面试准备

最好一对一进行面试。面试的时候，不要和应聘者隔一张桌子。最好相邻而坐。从物理上拉近面试官和应聘者之间的距离。

一：介绍面试官自己

首先面试官介绍一下自己的姓名，所在的部门，工作内容，以及目前的职位。让面试在一个比较友好的氛围中开始。

二：让应聘者谈谈做过的项目，遇到过什么困难，如何解决。映象最深的问题是什么。

如果应聘者有工作经验，那么这个问题能够看出应聘者是否对自己的工作从事的职业感兴趣。如果应聘者对自己原来做过的项目非常熟悉，并且可以谈出自己失败的地方，或者自己得意的内容，至少表示应聘者能够全身心地投入到自己的工作中。如果应聘者对自己原来的项目没什么映象，那么也就不指望他对今后的工作能投入很多热情。

三：排序算法有哪些？介绍一下冒泡排序的算法。

这是一道非常基础的题目，如果应聘者回答不出，至少表示他的编程功底非常弱。 这类人不适合做非常底层的开发。（但也许他写的程序界面很赞。呵呵）

四：回忆一下公司所在的大厦共有几层楼。

这个问题考察应聘者是否能关心或留心他周围的事物。一个好的程序员不仅能够沉下心一门心思编写程序， 更要能够融入到我们这个大家庭中。但如果面试者回答不出这个问题，没关系，因为短短的几分钟面试和区区几个问题，并不能充分了解对方。还有试用期可以让我们和新员工充分了解。

五：设计一个垃圾箱。

程序员是一个创造性的职业。这个问题就是考察应聘者的创造力的。我希望应聘者听到这个问题后，首先想到的是问我：这个垃圾箱是为谁设计的，或者这个垃圾箱将来用在什么地方。

一个合格的创造者至少首先要知道自己究竟要创造什么样的东西。这个问题没有标准答案，但如果应聘者能侃侃而谈，提出很多合理的或者不合理的设计，那么至少我认为他很有创造力。而一个优秀的程序员必须要有非常强的创造力。

六：回答应试者的提问。

我的问题问完了，此时我心中已经有了对应聘者初步的映象，或者已经做出了是选择聘用还是拒绝的决定。但面试是双方的，我们在考察对方的同时，应聘者也想了解我们公司，满足他们。也是对应聘者一种尊重吧。

七：推销一下本公司。

不管最终结果如何，每一个来我们公司面试的人都将是我们的一个活广告。如果他认为我们公司确实不错，也许他会介绍其他人来我们公司面试。并且也不会在网络上对我们公司做出不好的评价。要想在众多同仁中获得一个比较好的评价，就好好利用面试这段时间吧。