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tty0 · 5 月 12 日 via Android · 9245 次点击
两年前 gap 了 10 个月都没事。上家被裁，现在还没那么久感觉都被歧视了。
广州市智慧农业服务股份有限公司 HR 因我上一份工作距离现在太久，都不考虑了。
希望今年还能找到双休，正常的工作吧。
第 1 条附言 · 5 月 12 日
私聊 忘记给 HR 码了不好意思. T.T
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1 xubeiyou 5 月 12 日没办法 现在太卷了 gap 久了 hr 那一关很难过 |
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2 GeminiPro 5 月 12 日 2
现在这环境，能找到工作你就烧高香吧，还双休。。。 |
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3 sir283 5 月 12 日很多岗位都卡 25 岁年龄了，超过 25 岁没经验都不要了。 |
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4 nomansky 5 月 12 日虽然不建议编故事，但现在这行情没办法了。只要不背调问题就不大 |
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5 zuosiruan 5 月 12 日 2
现在很多连学历都编，gap 你不编下？ |
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6 skuuhui 5 月 12 日 1
编下。我们老板成人本科，现在也是原生复旦了 |
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7 dragom 5 月 12 日 17
你这有什么挂人家的，无人在意 |
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9 ktyang 5 月 12 日有 AI 加持 web 停招了一大堆，现在 HR 手里有大把的候选人可选，有瑕疵直接挂掉剩下的候选人也比以前多得多。 |
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10 newboy1 5 月 12 日本质还是太卷了，求职的人太多了就取好择优了 |
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12 zeex 5 月 12 日 1
HR 根本决定不了这些，都是老板的要求 你能 gap 这么久，老板觉得不好当牛马用 |
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17 OoooonePunch 5 月 12 日公司的管理层都是职业生涯很顺的人，他们无法共情和理解为什么有人会有工作间隔，无论是被裁还是主动 gap ，他们都会认为是你能力不行，服从性差。说到底还是你不干有的是人干 |
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18 94 5 月 12 日 3
这有什么好挂人的？从疫情之后，很多公司看到 gap 时间长的都会筛。 |
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20 lavvrence 5 月 12 日现在的公司基本上 100% 背调，干脆老实说，真诚点。 |
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21 ZhaokunZhang 5 月 12 日问就说有，跟一起被裁的同事做 AI 方面的创业。或者回答去某家小公司做兼职了，不交社保，发工资都是用微信、支付宝转账。 |
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22 niubi8 5 月 12 日是这样的，供大于求，🐮🐎太多了 |
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23 kidtx 5 月 12 日没有 gap 的 都不容易找到合适的 别说 gap 的人了。 而且现在背调都非常严格，编故事都没办法编的。 |
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24 h1104350235 5 月 12 日 3
你是 gap 多久也没讲？而且自己马赛克挂 hr 有点太没道理了 |
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26 kristofer 5 月 12 日 18
你要是都没打码，说没注意也行，给自己头像截掉了，留人家头像，太逆天了 |
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29 18k 5 月 12 日不是 这有什么好挂的 怎么就被歧视了，招人本就是双向，HR 也明确说了不好意思 |
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30 IvanL120 5 月 12 日@kristofer 是了，PO 主意图其实很明确，就是想挂 hr （和公司）。可事实是，HR 也就是个普通员工，招什么人根本不是他能决定的。现在就业市场就是饱和的，多的是牛马；公司压根不差人，有 gap 经验说明不急赚钱，甚至现在大公司招人，非双一流不要，有 gap 不要。公司最理想的牛马就是是 985 小镇做题家，有房贷车贷和子女的，一分钟都不敢休息的那种。PO 主要真厉害就硬刚公司和大环境啊，欺负 HR 算什么本事。 |
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31 xiaochena 5 月 12 日不是、这有什么好挂人的？还给人家 HR 挂上了？ |
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32 evilHa 5 月 12 日op 跟我有个前同事差不多，出去了一年，回来想在出来的基础上涨薪七八千，HR 说不可能。他说他在 od 工资高，HR 说那你就在那边呆着，这边给不了那么多。然后还是回来了，回来之后抱怨 HR 有问题。 这种人视角太狭隘了，他对着 HR ，就觉得 HR 有问题，他对着谁，谁就有问题，他不了解 HR 背后的作用机制，他也不会思考。 |
