RT ，我发了一个招聘，除了卡年龄 32 岁，其他要求并不高。
但就是很难有合适的简历。
2015 年后，大部分公司都转云和 k8s 了，对存储需求断崖式下降，存储行业极速萎缩，已经很少有新人进入了。
现在卡年龄 32 岁，也就是必须 16 年之后才入行的新人才满足。
想想招不到人也是意料之外，情理之中了，当年因，现在也算是结果了。
第 1 条附言 · 2 天前
看样子大家误解了啊，我又不是老板，我哪能决定招聘年龄啊。
现在就是老板想开掉我们这些 35+的老登，招新开旧。
大于 32 没办法通过 HR 简历初筛。
第 2 条附言 · 2 天前
大家也不用喷 HR ，HR 超过 35 的也会被开。。。
本质是新时代下老板走投无路下的降本手段罢了。
要是一直招不到，还能让我这老登多苟两年😂
第 3 条附言 · 2 天前
楼主发这个帖子本来也是感叹一下，it 互联网向来都是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
当年云计算淘汰了存储行业，现在再想招年轻的新人肯定困难。
好比 java 跟 c++，现在招 30 岁以内熟练使用 java 的程序员肯定比招 30 以内熟练使用 c++的程序员好招。
之前楼主帖子也说过，所在公司并不是房地产商，但处于房地产上下游，这几年业绩下滑厉害，未来预期也一般。老板穷尽一切办法降本也不是一天两天了。指不定哪天楼主也会被裁，拖家带口的，只能先过一天算一天。
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2 furlxy 2 天前 101
卡 32 是因为你只能活到 32 吗？ |
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3 Sundayz 2 天前想想其他原因呢？公司太小、风评太差、地理位置不行、薪水给不够 |
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4 laved 2 天前 4
卡 32 是因为你只能活到 32 吗？ |
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5 Desiree 2 天前 2
好奇题主是不是只能活到 32 岁 |
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6 aliei666 2 天前 1
卡 32 是因为你只能活到 32 吗？ |
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7 Nasdaq 2 天前 2
设置年龄门槛，无非是为了更好控制人：薪资低、任务重、压力大，还默认员工不能停下来休息。 By the way: 你还发出来，委屈上了。你开个 XX 的公司。 |
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8 liuchuana 2 天前 1
卡 32 是因为你只能活到 32 吗？ |
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9 ndxxx 2 天前 via Android不至于咒楼主死于 32 岁，我决定多给他一年交代后事，人性化一点，楼主感谢我一下，我宣布你可以活到 33 岁😁 |
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11 glaucus 2 天前卡 32 是因为你只能活到 32 吗？ |
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13 ymmud 2 天前反正都这么难了，建议卡 16 |
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14 bochose 2 天前直接招两个 16 的，工作效率翻倍 |
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17 argentea 2 天前 4
现在的工厂也在抱怨招不到年轻人，年轻人宁愿送外卖也不愿意进厂，可把老板们委屈坏了 |
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18 yalin 2 天前假设年轻人是源源不断的商业模式 |
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20 czsas 2 天前别的方向也就算了，存储这种老登方向卡个 32 岁有啥意义 |
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21 ty29022 2 天前 via iPhone请用更平等的眼光看待年长者 他们不是“没用的人”，他们只是“走在时间前面的人” 我们终将踏上同一条河流 |
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23 cheng812 2 天前我 64 了，算两个人两份薪水行不？ |
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25 erictang66 2 天前嗯，这个只能说是自食其果了呗，毕竟卡年龄的话你自己也都已经不符合条件了😂 |
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28 zfyime 2 天前为什么不是 30 或者 35 32 这个数是怎么来的呢 |
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31 zzboat0422 2 天前 via iPhone看样子大家误解了啊，我又不是老板，我哪能决定招聘年龄啊。 现在就是老板想开掉我们这些 35+的老登，招新开旧。 大于 32 没办法通过 HR 简历初筛。 |
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35 409164 2 天前坏事迟早会发生在不反思的人身上 |
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36 409164 2 天前看到好几个 HR 没好报的，做这个确实损阴德 |
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39 june4 2 天前总结就是 老板想替换 op 这种 35 老登，然后 op 还发贴委屈招不到 20+年轻人来替 |
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41 enaen 2 天前同好奇 32 这个数字怎么来的，拍脑袋决定的？ |
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42 dz5362 2 天前这个社会就是人吃人的社会 |
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43 DOOMS 2 天前社会已经如此，大家说 op 也没有用啊。 |
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44 wangxinpier 2 天前哈哈，N+1 ，年假，实交社保，加班费，来吧，互相伤害吧。。。。。 |
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45 zzboat0422 2 天前 via iPhone@enaen 其实是卡 30 岁，32 是实在招不到了找老板特批放开了一点限制。。。 |
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46 nsjs 2 天前 via Android🤣说话说一半，被问候了 |
