干的是驻场运维（桌面、服务器、网站、网络、电话、监控、门禁），很杂，但每样技术含量不高。
到手 1 万多点，955 ，很少加班，活干完了没人找，躲在机房玩手机都没人管，过于清闲，干了几年把自己干废了。
现在甲方应政策要求，要缩减外包人员，等今年 9 月底合同结束就不续了
现在有 2 个选择，公司的意思是让我回公司，去跑项目，干实施类的活，如果能自己从客户渠道接到新项目，或者能独自负责一个项目，当项目经理，还能有提成啥的。
甲方的意思是，看我干了多年，对我也比较信任，没法给正式工，但可以和甲方下面的一家人力资源公司签劳务派遣合同，还是原本的岗位，到手工资能加一点，而且工会福利待遇和正式工没区别，比如医疗报销，定期疗养，儿童课外书本费报销，定期旅游之类的。
但没关系的话，转正机会渺茫，如果出啥变动，肯定优先被裁员（劝退），也拿不到赔偿。
因为待的时间久，甲方的情况我也相对比较了解，整体业务越来越不景气了，未来的风险比较高。
我认识其中一个人，就因为缩减某个区域的业务被裁了，他也是签的劳务派遣，和他聊过，说是没赔偿，让他自己签的自愿离职。
有一个干到高级业务经理级的劳务派遣，干了都 10 年了，因为是外包就卡在这了，不可能再上去；另一个则是家里有关系，但自身可能有否方面不足，从劳务派遣的驾驶员进来的，7 年左右，现在成部门总监了；还有一个家里关系比较强，入职一周后被某个政府部门给借调挂职去了，这一去都快 3 年了，内部系统有个部门还是挂着这人的名字，在我有限的认知中，现在公务员、事业编都要考了吧，也不知道这人未来会怎么操作转过去。
我明年就 30 了，现在比较纠结的是到底要不要和甲方签劳务派遣。干的久了，至少明面上和甲方混得挺熟了，甲方的人事部门也已经找过我谈签劳务派遣后的薪资问题了。
而回公司就要重新建立新的人际关系，适应新的工作，跑项目会更累，加班估计少不了，很多时候周末也要干活，怕之后后悔