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职场话题

等 AI 生成的时候你们一般都做什么 写了个产品经理简历生成器,顺便记录踩坑 Gap 半年,人没有变废,但也没有想象中的自由 同事因 AI 普及而被裁员了,老板就能全身而退吗? 有些人一谈到古法编程,出口就是已经是落后的嘲讽,我想了解一下各位大部分都是 vibe coding 吗? 失业保险福利的取消总是悄无声息 我公司真的有古法编程程序员 你们公司带薪拉屎的员工坑位比是多少? 8 年大厂经验,背 325 绩效,求建议 家人们,大龄双非专升本大三在读计算机,该考研考公还是就业呢 前端简历排版踩过的坑,和一个能用的模板思路 大早上通知周末发日报、工作日发半日报,实在没忍住直接和央企领导提离职了。 谷歌十年 兄弟们, GPU 智算有发展前景吗? 询问下大家 offer 和公司是否可能有问题 简历模板自我介绍怎么写 2026 最全指南 原来讨厌和人打交道所以当程序员,现在有点讨厌跟 ai 打交道 感觉自己真的快扛不住了,想从国企裸辞跳槽去外企。。。 我是不是意味着职业生涯到期了? 如何自然地在公司里请同组的人喝奶茶? 是否接受降薪 1K 回流老公司 占比大幅提升!谷歌:公司内部 75%的新代码已由 AI 生成 AI 时代,我们要朝哪些方向成长 Vibe coding 之后, 线上出了几个问题, 老板要求"每一行代码都要调试到” 时光荏苒,四年了自己一点长进都没有。大家点进来看看我这个笨蛋 有一种矛盾的感受,一方面觉得 AI 马上要替代自己的工作了,另一方面又觉得层出不穷的 AI 工具和模型太让人幸福了 Vibe coding 有什么意义? 如果失业了,有什么适合大龄程序员做的工作吗? 感觉蒸馏 skill 那么多,但是感觉投简历的脚本或者 agent 基本上很少或者找不到 外甥女马上初中毕业,学习不好,该选择什么样的出路,求大家给点建议
AI 直接写机器码目前是否可行?一朋友公司准备下半年全面开始...
himawari8 · 2026-05-11 · via 职场话题

昨天和某大厂朋友吃饭,聊了些闲话。目前某厂是准备下半年全面开始推广机器码开发,并开始弱化,直至取消软件工程工作流。因为投资公司要求在软件开发全流程 AI 自动化,以降低风险。

开发这块,目前主要思路是基于主流指令集和 ABI 来区分版本,暂时先复用现存的 so 库。

软件验收和测试,已经部署好了独立的 Agent ,正确率基本可以达到 100%。

问题定义,领域建模,组织管理,舆论引导,辅助决策,是这几个月 AI 增长最快的能力。Anthropic 和 OpenAI ,在帮助产品经理理清思路,洞悉甲方的心理、社交尺度管理等效果不错。此外,帮助管理者从错综复杂的不确定的客观世界中,把握确定的部分,并高效辅助管理人员博弈,

举个例子,产品已经开发好对应的 prompt 和 skill,Codex 可以根据代码的版本历史,将甲方抽象为一个单独的实体,并推理其人格和对应的心理和行为。目前可以给出可用的甲方需求变更预测,甲方 UI 审美的发展(主要还是甲方领导的审美);对管理者而言,有效平衡公司各个派系的利益均衡,提升自我决策的正确性,提升领导魅力;对公司而言,不同地域的合规、税务优化、政府关系管理、市场公关,都可以使用现有的大模型快速得到最优的 to do list ,只要有一个人或者 agent 执行即可。

理想状态是,任何个人或者资本注册一个公司,投资雇人部署好几百个 Agent 和 2-3 名管理员,即可批量构建和迭代大型软件。OPC 这个概念目前来看还是理想状态,有客户关系、有能跑通的盈利模式,才是未来的核心竞争力,Marketing 和 Manager 的含金量还在上升。这往往也是投资公司、资本管理公司较擅长的领域