我同时也说了这是个综合性的问题, 我没有偏向哪一方
同时, 如果你觉得那个楼主和我都在把这件事合理化, 如果你的公司也卡 35, 你会用离职来抗议吗?
最后, 无论你怎么理解这件事, 我认为这都没有理由骂那个楼主
因为你无法做到任何事无法改变任何现状, 但是却喷一个和你一样的人

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@coderluan #17 再补一句, 为什么整篇都没看到你骂 zhengfu 是就业歧视? 你是不是也该骂自己一句, 因为你对 zhengfu 和对私企完全不是一个态度

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面过不少比我大几岁甚至 10 岁的，主要就是能力确实没有眼前一亮，所以甚至都没到谈薪资的阶段就放弃了。

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@EmberSpirit #19 你这什么逻辑，不合理的事就一定要自爆吗？我单纯的批评反对不行吗，做不到话我闭嘴也没人会骂我吧。但是绝对不应该把这事当成一种谈资去展示自己的阅历。基于这点，我和你们不一样。那个楼主之前发 30 岁的招聘帖也没挨骂，挨骂是最新贴子扯什么 32 岁招不到人是行业因果，别说这个帖子也是老板的任务。

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其实我们公司最近两年招人也在卡年龄
虽然没有正式裁员，但是很多年纪超过 35 岁的合同干完就不续签了，提前一个月通知给 N+1,正常流程也没啥好说的。
我 95 年签合同 28 年到期，我都不知道自己能不能续签。
这种心态好内耗

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实际接触过国内 40+、45+的开发和技术经理，相当一部分人到了这个年纪后开始划水等退休。只能说目前国内人口还是太多了，“你不干有的是人干”，总的来说 30 岁的人找工作难从上到下什么原因都有的

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咦，我攻击谁了？为什么要让我去选择？非要我选择，我不会辞职但我也不会去帮忙招人，自己对抗不了，那就不对抗呗，面对现实但也保留最后一点道德。

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@EmberSpirit #28 我的意思很明确“即使你是被剥削的人，也不应该把这事当成一种谈资去展示自己的阅历”，这你都理解不了的话，还得曲解攻击一番，那我不认为咱们之间可以沟通。

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@coderluan #33 确实可以不沟通, 因为你觉得别人在把这件事当成阅历来展示.
其实我也搞不懂你被哪句话伤害到了.
但是面对现实才能对抗现实再改变现实.
不是吗

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@miklkkke #36 如果真能治理成功就好了.
实际上劳动法这么多年了, 结果劳动仲裁的人结果都不好
耗费好几个月甚至一两年才能拿到结果.
下家查到你有仲裁经历直接不通过.
反正我觉得治理成功的希望不是很大吧

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@EmberSpirit #35 我没被伤害，就是想和你解释为什么大家会骂那个楼主，但是现在我放弃了。你最后这句话其实可以送给那个楼主的，那个帖子最大的问题就是抛开年龄问题大谈其它的，而这并不符合你说的“面对现实”。

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直接原因是，25 岁的就是比 35 岁的好用啊。老板都很精明的，会算钱。

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东北好就好在戳破了“人口少就会经济好不内卷”这个神话

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@aogu555 #43 综合性问题, 绝不是一件事影响的
甚至人口多少 经济好不好 阶级固化与否, 又关联了其他细分事件
任何事情都没法单一而论的

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“你们也不会年轻太久”

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招聘市场也是市场，要尊重市场规律。供大于求，也就是僧多粥少的现状下，企业当然会选择性价比高的。
大部分国家以及工业革命后大部分时间都是这种状态，所以这就是为什么要有工会。工会可以限制企业这么做，毕竟大家都不会永远年轻。

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@EmberSpirit #50 哈哈哈，很正常，国内网民 90%以上是初中及以下学历，即便是 V 站大部分也都是相对基层的技术工作者。人与人之间的认知毕竟还是有差距的。
而且二极管大部分都挺可怜的，很难想象一个事业成功，家庭幸福的人会成为二极管。

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@roykingH 我的意思是 不管是谁 在评估要花钱的时候 都会按照自己的观点去评价要花多少钱。这种思想的结果就是双方之间的对立。招聘也是一样，想当然的认为 35 一下的人更好用 年纪大了一堆屁事。值不值求职者说了不算，得老板觉得值才行。
如果企业遇到了很难的问题，找了几个都解决不了，这个时候你说你解决了，你看他会不会卡你 35 岁。
现在就业环境不好，卖方市场就会这样。很难说谁对谁错，只能说人性就是这个样子。
要么接受，要么自己当老板。

