背景：op 是前端，试用期三个月被辞退，理由是能力不足，项目是把前后端不分离的项目做前后端分离重构，今年夏天才建立的初创公司，只有我 1 个前端和 1 个后端
能力不足：您的意思是，我在三个月对接了 60 多个接口，接口文档陈列出的后端完成的接口前端也都完成，是能力不足？
沟通障碍：老板辞退我时说“我说了多次不要延期”，事实是：和上级的沟通只有每周一次的周会，参与者是 1 个前端（我），1 个后端，业务上级。老板和业务上级没有哪怕一次单独叫我去办公室或企业微信私信我，告诉我项目进度在前端上延期了，只是跟我说在周会上委婉的说了多次“千万不要延期”，Excuse me??? 工作有问题为什么不能直接点名说，还要“委婉”？
沙壁同事：毕业一年，傻的可爱。用做题和上学的思维套入工作，并且似乎不太清楚前后端合作的分工，具体表现为 1.我问他一个接口的情况，是想知道这个接口怎么调、调了能拿到什么、有什么注意点（异常/约束），但是这位可爱的后端会和我巴拉一堆这个接口后端干了啥，经常一堆话听下来还是不知道我想要的 2.某一次我问他接口写好了没，他直接把那个接口的后端字段定义文件发给我 3.在 get 请求里传 body
其他：我们项目真正需要对接负责的上级在公司外，辞人也是他们提出的，老板只是做点行政的事
说我早上过来就玩游戏（ QQ 农场），应该是监控网络了，实际情况是我有个农场监控和自动操作脚本，登录之后就不用管它了，但包括此在内对我的一切意见，没有哪怕一次单独和我谈话
老板和我说后端工作量太多，前端却还延期，曾向他抱怨为什么上传下载文件之类的也要后端做，Excuse me???那为什么不和我说，后端来问我某些工作能不能前端帮忙分担的次数是 0
为什么以前被辞会觉得委屈，因为 op 在 2020 年做第一份前端工作的时候真的因为不会做需求，写页面觉得无从下手被辞了，还哭了，但是从第二份工作开始就好像开窍了一样啥都会了，写需求也没再碰到过完全不会的情况
公司环境我挺满意的，几个人一个小办公室，好了不装了就是刚租写字楼房间
下班时突然找我提的辞退，当时没冷静思考，离职签的有点快了，也没要赔偿。
希望大家在工作的时候觉得有不对劲的地方立刻质问同事和领导，不然出了问题就是自己的锅，如果有要帮其他人做事，要向上级提出并记入工时，并把自己任务的工时安排往后延对应时间。op 虽然对此有体会但是执行的还是不够彻底，但是对于那些有问题不直说要你自己猜的沙壁领导同事，我真没招了
base 杭州，希望我下个工作能进正规团队