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34 Orenoid 5 月 12 日你要明白这是个供需关系的问题，不存在所谓的对错。 |
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37 fzls 5 月 12 日没办法这就是国情，大部分岗位不接受有较长时间不工作的人-。-也正因为这种现状，所以选择 gap 才是一个高风险的行为，需要谨慎。不过有时候行情不好，本身就不好找工作，导致长时间找不到，结果就陷入恶性循环了 |
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39 cookii 5 月 12 日 via Android号废了，删不了贴的😄 |
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41 EIJAM 5 月 12 日人口红利可不是说说的。根本就不缺人。 |
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43 yxc246800 5 月 12 日一线城市就是这么卷，你可以回二三线城市看看，要求放宽很多 |
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44 zhonghao01 5 月 12 日这都要挂，求职招聘不是双向的吗？别人不想要 gap 过长的都不行？现在又不是招不到人，那么多失业的。 |
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46 cs3230524 5 月 12 日私聊 忘记给 HR 码了不好意思. T.T |
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47 isnullstring 5 月 12 日这挂 HR 也没用，都是牛马，而且目前的就业形势不会不清楚吧？ |
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48 94 5 月 12 日@ZeawinL #33 ，你自己上传到的 imgur ，时可以删除图片的。重新上传一份裁切过的图片贴到 append 里面就行了。 |
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49 wusong 5 月 12 日 1
企业招聘都能包装，求职为什么不能包装？先拿到 offer 再说！一般小公司根本没背调的，我 gap 了半年，我直接说我在做独立开发 |
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50 DOOMS 5 月 12 日正常情况，疫情后都是这个情况 |
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51 vipfts 5 月 12 日该挂的不挂，不该挂的乱挂 |
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52 Sting1226 5 月 12 日庙小妖风大，池浅王八多。 |
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53 sawcer7 5 月 12 日 2
gap 期那关确实难走，但能改善的不是 gap 本身，是简历和叙事方式。几个具体做法（之前帮被裁的朋友走过几次）： 1. gap 期写一行——别留空白让 HR 猜。"2025.X-2026.X 自学 React/接私活/家庭原因/备考 XX"，哪怕真在休息也写"主动调整 + XX 学习"。#18 说得对，HR 怕的是不知道你在干嘛，不是怕你休息本身。 2. 最近一份工作的描述往前挪权重——按"结果/影响"重写，不要按"职责"列。第一句就是"做了 X 实现了 Y"，HR 扫一眼看到你能产出，距离久不久反而其次。 3. 加一段"gap 期间持续在做的事"——开源、技术博客、自驱项目、给前同事的小公司做兼职，证明手没生。 4. 找内推——HR 卡 gap 是筛简历压力大，内推走另一条通道，决策权在用人部门 leader 那里，他看重的是能不能干活。 工具上我自己用棱镜简历写，有个 STAR 重写按钮可以把"负责 XX"批量改成"做了 X 实现了 Y"，对要快速换强动词的场景比较顺手。但工具只解决表达问题，gap 期的故事还是得自己想清楚。 加油，今年是更难，但不是不能找。 |
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55 vjspdhpp 5 月 12 日我大概 gap 了 8 个月, 找工作时候也遇到不少介意 gap 的.其中有询问 gap 原因以后就没有下文了,有明确介意 gap 的, 虽然我已经明确说明了 gap 期间做手术并且独立开发去了. |
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57 PhoenixDancing 5 月 13 日 via Android这样子直接挂人挂公司名，不合适吧？另外，看聊天内容，人家也没说是因为 GAP |
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58 wniming 5 月 13 日 via Android你为啥要改名而且更换了头像？ |
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59 hoky 5 月 13 日 via iPhoneop 心理有问题，建议先治好再找工作，别丢人了！ |
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60 VeteranCat 5 月 13 日@Sting1226 进入周期就是这个这样子的， 本田这种企业都第一次出现亏损了，大家是觉得自己比本田这种企业强么？ 本田现在倒是想卷，卷不动了。量了几趟皮尺，心气没了。 生存本来就是拼尽全力的，不存在什么本该应当的逻辑。 |
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62 IamUNICODE 5 月 13 日说句题外话，这种智慧农业招人，招合伙人的，今年到处都是，不知道有没有内情 |
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63 imba97 5 月 13 日gap 的产出写在简历有时候比上个 B 班都好使，就看有没有产出了 |
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