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50 weixind 2 天前啥公司啊。招人不发公司名是个什么习惯？ |
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51 BruceXu 2 天前卡年龄,卡学历本质上都是供需失衡导致的. 真招不到人的时候,自然会放低需求. |
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53 FreshOldMan 2 天前一切恶果会反噬到后代身上，你想想你的小孩会不会超过 32 岁 |
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54 fzls 2 天前35 岁都挺离谱了，现在都升级到 32/30 了吗，这老板也是神人 |
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55 idouble 2 天前32 岁这一波已经吃到红利了，现在的大学生才 TM 的难 |
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56 weiwenhao 2 天前我在想一个问题，身份证写大了 3 岁怎么办是不是以身份证年龄为准，当初上户口给我写大了。感觉在中原地区很常见吧 |
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57 digitv 2 天前@fzls 开始我还以为是个好点的公司，最后一看 jd 薪资才给 18 ，就这薪资水平了，不说卡年龄了，哪个正儿八经干存储的薪资会接受这个薪资啊，但凡有一点点存储经验的都不至于才这么点薪资 |
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58 18k 2 天前哎 虽然如此 但是。。。不知道怎么说，招聘的时候肯定会看薪资 年龄 综合选性价比高的 |
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59 dandel1on 2 天前你想招有经验的，又不想招年龄大的，真找到了又要嫌没读几年书，学历低 |
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60 imxiaoi 2 天前我都 35 了，在我们公司都属于第二小的，其他的都是四五十了，甚至还有头发全白了的老太太，好多在这干了十几年的人 |
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61 kaneg 2 天前 via iPhone 2
是要参加 33 号远征队吗？ |
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62 no2cat 2 天前不是 35 么，什么又降了 3 岁！ |
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63 Stlin 2 天前叫老板让 AI 干呗，其他人全裁了，多降本啊 |
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69 iOCZS 2 天前你可以教育老板，不为自己争取权利，以后权利失去的时候，谁会替你争取？ |
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70 shawnsh 2 天前 via Android你老板不能既要又要，糊涂老板当年市场好，当了老板。现在市场差，该筛筛不合格的老板了，让他倒闭。 |
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72 JingXiao 2 天前 via Android讲道理这年头不是应该老登（牛马三件套）更好拿捏嘛 |
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75 xz410236056 2 天前“现在招 30 岁以内熟练使用 java 的程序员肯定比招 30 以内熟练使用 c++的程序员好招” |
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76 bzw875 2 天前没什么好评价的，就好像大龄剩女要求高，抠门的老板找不到人，各有各的报应。 |
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77 2020diyige 2 天前为什么都骂楼主，，难道不应该骂他老板吗？他有权力定限制年龄吗？ |
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78 yagamil 2 天前只能说业务不重要，如果真的很核心的技术人的话，我是老板的话，对方退休了，我都得求着他出山。 |
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79 mns 2 天前不能既要又要还要吧？ |
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80 wellsc 2 天前存储这行是越老越吃香的 |
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81 catazshadow 2 天前 via Android企业运行成本高是因为国有经济部分和体制内老爷基本上不创造价值，全要靠从市场经济这部分抢 所谓国有经济占主导，市场经济作补充就是这么个意思，一开始就安排好的 |
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82 catazshadow 2 天前 via Android高企的成本也只能用低投入高产出的个体来弥补，因为需要抽走更多的剩余价值来养那些不干活的 这就等于说只能要年轻力壮的劳动力了 |
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84 mysalt 2 天前 via iPhone别在这又当又立。先不说 32 岁的存储工程师大概率什么水平，就算标准不是你定的，你发出来不就代表认可招聘要求吗。那大家骂你又有什么错。 |
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85 tenserG 2 天前我想招个有经验的 又不想要一个有经验的 左右脑互搏了 |
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89 hs444 2 天前别人卡年龄是因为一开招聘就有大量符合要求的简历投进来可供筛选，所以直接用几个硬指标卡死，降低筛选成本。都招不到合适的人了，还在卡年龄到底是在坚持什么呢？ |
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90 HeyWeGo 2 天前找初中毕业后考不上高中的直接定向培训啊 |
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93 mohumohu 2 天前美国在 1967 年颁布《就业年龄歧视法》，美国太坏了 |
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98 sora2blue 2 天前运维卡 32 也是活久见，生怕生产环境不出事吗 |
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99 chenyu0532 2 天前不用感慨，只是你的公司是这样，我们公司好几个像我这样 40+的老登 |
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