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职场话题

等 AI 生成的时候你们一般都做什么 写了个产品经理简历生成器,顺便记录踩坑 Gap 半年,人没有变废,但也没有想象中的自由 同事因 AI 普及而被裁员了,老板就能全身而退吗? 有些人一谈到古法编程,出口就是已经是落后的嘲讽,我想了解一下各位大部分都是 vibe coding 吗? 失业保险福利的取消总是悄无声息 我公司真的有古法编程程序员 你们公司带薪拉屎的员工坑位比是多少? 8 年大厂经验,背 325 绩效,求建议 家人们,大龄双非专升本大三在读计算机,该考研考公还是就业呢 前端简历排版踩过的坑,和一个能用的模板思路 大早上通知周末发日报、工作日发半日报,实在没忍住直接和央企领导提离职了。 谷歌十年 兄弟们, GPU 智算有发展前景吗? 询问下大家 offer 和公司是否可能有问题 简历模板自我介绍怎么写 2026 最全指南 原来讨厌和人打交道所以当程序员,现在有点讨厌跟 ai 打交道 感觉自己真的快扛不住了,想从国企裸辞跳槽去外企。。。 我是不是意味着职业生涯到期了? 如何自然地在公司里请同组的人喝奶茶? 是否接受降薪 1K 回流老公司 占比大幅提升!谷歌:公司内部 75%的新代码已由 AI 生成 - V2EX AI 时代,我们要朝哪些方向成长 Vibe coding 之后, 线上出了几个问题, 老板要求"每一行代码都要调试到” 时光荏苒,四年了自己一点长进都没有。大家点进来看看我这个笨蛋 有一种矛盾的感受,一方面觉得 AI 马上要替代自己的工作了,另一方面又觉得层出不穷的 AI 工具和模型太让人幸福了 Vibe coding 有什么意义? 如果失业了,有什么适合大龄程序员做的工作吗? 感觉蒸馏 skill 那么多,但是感觉投简历的脚本或者 agent 基本上很少或者找不到 外甥女马上初中毕业,学习不好,该选择什么样的出路,求大家给点建议 想请教下大家,公司里 Agent 现在都是怎么落地的? 公司每天发视频号还要求我们每天点赞截图发公司,这题怎么破。 清理电脑文件有感,人是真不应该加班 如果继续在深圳待的话我还能干什么? 为什么感觉 AI 出现之后,反而好像失去了对开发的热爱? 接下一份自认为不符合自己身价的 offer 之后产生的情绪 如果你看见我在工位玩手机,不是我再休息,是我在等待 token 刷新 大家对于软件部门领导不参与代码工作有什么看法 公司要求交出自己岗位 skill 大模型对于职场中的沟通能力差的人群的影响 转摄影有什么建议吗 我发现程序员这个群体很大部分其实挺抠的 大学教学方式与社会需求的背离---对堂弟找工作的感慨 工业软件的大佬们是怎么 vibe coding 的 - V2EX 人工智能来了,失业了,有点焦虑怎么办?各位有没有什么出路? - V2EX 分布式异步系统在 vibe coding 下的困境 求内推重庆开发岗位 - V2EX 互联网人到了 30 多岁,才懂找工作有多无力(求职版) 这个脉脉这个猎头真的假的 现在 AI 来了,如果有天不需要程序员? 扪心自问一下:在这个大环境中失业了,你还有信心找到更好的工作吗? 从移动端开发工程师到 DIFY 应用 空窗期 2 年 有 什么办法 或者 机构 可以帮忙包装简历吗? 问个问题,现在失业率到底是多少 [求助] ,各位工作经验丰富的大哥大姐,看一下我的现状! 感觉跳槽希望渺茫 背调公司从哪里查的我的仲裁记录 Android 开发现在学点啥好呢,大龄码农有点迷茫 最近在写简历,有大佬能指点指点吗 中电信人工智能感觉比互联网公司还卷 - V2EX 今天终于拿到了不起诉决定书 工作时间用龙虾写了几篇微信公众号文章,老板现在要开除我,笑死 暑期 offer 三选一,好迷茫,请大家帮忙看看 [寻找定位]工作 7 年定位不明,求助职场前辈 目前市场上各公司招聘 AI coding 工程师是什么阶段了 - V2EX 现在面试还做 leetcode 吗 - V2EX thoughtworks 不本来就是外包吗,怎么还有外包公司给 thoughtworks 招人 刚结束一个面试,全程问的怎么使用 ai 公司要求我年内做一个 Ai 工具/Agent 将工作内容和流程打包,怎么才能优雅的做烂/烂尾后被裁 这操蛋的公司(转外包后,原公司注销,后降薪) [嵌入式行业]发展怎么样?干硬件电子工程师还是转去做 Linux 呢 ai 用的多了,业务能力会不会下降呢? 自媒体这碗饭真不是谁都吃的下的 大龄后端,路在何方? 感觉 AI 越强人越累了 劳动仲裁法律求助 时隔 4 年,又一次动了换工作的念头 27 岁我裸辞了 求助帖!测试的小伙伴看过来!抽几个送 gpt 一个月会员 在你们的求学和职业生涯中,有“恩师”的存在吗 公司前两周招了个新人, 在犹豫要不要叫老板辞退他 问问大家,这个工作能去吗 面对被裁员后的生活,你会做出怎样的选择呢? 也想请教 offer 该不该去 日经问题,外包 offer 要接吗 接了个短期劳务外包,每天在客户现场闲的发慌 如何才能让自己的小红书账号还在,但是无法平路,之类的。sb 公司让我们拿自己号当水军,还要我们自己操作 对于不听取任务布置的下属,你们会怎么做? - V2EX v2er 大佬们, offer 选择求助 分享一个公司 AI 趣闻 大佬们现在 ai agent 开发各个城市的 hc 咋样,面试需要准备些啥? 对于换签主体的公司,应收集哪些证据? - V2EX 现在还需要时时刻刻追求新技术吗? 奇安信招聘人员的素质,刷新我认知 感觉职场对新人会越来越不友好 大家的公司里面是如何衡量 AI 提效百分比的 应届中厂开发快三年,感觉自己的工作方向总是变化,跳槽难度大,没有垂域技术深入 是不是大多数人的工作都是混口饭吃? 程序员历时一年转型成功的一些思考 讨论个大实话:现在企业还在说 AI 编程提效 20%, 30%的,真的太落后,没用懂 AI。因为包括很多前沿公司,已经狂奔到提效 200%-500%的情况
如何克服失业焦虑?
052678 · 2026-06-08 · via 职场话题
q2677855779

