智联招聘 AI 部门招人，AI 应用、AI 运营、策略、大模型...都在招 ~
感谢 V2 平台，来发个招聘，组内直招，各位大佬有意向可私
智联招聘的 AI 产品应用组，是一个带有创业气质的组，氛围非常好，并且双休不加班。
我们想通过 AI 能力做一个全新的招聘软件，对 c 端来说体验更好，求职效率更高，对 b 端来说可以更快找到所需人才。
如果你也有这种想法，那就来加入吧！
🌟大模型产品经理、AI 应用产品经理、策略产品经理、AI 产品运营（求职产品方向）
🌟介绍：从 0-1 打造 AI 招聘新品，参与 AI 原生招聘产品的建设。
🌟福利：九险一金，七天年假（每年+2 天），全薪病假，公积金最高比例缴纳
工作地点：只支持线下，北京朝阳望京
我们希望你：有 3-5 年行业经验，特别优秀的 1-3 年也可考虑～
公司福利：九险一金，公积金 12%，7 天年假每年+2 天，全薪病假……
投递方式：
（非面试流程，了解基本信息画像） AI 电话进线，跳过 HR 直接业务部门评估
JD 详情在下面：
智联招聘：中国领先的招聘与人力资源服务平台。
我们期望通过 AI 和大模型，重塑招聘流程，提高招聘效率。
岗位职责:
1 ，主导大模型驱动的产品规划与落地，包括方案设计，prompt 调优，对效果负责
2 ，探索大模型在招聘领域的创新应用，设计产品功能和实现链路
3 ，通过数据分析、用户调研等方式，收集反馈，不断迭代产品
4 ，定义评价指标和 benchmark ，协同算法侧进行垂类模型训练（包括 SFT 、RFT 、强化学习等）
任职要求：
1 ，本科以上学历，计算机、数学、心理学等相关专业优先
2 ，对新技术、AI 大模型充满好奇心，具备创新意识；有丰富的 prompt 调优经验
3 ，了解人工智能，熟悉大模型基本原理，了解 RAG 和 Agent 框架
4 ，良好的数据 sense
5 ，有 3~5 年 AI 产品经验
公司介绍：
智联招聘：中国领先的招聘与人力资源服务平台。
我们期望通过 AI 和大模型，重塑招聘流程，提高招聘效率。
岗位职责：
● 对 AI 驱动的商业化产品的全链路效果进行分析，建立数据分析模型，为 AI 产品的优化效果负责
● 主导 AI 链路下，人岗匹配策略的设计和优化
● 通过数据分析和行业洞察，不断迭代算法策略效果
任职要求：
● 本科以上学历，第一学历为 985 、211 优先
● 良好的逻辑思维能力和数据分析能力，对数据敏感，能从大量的数据中发现问题并解决问题，具备非常强的分析总结能力
● 有 3~5 年策略产品经验，熟悉推荐或搜索算法优先，懂供需分析优先
● 有大模型经验优先
工作内容： 参与 AI 招聘产品的从 0 到 1 构建设计，打造高效、智能的招聘体验，实现用户快速增长。
工作职责：
1 、AI 招聘产品从 0 到 1 建设:独立负责或深度参与 C 端 AI 招聘产品的全流程设计、迭代与优化，包括用户研究、需求分析、产品规划、原型设计、上线及后期迭代。
2 、用户增长与策略制定:制定并执行产品的冷启动和增长策略，分阶段拆解目标。
3 、Al 技术应用与创新：研究并应用大语言模型（ LLM ） 、AIGC 等 AI 技术，并能利用到实际业务中。
4 、用户行为数据与反馈:以数据驱动持续优化产品功能、用户体验及转化路径，提升核心指标。
5 、市场竞品追踪:持续跟踪国内外运营类工具，总结优势及场景，作用于产品或业务中。
岗位要求：
1 、3 年及以上产品或运营经验，有独立负责或深度参与招聘类、职场类、社交/社区类、AI 客服、AI 陪伴类产品的成功经验者优先。
2 、具备数据分析能力，熟悉用户增长模型（如 AARRR ） ，具备增长策略制定、数据分析和实验（ A/B Test ）能力
3 、对 AI 应用技术有应用经验:熟悉主流 AI 技术（如 LLM 、生成式 AI ）的应用场景，有 AI 产品实践或学习经验。
4 、具备出色的用户思维、文案及执行能力，具备提炼产品价值能力。
优先考虑：
1 、具备产品冷启动和规模化增长的成功经验。
2 、有 AI 驱动型增长或运营的实践经验。
3 、有心理学、人力资源管理等相关知识或背景（能更好理解求职者与招聘方心理）。
通用素质 ：
1 、沟通协调和项目推动能力，能高效协同技术、运营、设计等多团队。
2 、喜欢探索并尝试新事物，有自己多角度分析及见解。
工作内容：
参与 AI 招聘产品应用的产品运营及推广，完善并优化用户路径，实现用户的增长及长期链接。
岗位职责：
1 、搭建基于社交场景的求职服务形态（个人咨询、求职群、专属服务群）；
2 、设计并实施用户引流、裂变策略（线上、线下） ；
3 、搭建微信体系内私域流量池（如社群、公号、服务号等） ，制定裂变增长方案，维持私域新老用户的活跃度；
4 、策划并参与 AI 产品设计，实现用户的精细化运营策略（ 1V1 、1V 多、社群），提高用户活跃度和参与度；
5 、参与并推动新求职形态的调研和落地验证；
6 、参与运营侧产品路径及产品设计，不断优化运营策略；
7 、为用户创造价值，塑造新产品品牌形象及用户心智。
职位要求：
1 、 [资格] 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经验；
2 、 [技能] 拥有用户运营、用户增长、数据分析工作经验优先；有工具类产品增长运营经验优先；有招聘或求职咨询服务相关经验者优先。
3 、 [经验] 熟悉用户生命周期管理、精细化运营策略和流量裂变玩法，有私域流量池搭建成功案例（如社群、邮件营销、APP 内私域活动等）；
4 、 [工具使用] 熟悉并善于使用工具，熟悉 CRM 微信、新媒体营销工具；有大量第三方工具体验或组合利用经验。
5 、 [数据分析] 具备高度业务敏感度、出色的逻辑思维和数据分析能力，能发现业务存在的问题或者潜在的机会点，并有针对性的落地执行；
6 、 [学习及沟通] 具备较强的主动学习意识和较好的自我驱动力；具有出色的沟通和团队合作能力、且执行能力强。
投递方式：
（非面试流程，了解基本信息画像） AI 电话进线，跳过 HR 直接业务部门评估
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