这是来自开源项目awesome-cto的一篇文章，也是自己曾有过的疑问。自己目前担任CTO这个岗位已经6年多了，现在对这个问题的认知：其实CTO这个角色的职责还是要根据CEO的期望来定。初创团队CTO一般就是一个高级开发工程师，随着团队规模增大，会逐渐转换为架构师、技术经理，最后有些CTO会去负责基础技术研究，有些CTO则统管整个研发团队，还有一些则会去管理部分业务。不管如何，这个职责还是要看CEO心里的期望是什么。
我曾经为一个关于企业创新中首席技术官角色的小型讨论会准备演讲稿，我再次意识到围绕CTO角色存在相当多的混淆。讨论CTO角色时总是首先遇到的问题是，没有一个公认的定义来说明CTO的实际工作内容。这个角色根据公司的类型以及技术在公司中的角色非常不同。
一段时间以前，我做了一些挖掘，研究CTO角色的历史以及如何最好地分类它们。我在这里发布，因为它可能具有普遍的兴趣。一些我使用的来源在这个笔记的末尾。
当Edge的创始人约翰·布罗克曼采访内森·默夫沃德时，他的第一个问题是“什么是CTO”，对此内森回答说：
“我哪知道。你知道的，当比尔和我讨论我接受这份工作时，有一刻他说，好的，那些成功的CTO的杰出例子是什么。大约五分钟后我们决定，好吧，肯定有一些，但我们并没有准确知道谁是伟大的CTO，因为许多实际上是伟大的CTO们并没有那个头衔，至少一些有那个头衔的人可以说并不擅长它。
我的工作是在微软思考未来的技术。如果你想拥有一个伟大的未来，你必须开始在现在思考它，因为当未来到来时，你将没有时间。”
第一个CTO在八十年代末出现。许多公司开始利用其研发实验室交付的结果，这些实验室的主管被提升到可以使用技术为公司提供战略优势的位置。这个角色发展成了非常不同的职位，有几种方式可以对它们进行分类。有充分的理由遵循任何一个分类模型，但我相信汤姆·贝瑞的四象限提供了关于什么使CTO成功的最佳框架：
在前两个模型中，CTO直接管理一个工程部门，他/她在组织中的影响力主要通过他们自己组织中的技术开发来施加。我遇到过管理拥有500 - 1000名工程师或更多的部门的CTO。
在最后两个模型中，CTO扮演的角色需要他/她影响其他部门执行新的方向。为了保证这种影响力水平，CTO通常是执行团队的一部分或接近执行团队，通常向CEO汇报。CTO确实监督一个小团队（通常根据公司的大小为10-50名工程师），该团队充当高风险技术方向的孵化器。
以下是一些参考链接。
原文链接：https://www.allthingsdistributed.com/2007/07/the_different_cto_roles.html
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