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职场话题

等 AI 生成的时候你们一般都做什么 写了个产品经理简历生成器,顺便记录踩坑 Gap 半年,人没有变废,但也没有想象中的自由 同事因 AI 普及而被裁员了,老板就能全身而退吗? 有些人一谈到古法编程,出口就是已经是落后的嘲讽,我想了解一下各位大部分都是 vibe coding 吗? 失业保险福利的取消总是悄无声息 我公司真的有古法编程程序员 你们公司带薪拉屎的员工坑位比是多少? 8 年大厂经验,背 325 绩效,求建议 家人们,大龄双非专升本大三在读计算机,该考研考公还是就业呢 前端简历排版踩过的坑,和一个能用的模板思路 大早上通知周末发日报、工作日发半日报,实在没忍住直接和央企领导提离职了。 谷歌十年 兄弟们, GPU 智算有发展前景吗? 询问下大家 offer 和公司是否可能有问题 简历模板自我介绍怎么写 2026 最全指南 原来讨厌和人打交道所以当程序员,现在有点讨厌跟 ai 打交道 感觉自己真的快扛不住了,想从国企裸辞跳槽去外企。。。 我是不是意味着职业生涯到期了? 如何自然地在公司里请同组的人喝奶茶? 是否接受降薪 1K 回流老公司 占比大幅提升!谷歌:公司内部 75%的新代码已由 AI 生成 AI 时代,我们要朝哪些方向成长 Vibe coding 之后, 线上出了几个问题, 老板要求"每一行代码都要调试到” 时光荏苒,四年了自己一点长进都没有。大家点进来看看我这个笨蛋 有一种矛盾的感受,一方面觉得 AI 马上要替代自己的工作了,另一方面又觉得层出不穷的 AI 工具和模型太让人幸福了 Vibe coding 有什么意义? 如果失业了,有什么适合大龄程序员做的工作吗? 感觉蒸馏 skill 那么多,但是感觉投简历的脚本或者 agent 基本上很少或者找不到 外甥女马上初中毕业,学习不好,该选择什么样的出路,求大家给点建议
你们想和东哥做兄弟吗?
br9852000 · 2026-05-29 · via 职场话题

京东全员推出 3 个 12 原则:禁止加班超过 12 点;连续工作不能超过 12 天;每天最多工作 12 小时
京东近日内部推出“3 个 12”原则:
1.员工每天最多工作 12 个小时( 618 大促等特殊项目除外)
2.员工不晚于 12 点下班
3.员工不连续工作超过 12 天
以下是通知原文:各位管理者,有个重要的事情跟大家说一下:
集团提醒各部门注意个别员工的工作强度。总体肯定没问题,提醒个别团队和个别员工,不要强度过大超过身心健康承受的范围,并提出“3 个 12”的管理导向:
第一个 12:原则上员工每天最多工作时长 12 小时(大促和特殊项目除外);
第二个 12:原则上鼓励员工下班不晚于 12 点,各职场到夜里 12 点可以考虑动员还在加班的员工回家休息,职场熄灯;
第三个 12:每个员工连续不休息的工作不要超过 12 天。
东哥对底下兄弟们挺暖心的,真他🐱的人性化。。。。。。。。。。