17

q2677855779      5 天前   ❤️ 7

(一点自己的思考,想说的很多,很长...)
开头 先说下之前我很喜欢一句话吧:

“除了身体疼痛以外,你所感受到的痛苦,都是你的价值观带给你的,而非真实存在。”

这句话有一定道理,但也说得有些绝对。它有道理的地方在于:很多心理痛苦(比如 op 目前的焦虑),并不完全来自事件本身,而是来自我们赋予事件的意义。比如,为什么会失业会让人焦虑?未必只是因为失去了工作本身,而是因为我们很容易把“失业”和“人生失败”“被社会淘汰”“未来没有希望”等概念画上等号。即失业是事实,但“失业=人生完蛋”是一种解释。很多时候,真正让人痛苦的不是现实本身,而是我们对现实的解读。

所以,OP 现在的焦虑和痛苦,我觉得并不完全来自失业本身,而是来自大脑对未来的不断推演,即失业带来的风险是真实的,但焦虑往往来自大脑把这些风险不断放大、不断延伸到未来。当我们原本以为职业会越来越顺利、收入会越来越高、人生会按照计划前进时,突然遭遇失业,大脑会发现:

“事情怎么没有按照我预想的发展?”

这种现实和预期之间的落差,本身就会带来强烈焦虑(科学上这叫做预测编码)。大脑的世界模型就会被打破,这种焦虑和痛苦感自然会逼着你去更新模型。

所以,就会引出我想说的“斯多葛主义”,问问你自己:

“你现在焦虑的,是现实本身,还是你对现实的推演?”

什么是推演?就是大脑不断把现实往未来延伸:

如果一直找不到工作怎么办?
年龄再大一点怎么办?
以后会不会越来越难找?

而斯多葛主义期望你把注意力拉回到自己能控制的事情上,即:

今天能不能多投 5 份简历?
能不能优化一下简历?
能不能联系几个朋友了解机会?
能不能学习一个新技能?

因为焦虑本质上是在担心未来,而行动是在改变未来。

所以斯多葛主义会让我们区分两件事:

1 、失业是事实。
2 、人生完蛋只是预测。

不要把预测当成事实。所以,最后我想,斯多葛主义里面有句话很适合 op 目前的处境:

“不要把精力花在无法控制的结果上,而要花在能够控制的行动上。”

失业未必可控,但今天做什么是可控的。当你把注意力从“万一以后怎么办”,拉回到“今天我能做什么”,虽然焦虑未必立刻消失,但你会重新获得对生活的掌控感。而掌控感,本身就是焦虑最好的解药之一。

最后,我自己未来也可能失业,也可能会有焦虑,但我知道:

“失业是事实,人生完蛋只是预测;不要把预测当成事实。”