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如题，收到公司邮件说节后准备给我换个合同主体，还是同一个集团下面，不是子公司，请问一下有经验的佬友这里面有啥坑吗？
kwongting (Kwongting) 3
之前换过，工龄是算上的，但是不知道可以规避什么。法人？还没被坑已经跑路了。
Loveyless (Loveyless) 4
直接丢给ChatGPT,其实唯一的坑就是工龄会不会给你续
iboy 5
新的合同里面写了工龄会继承过去，我们一个组里也是不同的主体
demo_le (bunny) 6
工龄问题，另外可以点话打听下有多少人要重签合同，有裁员风险
还有社保公积金的问题，可能会变城市
preacher (Muse) 7
有坑，一般同一个集团的公司，有可能是设立的外包。然后工龄还有社保待遇都会变化，比如你上一年公司过高，社保基数高，现在通过这么一出，直接相当于换了一家公司，坑你们不要不要的。换签需要你们和公司协商的。所以你可以有自己的选择。
iboy 8
不是外包，岗位，城市，办公地点都没变，签的有补充协议
preacher (Muse) 9
首先你这个立场有问题，你应该站在自己角度，劳动者角度来看。
先假设换签有坑，而不是预设这不是外包。朋友工作的公司有设立外包，和他一个地方上班同事，同样待遇，城市，岗位，办公地点。猜猜是不是外包。
1069 10
工龄难道不是按照社保的来算吗？跟合同有关系？？
mcxmve (最初的冒险家) 11
不懂，但是凭直觉感觉你成外包了，说的通俗点，你在a公司干活，劳动合同是b公司的，这不就是外派外包吗 
demo_le (bunny) 12
咋可能，按照这个来算的话，你工作的时间越长，人家越不敢裁员
所有的赔偿都是按照在当前公司的工作年限来算
coco520 (coco) 13
公司避税用的，你要考虑的是新的合同有没有确定你的工龄、岗位、职级、薪资这些，补充里要把这些确定好，口头约束是不行的。然后就是这个合同新主体公司的注册地，业务情况，最重要的就是补充里会不会出现新的工作要求
coco520 (coco) 14
还有一个就是薪资构成有没有变化，到时候的工资和社保是那个公司给你支付
wwwoook (wwwoook) 15
有的，记得签补充协议，保证工龄和办公地点延续。
nobody (爆炸毛) 16
如果正好不想干了可以拿n+1走人 不过也可能需要一些斗智斗勇