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职场话题

等 AI 生成的时候你们一般都做什么 写了个产品经理简历生成器,顺便记录踩坑 Gap 半年,人没有变废,但也没有想象中的自由 同事因 AI 普及而被裁员了,老板就能全身而退吗? 有些人一谈到古法编程,出口就是已经是落后的嘲讽,我想了解一下各位大部分都是 vibe coding 吗? 失业保险福利的取消总是悄无声息 我公司真的有古法编程程序员 你们公司带薪拉屎的员工坑位比是多少? 8 年大厂经验,背 325 绩效,求建议 家人们,大龄双非专升本大三在读计算机,该考研考公还是就业呢 前端简历排版踩过的坑,和一个能用的模板思路 大早上通知周末发日报、工作日发半日报,实在没忍住直接和央企领导提离职了。 谷歌十年 兄弟们, GPU 智算有发展前景吗? 询问下大家 offer 和公司是否可能有问题 简历模板自我介绍怎么写 2026 最全指南 原来讨厌和人打交道所以当程序员,现在有点讨厌跟 ai 打交道 感觉自己真的快扛不住了,想从国企裸辞跳槽去外企。。。 我是不是意味着职业生涯到期了? 如何自然地在公司里请同组的人喝奶茶? 是否接受降薪 1K 回流老公司 占比大幅提升!谷歌:公司内部 75%的新代码已由 AI 生成 - V2EX AI 时代,我们要朝哪些方向成长 Vibe coding 之后, 线上出了几个问题, 老板要求"每一行代码都要调试到” 时光荏苒,四年了自己一点长进都没有。大家点进来看看我这个笨蛋 有一种矛盾的感受,一方面觉得 AI 马上要替代自己的工作了,另一方面又觉得层出不穷的 AI 工具和模型太让人幸福了 Vibe coding 有什么意义? 如果失业了,有什么适合大龄程序员做的工作吗? 感觉蒸馏 skill 那么多,但是感觉投简历的脚本或者 agent 基本上很少或者找不到 外甥女马上初中毕业,学习不好,该选择什么样的出路,求大家给点建议 想请教下大家,公司里 Agent 现在都是怎么落地的? 公司每天发视频号还要求我们每天点赞截图发公司,这题怎么破。 清理电脑文件有感,人是真不应该加班 如果继续在深圳待的话我还能干什么? 为什么感觉 AI 出现之后,反而好像失去了对开发的热爱? 接下一份自认为不符合自己身价的 offer 之后产生的情绪 如果你看见我在工位玩手机,不是我再休息,是我在等待 token 刷新 大家对于软件部门领导不参与代码工作有什么看法 公司要求交出自己岗位 skill 大模型对于职场中的沟通能力差的人群的影响 转摄影有什么建议吗 我发现程序员这个群体很大部分其实挺抠的 大学教学方式与社会需求的背离---对堂弟找工作的感慨 工业软件的大佬们是怎么 vibe coding 的 - V2EX 人工智能来了,失业了,有点焦虑怎么办?各位有没有什么出路? - V2EX 分布式异步系统在 vibe coding 下的困境 求内推重庆开发岗位 - V2EX 互联网人到了 30 多岁,才懂找工作有多无力(求职版) 这个脉脉这个猎头真的假的 现在 AI 来了,如果有天不需要程序员? 扪心自问一下:在这个大环境中失业了,你还有信心找到更好的工作吗? 从移动端开发工程师到 DIFY 应用 空窗期 2 年 有 什么办法 或者 机构 可以帮忙包装简历吗? 问个问题,现在失业率到底是多少 [求助] ,各位工作经验丰富的大哥大姐,看一下我的现状! 感觉跳槽希望渺茫 背调公司从哪里查的我的仲裁记录 Android 开发现在学点啥好呢,大龄码农有点迷茫 最近在写简历,有大佬能指点指点吗 中电信人工智能感觉比互联网公司还卷 - V2EX 今天终于拿到了不起诉决定书 工作时间用龙虾写了几篇微信公众号文章,老板现在要开除我,笑死 暑期 offer 三选一,好迷茫,请大家帮忙看看 [寻找定位]工作 7 年定位不明,求助职场前辈 目前市场上各公司招聘 AI coding 工程师是什么阶段了 - V2EX 现在面试还做 leetcode 吗 - V2EX thoughtworks 不本来就是外包吗,怎么还有外包公司给 thoughtworks 招人 刚结束一个面试,全程问的怎么使用 ai 公司要求我年内做一个 Ai 工具/Agent 将工作内容和流程打包,怎么才能优雅的做烂/烂尾后被裁 这操蛋的公司(转外包后,原公司注销,后降薪) [嵌入式行业]发展怎么样?干硬件电子工程师还是转去做 Linux 呢 ai 用的多了,业务能力会不会下降呢? 自媒体这碗饭真不是谁都吃的下的 大龄后端,路在何方? 感觉 AI 越强人越累了 劳动仲裁法律求助 时隔 4 年,又一次动了换工作的念头 27 岁我裸辞了 求助帖!测试的小伙伴看过来!抽几个送 gpt 一个月会员 在你们的求学和职业生涯中,有“恩师”的存在吗 公司前两周招了个新人, 在犹豫要不要叫老板辞退他 问问大家,这个工作能去吗 面对被裁员后的生活,你会做出怎样的选择呢? 也想请教 offer 该不该去 日经问题,外包 offer 要接吗 接了个短期劳务外包,每天在客户现场闲的发慌 如何才能让自己的小红书账号还在,但是无法平路,之类的。sb 公司让我们拿自己号当水军,还要我们自己操作 对于不听取任务布置的下属,你们会怎么做? - V2EX v2er 大佬们, offer 选择求助 分享一个公司 AI 趣闻 大佬们现在 ai agent 开发各个城市的 hc 咋样,面试需要准备些啥? 对于换签主体的公司,应收集哪些证据? - V2EX 现在还需要时时刻刻追求新技术吗? 奇安信招聘人员的素质,刷新我认知 感觉职场对新人会越来越不友好 大家的公司里面是如何衡量 AI 提效百分比的 应届中厂开发快三年,感觉自己的工作方向总是变化,跳槽难度大,没有垂域技术深入 是不是大多数人的工作都是混口饭吃? 程序员历时一年转型成功的一些思考 讨论个大实话:现在企业还在说 AI 编程提效 20%, 30%的,真的太落后,没用懂 AI。因为包括很多前沿公司,已经狂奔到提效 200%-500%的情况
辞职拖延症,终于治好了
300 · 2026-05-10 · via 职场话题