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25 岁平庸的人，不会因为到了 35 就变得非凡。

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@roykingH #59 是这样的, 这是事实, 我没敢说这么清晰
如果我按你这段话的主旨去写这篇帖子, 骂我的人会比骂那个楼主的人更多
你胆子大, 你倒是敢写出来

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但是社会不接受平凡的 35 岁人。。。。似乎像猿人那样早点死去反而符合现实要求。

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@EmberSpirit #60 我没立场 现实就是这样子 而且我不喜欢向老板当舔狗证明自己值这个价，他觉得行就行 不行我也没办法。现在我也在琢磨怎么靠自己赚钱

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@roykingH #66 是的, 我最近两年也一直在琢磨这个事情
我也和你一样, 我也不喜欢向老板当舔狗
其实 35 不 35 的 又或者 45 不 45 的
都没意义
吵这个不如想想怎么挣点外快
有些人在网络上抓着别人跟他理念不同就狂喷
确实像未成年一样思想幼稚

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其实就是因为公家单位设置的年龄线，很多企业都是看齐国企公务员的，包括外包横行也是，都是国企带头

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@EmberSpirit #16 有啥好可怜的？他自己不知道写的什么东西吗？不知道这样做很冒犯别人吗？被骂不是活该吗？是非曲直自在人心，骂人也是改变现状的方式。

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@EmberSpirit #69 这个其实跟卡学历是一样的 以前我带的一个小伙 学历很好 世界排名前 50
但是很菜 自己写的论文都讲不明白 后面去搞芯片去了 据说进去是当应届生培养 看重了他的学历
后面我们这边一个能力很强的人过去投简历 说过不了他们的人事系统 说他们只招双一流毕业的
你有什么办法 这玩意就跟画阶级一样把人划个三六九等 关键是评价体系还是他们定的 你连抗辩的机会都没有
与其这样还不如找点看重自己能力的地方干 起码被瞧得起 没必要在那个赛道硬挤
不行就换个赛道 本质就是搞钱嘛 怎么搞不是搞

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为什么天天有个别人热帖子，就会有个来分析的。
这个也挺招人烦的

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这件事的背后原因，就是岗位的入门门槛太低了，再加上我国当前年轻人基数过多，且这代年轻人普遍吃不了苦，就造成了踩踏。我之前在互联网做前端也常被卡学历，现在转到硬件领域，什么都不卡，就看你能力，为什么，因为太 tm 难了，对底层系统的理解就能筛掉一波外行人，之前经常在网上看到金融、会计、翻译转前端、测试、后端的，但基本没看到这些岗位转硬件开发的。所以，普通人的出路就是往门槛高的卷，往能力要求高的卷，把 CSAPP 、计算机网络、操作系统、数据结构算法啃几遍，还有精力，再啃啃数字电路、模拟电路，包工作到退休都不会被淘汰

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现在很多蓝领岗位缺人，年轻人普遍不去，比如新能源汽车维修工，月入万轻轻松松，但是还是招不到人

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你超过 35 了吗
等你超过 35 再来看自己今天发的帖子吧

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只有时势造英雄，没有英雄造时势的，OP 应该还不理解这句话

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@thosai #88 其实我前半段都在说时势造英雄
但是我最后想表达的是如果你不是英雄, 那你也没必要追着和你一样的苦命人喷

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就像 996 在某些人眼里认为正常一样，都是牛马而已，大环境所致。自己的权益受损后不是一起罢工，而是互相内斗

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招聘卡年龄这个事，越卡越年轻，作为普罗大众，或者作为“利益受损方”，网上喷一喷完全可以理解吧。OP 强调站在更高的层面看这个问题，或者站在老板角度都没问题，觉得要理解这种现象。这就和“莫经他人苦，莫劝他人善”一样。他们在经历一些不好的事情，需要发泄情绪，表达感想，而你要求他们看问题要全面，言语不要激动，要客观理性，有话好好说。反过来说，你不妨站在时代浪花的角度看看这个问题呢，说两句又怎么了呢？

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@vansiit #94 这...我没有说不好承认啊
我是觉得, 要喷就一起喷
在我看来, 这个理论是站得住脚的, 但是政府本质上卡 35 也是因为控制成本
高于 35 的人平均水平 创新能力等等都会下降
而且思维固化, 这就是不争的事实
但是有些人看到卡 35 就应激, 第一时间不是思考问题背后
而是对着无法做出什么事情的普通人喷
你不觉得这才是最恶心的吗?
什么叫所谓 我和那个 OP 被喷的不亏
我们俩凭什么被喷?

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圣母心态罢了。996 也是大家都不容易。

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本质就是中国人太傻逼，啥公司都去啥活都干啥工作都有人干，但凡说一句要求正规合法不等官方下场就有一大堆人来扯什么没办法啊不干没饭吃啊，就算拿到其他国家这帮人也一样的