工作算不上复杂,主要是心累

说起来一切的改变都是从 AI 开始。当 AI 还没改变行业的时候就彻底改变了老板的脑子

一涉及到 AI 老板完全就是个神经病,没法正常交流。永远在反驳/PUA 你(这就是最心累的地方)。一个很简单的问题无非就是 ABCD 几个解决方法。我说在测试 A ,这时候它就非要让你试一下 B ,B 不行就问你为什么不用 C 。C 还是不行就 D ,D 可以了,然后表现的很不耐烦,就这点问题还要我帮你分析,你要自己 balabala…

说话经常前后矛盾,还有点精神分裂。自己脑子里突然幻想出一个规则,拿出来说我们没按他的规范来(我们一脸懵逼),过了一段时间又说 A 早就去掉了…

同事都因为这个吵过很多次了,听他的不对,不听也不对,然后一个个跑路不跟他玩了


也是佩服自己,离职的想法拖了两年了。想着这个 AI 项目能告一段落,然后回归老本行,毕竟项目停摆了导致用户一直流失,怎么着也得恢复业务保持收入稳定。但现在看来短时间内不可能了…


没人知道他为什么 all in AI ,也不知道他这个项目要做成什么样,长期目标没有,短期目标就是改 bug 。每天还嫌我们工作量不够,关键那也得有活啊。没人提 issue 全靠自己跑

前一阵子说现在人少怎么办,每个人启动五个窗口,每个窗口一个 codex ,你们两个人就相当于 10 个人在做事… 一个星期也找不到这么多事,然后还要一天问三次你们在干什么


有段时间他非常喜欢找茬(现在也是,不过症状减轻了),凡是这个 AI 项目的 PR 他都要让你修改两三次,实在没得改也要硬挑

if a -> if len(a) > 0 # a 是 list

最经典的就是这个 py 判空的代码,就因为这个还和他吵了

项目里所有地方都是 if a (前后几行就有),也包括他自己写的。但我的 pr 就这一行,挑不出别的刺,一直问我 if a 是什么语法… 非得改成 if len(a) > 0 才行,他说这样更好看(原话)

现在都是全 AI 提交代码了。最佩服他一点的就是他会很仔细 review AI 代码。每次提交几百几千行,然后 review 个半天,中间还要再调整调整。最后觉得逻辑写得天衣无缝,无需测试直接合并,一气呵成

然后 at 所有人,代码炸了,立刻修复

看起来操作很好笑,但是我们笑不出来… 因为经常大晚上出问题,要我们尝试快速修复。这样就可以在夜里继续跑 CI 验证,第二天不会有人浪费时间等待修复… 每个人都要 on call (包括周末),但实际上紧着一个人抓,抓一个走一个,这不就都没人了嘛,现在轮到我了

我也不伺候了


能吐槽的还有太多,比如工资、出差什么的。说起来有点不舍,我对他这个 AI 不感兴趣,但是之前的项目我还有很多想法没做完。还有很多东西做了但是老板放弃之后都没发布(两年前我还发帖吐槽来着,加急做的到现在都没发布)。后面全跟我没关系了

不知道以后会不会后悔,但现在我觉得是很正确的选择


跟媳妇儿沟通过了,她很支持。之前周末被占用的时间一点点还给她,她已经定好了出去玩的攻略了 :)